مدير الموارد البشرية

نظرة عامة

إينر باك – من نحن؟

Enerpac Tool Group Corp. هي مزود رائد للأدوات الصناعية والخدمات والتكنولوجيا والحلول يخدم مجموعة واسعة ومتنوعة من العملاء في أكثر من 100 دولة. تجعل الشركة الأعمال المعقدة والخطرة ممكنة بأمان وكفاءة. تقود أعمال Enerpac Tool Group في أدوات هيدروليكية عالية الضغط، ومنتجات قوة محكومة، وحلول للوضع الدقيق للأحمال الثقيلة التي تساعد العملاء على التعامل مع بعض من أكثر المهام تحدياً حول العالم بأمان وموثوقية. تأسست الشركة في 1910 ومقرها في ميلواكي، ويسكونسن. التداول العام لشركة Enerpac Tool Group في بورصة نيويورك بالرمز EPAC.

لمزيد من المعلومات حول Enerpac Tool Group وأعمالها، زوروا موقع الشركة الإلكتروني على https://www.enerpactoolgroup.com/.

الملخص – الوظيفة الأساسية للدور

هذه فرصة فريدة لمحترف موارد بشرية لديه نطاق اهتمامات متنوع ليتعرف على كامل وظائف الموارد البشرية (مثلاً العلاقات الوظيفية والعمالة، HRIS، اكتساب المواهب، التعلم والتطوير، التعويضات والفوائد، التحليلات، وإدارة المواهب) في بيئة ديناميكية وسريعة الإيقاع. إنها دور مثالي لشخص يرغب في رفع أكمامه والمساعدة في إحداث تأثير كبير مع مواصلة تعزيز خبرته في الموارد البشرية. مدير الموارد البشرية مسؤول عن الإشراف وتنفيذ وظائف الموارد البشرية لجميع فئات الموظفين (رواتب، شاغلي وظائف غير مستحقين، والعمالة) ضمن الموقع/مجموعة الوظائف المعينة. يعمل كمستشار للإدارة في جميع مسائل علاقات الموظفين، ويمثل الموظفين كمدافع ومهندس تغيير. مسؤول عن قيادة مبادرات الموارد البشرية الاستراتيجية لمرافقنا في هولندا.

المسؤوليات والواجبات الوظيفية

• تصميم وتنفيذ حلول بشرية تتوافق مع الاستراتيجيات المؤسسية والوظيفية

  
  

• التصرف كوكيل تغيير لتعزيز نمو وتطوير المنظمة

  
  

• تحديد فرص تحديث عمليات الموارد البشرية الحالية داخل المنشأة ودفع الأولويات الاستراتيجية

  
  

• إدارة أولويات أو مشاريع محددة كما تقضي الخطة السنوية للموارد البشرية والمشاركة في مبادرات وظيفية وتعاونية

  
  

• التشارك مع المشرفين والمديرين بخصوص قضايا علاقات الموظفين/العمالة

  
  

• توليد أفكار لدعم نشاطات علاقات الموظفين والعمالة وتعزيز معنويات الموظفين وتفاعلهم

  
  

• توفير مستوى عالٍ من خدمة العملاء لجميع مجموعات العملاء ورؤية الموارد البشرية لفرق العمالة

  
  

• تسهيل حل النزاعات وتقديم التدريب والتوجيه للموظفين والمشرفين والمديرين

  
  

• التعاون مع فريق التوظيف لتسهيل/تنسيق المقابلات، وإجراء التوجيه للموظفين الجدد والتعريف بهم

  
  

• دفع مشاركة عالية في استطلاعات مشاركة الموظفين وجلسات التسجيل السنوية. تسهيل مجموعات التركيز إلى جانب فريق الإدارة

  
  

• إجراء التحقيقات وتقديم التوصيات بشأن الإجراءات التأديبية و/أو فصل الموظفين

  
  

• أداء واجبات أخرى حسب التعيين

  
  

التعليم والخبرة

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال إلى جانب 5+ سنوات من خبرة الموارد البشرية/علاقات الموظفين

  
  

• خبرة 2+ سنوات في علاقات العمالة (تنسيق الشكاوى والمشاركة، إدارة وتفسير العقود، إلخ)

  
  

• إثبات قدرات حل المشكلات مع مهارات إدارة الوقت وتحديد الأولويات

  
  

• مهارات اتصال متقدمة يمكن استخدامها في التفاعل اليومي مع جميع مستويات القوى العاملة

  
  

• خبرة في إدارة النزاعات، إدارة المشاريع والإنجاز، والقدرة على الحفاظ على السرية

  
  

• خبرة في دعم منظمات عالمية عالية البنية التنظيمية، ويفضل في التصنيع أو الهندسة

  
  

• قاد سابقاً مبادرات التغيير وتعاون وثيق مع العملاء

  
  

المهارات والكفاءات

• معرفة بمفاهيم الموارد البشرية القياسية والممارسات والإجراءات

  
  

• معرفة بقوانين العمل وتطبيقاتها

  
  

• القدرة على عرض المعلومات والرد على أسئلة الموظفين والعملاء بشكل فعال

  
  

• القدرة على التعرف على المعلومات الحساسة والتعامل معها بشكل مناسب

  
  

• ملاءمة عالية لخدمة العملاء، التنظيم، المرونة، التفاصيل الدقيقة، المبادرة والحفاظ على مستوى عال من المصداقية الشخصية

  
  

• مهارات اتصال ممتازة وبرامج حاسوبية في MS Office أو منتجات Google

  
  

• مهارات تواصل لفظية ومكتوبة ممتازة

  
  
• مهارات تواصل بين الأشخاص الممتازة
  

• مهارات حل المشكلات بمستوى متوسط

  
  
• مستوى متقدم في اللغة الإنجليزية للأعمال (كتابة وتحدثاً)
  

• القدرة على التواصل الفعال بالهولندية والإنجليزية، ووجود لغات أخرى يعتبر إضافة

  
  

بيان التنوع

نلتزم بتوظيف وتعيين وتدريب وترقية أشخاص مؤهلين من جميع الخلفيات، ونجري جميع قرارات التوظيف دون اعتبار