كلما زادت طلبات التقديم التي ترسلينها، زادت فرصك في الحصول على وظيفة!

إليك لمحة عن معدل نشاط الباحثات عن عمل خلال الشهر الماضي:

عدد الفرص التي تم تصفحها

عدد الطلبات التي تم تقديمها

استمري في التصفح والتقديم لزيادة فرصك في الحصول على وظيفة!

هل تبحثين عن جهات توظيف لها سجل مثبت في دعم وتمكين النساء؟

اضغطي هنا لاكتشاف الفرص المتاحة الآن!
نُقدّر رأيكِ

ندعوكِ للمشاركة في استطلاع مصمّم لمساعدة الباحثين على فهم أفضل الطرق لربط الباحثات عن عمل بالوظائف التي يبحثن عنها.

هل ترغبين في المشاركة؟

في حال تم اختياركِ، سنتواصل معكِ عبر البريد الإلكتروني لتزويدكِ بالتفاصيل والتعليمات الخاصة بالمشاركة.

ستحصلين على مبلغ 7 دولارات مقابل إجابتك على الاستطلاع.


https://bayt.page.link/cue5Ek17ny3jJkRz5
العودة إلى نتائج البحث‎

Manager/Assistant Manager Learning and Development (L&D)

قبل 13 يوم 2026/05/24
50-99 موظف · خدمات الدعم التجاري الأخرى
أنشئ تنبيهًا وظيفيًا لوظائف مشابهة
تم إيقاف هذا التنبيه الوظيفي. لن تصلك إشعارات لهذا البحث بعد الآن.

الوصف الوظيفي

PURPOSE:


We are looking for a Learning & Development professional with proven experience in tech-driven organizations to own and drive the organization’s learning strategy, leadership development, and cloud certification programs (AWS & Azure).


QUALIFICATIONS, SKILLS, AND EXPERIENCE:


  • Bachelor’s degree in HR, Business Administration, CS, Psychology, Education, or related field.
  • Hands-on experience in learning and development, with a proven track record of designing and delivering training programs, preferably within a software house or technology-driven organization.
  • Proven experience managing cloud certification programs (AWS/Azure) from an enablement perspective.
  • Strong command of LMS platforms, digital learning tools, and content creation.
  • Excellent stakeholder management, facilitation, and executive communication skills.
  • Ability to take full ownership and deliver results with minimal supervision.
  • L&D or Organizational Development certifications are a strong plus.

KEY RESPONSIBILITIES:


  • Learning Strategy & Needs Assessment: Lead organization-wide Training Needs Analysis (TNA) and define learning priorities aligned with business goals.
  • Program Design & Delivery: Design and deliver leadership, soft skills, and professional development programs.
  • Certification & Learning Path Management: Own and manage cloud certification initiatives, including learning paths, vendor coordination, and certification tracking.
  • Training Operations & Planning: Plan, manage, and maintain the annual learning calendar, ensuring timely execution of training programs, workshops, and certification initiatives.
  • Learning Impact & Continuous Improvement: Measure training impact using data, feedback, and performance outcomes; drive continuous improvement.

A Culture of Belonging: At our core, we value diversity and inclusion. As an equal opportunity employer, we are dedicated to creating a workplace where every voice is heard, every person is respected, and everyone has the opportunity to succeed.



لقد تمت ترجمة هذا الإعلان الوظيفي بواسطة الذكاء الاصطناعي وقد يحتوي على بعض الاختلافات أو الأخطاء البسيطة.

لقد تجاوزت الحد الأقصى المسموح به للتنبيهات الوظيفية (15). يرجى حذف أحد التنبيهات الحالية لإضافة تنبيه جديد.
تم إنشاء تنبيه وظيفي لهذا البحث. ستصلك إشعارات فور الإعلان عن وظائف جديدة مطابقة.
هل أنت متأكد أنك تريد سحب طلب التقديم إلى هذه الوظيفة؟

لن يتم النظر في طلبك لهذة الوظيفة، وسيتم إزالته من البريد الوارد الخاص بصاحب العمل.