مدير الموارد البشرية

وصف الوظيفة

مدير الموارد البشرية

ماذا يمكن أن تتوقع؟

أدِنت (بورصة نيويورك: ADNT) هي شركة عالمية رائدة في مقاعد السيارات. مع أكثر من 65,000 موظف في 29 دولة، تشغّل أدِنت نحو 200 مصنع تصنيع/تجميع عالميًا. نحن نُنتج ونُسلم مقاعد السيارات لجميع المصنّعين الرئيسيين. من الأنظمة الكاملة للمقاعد إلى المكوّنات الفردية، يمتد خبرتنا عبر كل خطوة من مراحل تصنيع المقاعد في السيارات. نأخذ منتجاتنا من البحث والتصميم إلى الهندسة والتصنيع — وإلى ملايين المركبات كل عام. للمزيد من المعلومات، يرجى زيارة www.adient.com

الدور الأساسي لمدير الموارد البشرية هو ضمان إدارة فعّالة للموارد البشرية من خلال فهم احتياجات الأعمال، وضمان الامتثال، وتعزيز بيئة عمل إيجابية، وحل التحديات، ومواءمة عمليات الموارد البشرية مع أولويات الشركة الاستراتيجية من أجل عمليات مصنع مستدامة.

ما هي مسؤولياتك؟

• تصبح سفيرًا لوظيفة الموارد البشرية، ترجمة وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية في منطقة أوروبا والشرق الأوسط وقرن إفريقيا على مستوى المصنع.

  
  

• التنسيق بشأن الخطة الاستراتيجية للموارد البشرية في المصنع مع HRBP قبل التنفيذ.

  
  

• تطوير وتنفيذ خطط عمل الموارد البشرية طويلة وقصيرة الأجل للمصنع، بما يتماشى مع الأولويات والأهداف الاستراتيجية للشركة.

  
  

• تنفيذ تطبيق عمليات الموارد البشرية الرئيسية على مستوى المصنع.

  
  

• ضمان التطبيق الشامل لجميع أنشطة دورة حياة الموظف، بما في ذلك جذب المواهب والتعيين والتوظيف، والتوجيه والإنهاء، وتطوير الموظفين، والاحتفاظ والتحفيز والمبادرات المرتبطة بالالتزام الوظيفي.

  
  

• فهم قوة العمل، وتحديد المواهب الأساسية، وتطوير خطط الاحتفاظ والنمو لضمان استقرار ونجاح المصنع.

  
  

• تحديد القضايا في مستوى المصنع ومعالجتها بالشراكة مع مدير المصنع لتجاوزها.

  
  

• دعم المصانع بكفاءة، وضمان تلبية العمليات المركزية لمتطلبات المصنع ودعمها.

  
  

• التعاون بنشاط مع الموارد البشرية المركزية، والعلاقات العمالية والامتثال في المواضيع ذات الصلة لضمان تشغيل متماسك.

  
  

• فهم الأعمال والعوامل المؤثرة التي تؤثر على المصنع.

  
  

• التأكد من الامتثال لقوانين العمل المحلية واللوائح، والحفاظ على التزام المصنع بالمعايير القانونية ذات الصلة.

  
  

• معالجة مخاوف الموظفين بشكل استباقي، وتعزيز بيئة عمل إيجابية وحل النزاعات بفعالية.

  
  

• إدارة Relations مع ممثلي الموظفين، والتعامل مع الشكاوى العمالية وقضايا الامتثال.

  
  

• التصرف بوضوح وفعالية لتحديد حلول لتحديات الموارد البشرية على مستوى المصنع.

  
  

• التخفيف من المخاطر للمستقبل من خلال فهم التحديات القادمة وتطوير الحلول.

  
  

• المضي قدمًا في مبادرات تحسين التكلفة في الموارد البشرية وتكاليف العمل داخل المصنع، لضمان مستقبل مستدام.

  
  

ما هي المؤهلات التي نبحث عنها في المرشحين؟

• شهادة بكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة (يفضل ماجستير).

  
  

• 7-10 سنوات خبرة في الموارد البشرية، مع ثلاث سنوات على الأقل في دور إداري.

  
  

• خبرة في صناعة السيارات.

  
  

• معرفة قوية بأفضل ممارسات الموارد البشرية وقوانين العمل واللوائح.

  
  

• إتقان أنظمة HRIS وبرامج الموارد البشرية الأخرى.

  
  

• قيادة وإدارة قوية.

  
  

• مهارات تواصل وشخصية مميزة.

  
  

• قدرات حل المشكلات وتسوية النزاعات.

  
  

• القدرة على العمل في بيئة سريعة الإيقاع.

  
  

• المرونة والتكيف.

  
  

• الانتباه إلى التفاصيل والمنهجية في العمل.

  
  

تلتزم أدِنت بتكافؤ فرص العمل والتنوع والشمول في مكان العمل. كشرّ شركة عالمية، يأتي قادتنا وموظفونا من ثقافات مختلفة حول العالم. تعدّ تنوعنا مصدر إلهام يمكّننا من تحقيق أهدافنا وبناء ثقافة شركة شاملة.

نتطلع لاستلام طلبك بما في ذلك توقعات راتبك وأقرب تاريخ لتوافرك. إذا كان لديك أسئلة إضافية، لا تتردد في الاتصال بداغمار سوفاكوفا على +421 2/572 711 26.

الموقع الأساسي