مسؤول الموارد البشرية

موظف الموارد البشرية

الموقع: لاغوس | الشركة: تالنتيور جروب | التقارير إلى: المدير العام

عنا

تالنتيور جروب هي الشركة القابضة لمحفظة من علامات التوظيف والاستشارات المتخصصة. نعمل في بيئة مدفوعة بالأداء حيث الوضوح والمسؤولية والتحسين المستمر مركزية في أسلوب عملنا.

نبحث عن موظف موارد بشرية متحمس تجاه الهيكلة والأهداف والنتائج القابلة للقياس، ويرغب في المساعدة في بناء عمليات الموارد البشرية المنضبطة في بداية مسيرته المهنية.

الدور

ستدعم كامل دورة حياة الموظف مع تركيز قوي على إدارة الأداء وتنفيذ التوظيف وبناء القدرات. هذا الدور مناسب لشخص يستمتع بالتنظيم والمتابعة ويساعد الفرق على الأداء بأفضل صورة.

ما الذي نطلبه

• درجة البكالوريوس في العلوم الاجتماعية أو تخصص ذو صلة.
  
• إكمال الخدمة الوطنية (NYSC).
  
• مهارات تنظيمية وتحليلية ومتابعة قوية.
  
• اتصال كتابي وشفهي واضح.
  
• إتقان في Microsoft Office.
  
• مناعة مهنية نشطة مع رغبة في النمو في الموارد البشرية وإدارة الأداء.
  

لماذا تنضم إلينا

• تعرض مبكر لأنظمة الموارد البشرية المرتكزة على الأداء.
  
• هيكل واضح وتوقعات وفرص تعلم.
  
• أساس قوي لمسار مهني في عمليات الموارد البشرية والتحليلات أو إدارة المواهب.
  

ما نبحث عنه

• درجة البكالوريوس في العلوم الاجتماعية أو تخصص ذو صلة.
  
• إكمال NYSC.
  
• مهارات تنظيمية وتحليلية ومتابعة قوية.
  
• اتصال كتابي وشفهي واضح.
  
• إتقان في Microsoft Office.
  
• ذهنية منضبطة وفعالة مع رغبة في النمو في الموارد البشرية وإدارة الأداء.
  

ما ستجنيه في تالنتيور جروب

في تالنتيور جروب، نؤمن بأن الأشخاص الرائعين يؤدون أفضل عملهم عندما يكونون مدعومين وتحديين ومطورين. هذا الدور أكثر من وظيفة—إنه فرصة لبناء أساس قوي لمسار مهني طويل الأجل.

النمو المهني والتعلم

• تعلم مُنظَّم من خلال التوجيه أثناء العمل، والتدريب الداخلي، والتوجيه.
  
• مسؤولية مبكرة ورؤية واضحة—عملك سيُعْتبر ذو قيمة حقيقية.
  
• مسارات واضحة إلى أدوار شريك أعمال الموارد البشرية، عمليات الموارد البشرية، أو إدارة المواهب.
  

بيئة مهنية

• العمل في شركة خدمات مهنية عالية الأداء مع معايير وهيكل واضح.
  
• التعلم من إجراءات الموارد البشرية المتبعة في شركات التوظيف والاستشارة الرائدة.
  
• التعرض لقيادات عليا ومستشارين وصانعي القرار.
  

الثقافة والدعم

• ثقافة تعاونية ومحترمة وتضع الناس أولاً.
  
• قيادة داعمة تقدر المبادرة والأفكار والمسؤولية.
  
• بيئة تشجع التحسين المستمر والملكية.
  

المكافآت والرفاهية

• راتب تنافسي يتناسب مع التطور في المراحل المبكرة.
  
• دور بدوام كامل مستقر مع فرص للنمو مع نمو الأعمال.
  
• بيئة عمل إيجابية حيث يُعترف بالجهد والموثوقية والنتائج.
  

الهدف والأثر

• كن جزءاً من مجموعة تساعد المؤسسات في بناء فرق أقوى وقادة أفضل.
  
• ساهم في تشكيل الثقافة والأداء والتعلم عبر علامات متعددة.