كلما زادت طلبات التقديم التي ترسلينها، زادت فرصك في الحصول على وظيفة!
إليك لمحة عن معدل نشاط الباحثات عن عمل خلال الشهر الماضي:
عدد الفرص التي تم تصفحها
عدد الطلبات التي تم تقديمها
استمري في التصفح والتقديم لزيادة فرصك في الحصول على وظيفة!
هل تبحثين عن جهات توظيف لها سجل مثبت في دعم وتمكين النساء؟
اضغطي هنا لاكتشاف الفرص المتاحة الآن!ندعوكِ للمشاركة في استطلاع مصمّم لمساعدة الباحثين على فهم أفضل الطرق لربط الباحثات عن عمل بالوظائف التي يبحثن عنها.
هل ترغبين في المشاركة؟
في حال تم اختياركِ، سنتواصل معكِ عبر البريد الإلكتروني لتزويدكِ بالتفاصيل والتعليمات الخاصة بالمشاركة.
ستحصلين على مبلغ 7 دولارات مقابل إجابتك على الاستطلاع.
تمت الترجمة إلى العربية بواسطة Bayt AI. اضغط هنا لعرض النص الأصلي.
تقوم كارَت بتحويل المؤسسات حول العالم. نحن نقدم نظامًا قويًا للقادة الفنيين في شركات مثل باي بال، أتلَسْيَان، وسيتى الذين يرغبون في السيطرة على كيفية توظيف أفضل المهندسين، ورفع مستوى فرقهم ومقاوليهم، والبقاء في الصدارة. في قلب نظام كارَت توجد مقابلات مباشرة يقودها خبراء، وتحليلات مصممة لتوفير أقصى رؤية للقادة، وأكبر مجموعة بيانات لأداء المقابلات في العالم.
فريق المحتوى لدينا ملتزم بإنشاء أسئلة مقابلات تقنية عالية الجودة تُستخدم لتقييم المواهب الهندسية حول العالم. نعمل في مجالات تقنية متنوعة، وننتج أسئلة مقابلات جديدة (تُعرف داخليًا باسم 'المحتوى') أسبوعيًا ونتولى كتابة واختبار ونشر ومراقبة جميع محتويات كارَت.
كمهندس تطوير محتوى أول في كارَت، ستقوم بتطوير أسئلة مقابلات تقنية عالية الجودة لتحديث مكتبة المحتوى التقني في كارَت لأساليب العمل الهندسية الحديثة المدعومة بالذكاء الاصطناعي عبر أنواع الأدوار الهندسية (علوم البيانات، هندسة البرمجيات، إلخ). ستعمل أيضًا على الحفاظ على معايير محتوى المقابلات في كارَت من خلال مراجعات الأقران، والإرشاد، ودمج الملاحظات.
نحن نبحث عن توظيف لهذا المنصب في مدينة مكسيكو، المكسيك.
المطلوب:
المفضل و/أو زائد:
من خلال التقدم لوظيفة، فإنك توافق على معالجة بياناتك الشخصية وفقًا لبيان خصوصية الموظفين والمقاولين في كارَت الموجود هنا.
تماشيًا مع معتقداتنا وأهدافنا، لن يواجه أي موظف أو متقدم تمييزًا أو مضايقة بناءً على: العرق، اللون، النسب، الأصل القومي، الدين، العمر، الجنس، حالة الشريك الزوجي/المنزلي، التوجه الجنسي، الهوية أو التعبير الجندري، حالة الإعاقة، أو حالة المحاربين القدامى. بالإضافة إلى التمييز والمضايقة بناءً على "الفئات المحمية"، نسعى أيضًا لمنع أشكال أخرى أكثر دقة من السلوك غير المناسب (أي، التمييز) من اكتساب موطئ قدم في مكتبنا. سواء كانت واضحة أو مخفية، ليس لها مكان في كارَت.
نحن نقدر قوة عاملة متنوعة: يُشجع بشدة الأشخاص الملونون، والنساء، والأفراد من مجتمع LGBTQIA+ على التقدم.
إذا كان لديك إعاقة أو حاجة خاصة تتطلب تسهيلات، يرجى إبلاغنا على accommodation@karat.com.
لن يتم النظر في طلبك لهذة الوظيفة، وسيتم إزالته من البريد الوارد الخاص بصاحب العمل.