مدير التعلم والتطوير في أفريقيا

من نحن

تتعاون بوسطن كونسلتنغ جروب مع قادة الأعمال والمجتمع لمعالجة أهم التحديات وتضافر أفضل الفرص. كانت BCG رائدة في استراتيجيات الأعمال حين تأسست في عام 1963. today، نساعد العملاء في التحول الشامل، وتحفيز التغيير المعقد، وتمكين المنظمات من النمو وبناء ميزة تنافسية وتحقيق تأثير مالي.

ما ستفعله

ملخص الوظيفة

مدير التعلم والتطوير لمنطقة أفريقيا (AFR) هو عضو أساسي في فريق قيادة التعلم والتطوير EMESA وسيقوم بتنفيذ جميع العمليات الشاملة والمتصلة بوظيفة التعلم والتطوير لقوتنا العاملة في أفريقيا.

في هذا الدور، تمثل وظيفة L&D في AFR وتكون نقطة الاتصال الأولى للمتعلمين والمعنيين بالأعمال في أي مواضيع تتعلق بالتعلم والتطوير. تقود فريقًا ناميًا يتكون من 5 إلى 10 تقارير مباشرة وغير مباشرة. تشمل مسؤولياتك إجراء تقييم احتياجات التدريب، وتطوير المحتوى المحلي وتقديمه، وتنفيذ البرامج العالمية والإقليمية محليًا، ومراقبة الجودة ودفع التحسين المستمر، وإدارة الأفراد والمال.

بالإضافة إلى ذلك، تتعاون أيضًا مع نظرائك في التعلم والتطوير إقليميًا وعالميًا لضمان الدمج الكامل للتدريبات في نظامك. تساهم في مشاريع لتوسيع الابتكار وأفضل الممارسات في L&D وتحسين العمليات والتقنيات.

المسؤوليات

• تحليل فجوات قدرات الأعمال واحتياجات التدريب
• الإشراف على تصميم وتطوير وتحسين مسارات التدريب والمحتوى، إما من خلال تطبيق برامج عالمية وإقليمية أو من خلال تنفيذ مبادرات محلية مكملة
• رفع الكفاءة والإنتاجية من خلال التحسين المستمر للعمليات والأتمتة
• دعم المتعلمين من خلال إشراف التدريب وورش العمل وبرامج التوجيه والإرشاد
• تقييم وقياس أثر التدريبات
• كونك مستشارًا موثوقًا، وتقديم الإرشاد والتوجيه للمديرين وأصحاب المصلحة الرئيسيين
• إدارة المسؤوليات المالية، مثل ميزانية التدريب المحلية، تتبع النفقات، التعاقد مع الموردين ومعالجة الفواتير
• المبادرة في استكشاف وتقييم مقاولين تدريب خارجيين
• قيادة 1-2 تقارير مباشرة، إدارة مهام التطوير المهني (التوجيه والدعم والنمو)، إدارة الأداء ومسار التطوير المهني (المراجعات والتغذية الراجعة)، تخطيط عبء العمل والحفاظ على بيئة فريق تعاونية وشاملة وذات أداء عالٍ
• التنسيق مع فرق الموارد البشرية الأخرى لضمان دمج التدريبات في عملية تطوير مسار المهنة في AFR

ما ستقدمه

المؤهلات

• درجة جامعية في الموارد البشرية، علم النفس التنظيمي، الاقتصاد أو علوم إنسانية ذات صلة
• خبرة لا تقل عن 6 سنوات في دور التعلم والتطوير، ويفضَّل في بيئة شركة منظمة أو شركة استشارية
• إتقان اللغة الإنجليزية مطلوب، والفرنسية إضافة مهمة.

الكفاءات الأساسية

• فهم تجاري قوي في الخدمات المهنية أو بيئة الشركات
• مهارات تواصل عالية والتعاون والتأثير عبر مستويات القيادة المختلفة والبلدان والثقافات
• مهارات تواصل شفوية وكتابية ممتازة وتيسير المناقشات
• القدرة على فهم وتفسير فِرات التقارير المعقدة ومصفوفات أصحاب المصلحة مع القدرة على التعامل مع الغموض
• خبرة متقدمة في MS Office: Word وPowerPoint وExcel وOutlook
• خبرة في قيادة الآخرين كمدير للأفراد
• المألوفية بأنظمة إدارة التعلم (LMS)، مثل SABA وCornerstone أو ما شابهها، وفهم قوي لتقنيات واتجاهات التعلم الناشئة
• سجل حافل في الأداء بنجاح في بيئة سريعة الوتيرة وخدماتية

العمل مع Boston Consulting Group هو صاحب فرصة متكافئة للجميع. سيُنظر في جميع الطلبات المؤهلة بغض النظر عن العرق، اللون، العمر، الدين، النوع، التوجه الجنسي، الهوية/التعبير الجنسي، الأصل الوطني، الإعاقة، أو وضع المحارب المحمي، أو أي سمة محمية أخرى بموجب القانون الوطني أو الإقليمي أو المحلي. كما سيُراعى تاريخ السجل الجنائي وفق القوانين المعمول بها.