كلما زادت طلبات التقديم التي ترسلينها، زادت فرصك في الحصول على وظيفة!
إليك لمحة عن معدل نشاط الباحثات عن عمل خلال الشهر الماضي:
عدد الفرص التي تم تصفحها
عدد الطلبات التي تم تقديمها
استمري في التصفح والتقديم لزيادة فرصك في الحصول على وظيفة!
هل تبحثين عن جهات توظيف لها سجل مثبت في دعم وتمكين النساء؟
اضغطي هنا لاكتشاف الفرص المتاحة الآن!ندعوكِ للمشاركة في استطلاع مصمّم لمساعدة الباحثين على فهم أفضل الطرق لربط الباحثات عن عمل بالوظائف التي يبحثن عنها.
هل ترغبين في المشاركة؟
في حال تم اختياركِ، سنتواصل معكِ عبر البريد الإلكتروني لتزويدكِ بالتفاصيل والتعليمات الخاصة بالمشاركة.
ستحصلين على مبلغ 7 دولارات مقابل إجابتك على الاستطلاع.
تمت الترجمة إلى العربية بواسطة Bayt AI. اضغط هنا لعرض النص الأصلي.
نبذة عن الوظيفة:
كمدير هندسة، يتم قيادة وتوجيه وتطوير فرق هندسية برمجية متعددة الوظائف من الدرجة الأولى، بالتعاون مع فريق قيادة سلسلة القيمة، ومديري المنتجات، والمعماريين المتخصصين، وغيرهم من أصحاب المصلحة الرئيسيين. أنت الرابط الأساسي بين المنتج والهندسة، مترجمًا بين العالمين، وضامنًا لتسليم فرقك لما تعد به. يتم التأكد من أن الفرق معدة للأداء العالي، ولديها خطة منتج واضحة تركز على الأولويات الصحيحة، وتقدم برمجيات تتجاوز توقعات عملائنا. يتم دفع الفريق بنشاط للحصول على تغذية راجعة من جميع أصحاب المصلحة عبر Backbase، وعند الحاجة، يتم اتخاذ الإجراءات.
متطلبات الوظيفة:
في دورك، يتعين عليك التعامل مع الأنظمة التقنية والبشرية؛ تربط الهياكل والفرق والأشخاص، وتحتفظ بهم معًا، ولكن أيضًا تحدد وتملأ الفجوات عند الحاجة. أنت نموذج قوي تقني لمساعدة فريقك على التقدم والتطور، مع كونك عمليًا عند الحاجة. أنت مسؤول عن مساعدة الفرق في تحديد الاتجاه الاستراتيجي. يتم مواءمة المبادرات الهندسية مع أهداف الشركة، مما يساعد المهندسين على فهم كيفية ارتباط عملهم بالصورة الأكبر. تدعم نمو المهندسين الأفراد، وتساعد الفرق على النجاح، وتجعل المنظمة أكثر إنتاجية وفعالية وابتكارًا. بالإضافة إلى قيادة وتنمية الفريق، تحدد وتعزز طرق العمل الخاصة بالفريق، واستراتيجيات التوظيف والتدريب.
كيف عنك:
• درجة البكالوريوس في هندسة البرمجيات أو خبرة مشابهة;
• أكثر من 7 سنوات من الخبرة العملية في تطوير البرمجيات/الهندسة، منها سنتان على الأقل مع مسؤوليات إدارة الأشخاص;
• أكثر من سنتين من الخبرة في قيادة فرق تطوير Agile متعددة التخصصات (حد أدنى فريقين من 6 - 8 مهندسين)، ويفضل أن يكون ذلك في شركة منتجات، وتجربة في البنوك والمدفوعات وSaaS تعتبر ميزة;
• معرفة جيدة وخبرة في منهجية Agile مثل Scrum أو Kanban;
• خبرة في توظيف المهندسين، وتحديد تكوين الفريق المثالي، وتحديد استراتيجيات التوظيف/التدريب تعتبر ميزة;
• فهم ممتاز للممارسات التقنية مثل التكامل المستمر، والاختبار الآلي، وإدارة الإصدارات، ومراقبة الأداء والأدوات القابلة للتطبيق مثل Jira وConfluence وGit، إلخ;
• مهارات ممتازة في التحدث والكتابة والعرض باللغة الإنجليزية;
درجة البكالوريوس في هندسة البرمجيات أو خبرة مشابهة.
لن يتم النظر في طلبك لهذة الوظيفة، وسيتم إزالته من البريد الوارد الخاص بصاحب العمل.