موظف رواتب أول

من نحن هو ما نقوم به.

دييل هي منصة الرواتب والموارد البشرية الشاملة للفرق العالمية. رؤيتنا هي فتح الفرص العالمية لكل شخص وفريق وعمل. تم تصميم دييل لتناسب طريقة عمل العالم اليوم، حيث تجمع بين أنظمة الموارد البشرية والرواتب والامتثال والمزايا وإدارة الأداء والمعدات في منصة سلسة واحدة. مع أدوات مدعومة بالذكاء الاصطناعي وبنية تحتية للرواتب مملوكة بالكامل، تدعم دييل كل نوع من العمال في أكثر من 150 دولة - مما يساعد الشركات على التوسع بشكل أكثر ذكاءً وسرعة وامتثالًا.

من بين أكبر الشركات الموزعة عالميًا في العالم، يمتد فريقنا المكون من 7000 شخص عبر أكثر من 100 دولة، ويتحدث 74 لغة، ويجلب ثقافة متصلة وديناميكية تدفع التعلم المستمر والابتكار لعملائنا.

لماذا يجب أن تكون جزءًا من قصة نجاحنا؟

باعتبارها أسرع شركة برمجيات كخدمة (ساس) نموًا في التاريخ، تحول دييل كيفية اتصال المواهب العالمية بالشركات العالمية - مما يكسر الحدود التي كانت تقيد تقليديًا كل من التوظيف وفرص العمل. نحن لا نبني برمجيات فقط؛ نحن نخلق البنية التحتية لمستقبل العمل، مما يمكّن اقتصادًا عالميًا أكثر تنوعًا وشمولية. في عام 2024 وحده، دفعنا 11.2 مليار دولار للعمال في ما يقرب من 100 عملة وقدمنا الرعاية الصحية والمزايا للعمال في 109 دول - مما يضمن حصول الناس على رواتبهم وحمايتهم، بغض النظر عن مكان وجودهم.

تنعكس زخمنا في إنجازاتنا ورضا العملاء: CNBC Disruptor 50، Forbes Cloud 100، Deloitte Fast 500، والاعتراف المتكرر في قائمة الشركات الرائدة من Y Combinator - كل ذلك مع الحفاظ على متوسط تقييم 4.83 من 15000 مراجعة عبر G2 وTrustpilot وCaptera وApple وGoogle.

ستكون تجربتك في دييل مسرعًا مهنيًا. في طليعة ثورة العمل العالمية، ستواجه تحديات معقدة تؤثر على حياة ملايين الأشخاص العاملين. مع زخمنا - المدعوم بتقييم 17.3 مليار دولار و1 مليار دولار في الإيرادات السنوية المتكررة (ARR) في أكثر من خمس سنوات - ستقود تأثيرًا ذا مغزى بينما تبني خبرة تجعلك قائدًا مطلوبًا في تحول العمل العالمي.

ملخص

موظف الرواتب الأول هو مساهم ذو خبرة يتولى مسؤولية أنشطة معالجة الرواتب بينما يقدم التوجيه لأعضاء الفريق المبتدئين. تتطلب هذه الوظيفة معرفة تقنية عميقة بأنظمة الرواتب واللوائح، مع مسؤولية تنفيذ تحسينات العمليات وضمان الامتثال عبر عمليات الرواتب المعينة.

المسؤوليات

• الإشراف على معالجة بيانات الرواتب للموظفين

  
  

• الحفاظ على سجلات الموظفين بدقة

  
  

• التحقق من بيانات الموظفين وتسويتها، بما في ذلك الرواتب والساعات التي تم العمل بها والخصومات

  
  

• المساعدة في حسابات وملفات الضرائب المتعلقة بالرواتب

  
  

• تقديم الدعم للموظفين بشأن الأسئلة والمشكلات المتعلقة بالرواتب

  
  

• ضمان الامتثال لقوانين ولوائح الرواتب

  
  

• قيادة تنفيذ عمليات وأنظمة الرواتب الجديدة

  
  

المؤهلات

• درجة البكالوريوس في الأعمال أو المحاسبة أو مجال ذي صلة من مؤسسة معتمدة

  
  

• 3-5 سنوات من الخبرة في الرواتب أو مجال ذي صلة

  
  

• معرفة قوية بقوانين ولوائح الرواتب

  
  

• الاهتمام بالتفاصيل والدقة

  
  

• مهارات تواصل بين شخصية ممتازة

  
  

• إجادة استخدام Microsoft Excel/Google Sheets

  
  

• القدرة على قيادة وتوجيه أعضاء الفريق المبتدئين

  
  

المكافآت الإجمالية

يستحق موظفونا رواتب عادلة وتنافسية تلبي احتياجاتهم. مع مزايا ومكافآت قابلة للتوسع، تعكس برامج المكافآت الإجمالية لدينا التزامنا بالشمولية والوصول للجميع.

بعض الأشياء التي ستستمتع بها

• فرص منح الأسهم تعتمد على دورك وحالة توظيفك وموقعك

  
  

• مزايا ومكافآت إضافية بناءً على حالة توظيفك وبلدك

  
  

• مرونة العمل عن بُعد، بما في ذلك إمكانية الوصول إلى WeWork

  
  

في دييل، نحن صاحب عمل يساوي الفرص ويقدر التنوع ويشجع بشكل إيجابي على تقديم الطلبات من المرشحين المؤهلين والمناسبين بغض النظر عن العرق أو الدين أو الجنس أو الأصل الوطني أو الجنس أو التوجه الجنسي أو العمر أو الحالة الاجتماعية أو حالة المحاربين أو حالة الإعاقة أو الحمل أو الأمومة أو أي خصائص قانونية محمية أخرى.

ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك، سنتواصل مع المتقدمين للوظائف باستخدام رسائل بريد إلكتروني خاصة بدييل، والتي تشمل @deel.com ورسائل بريد إلكتروني أخرى مكتسبة مثل @payspace.com و@paygroup.com. يمكنك عرض أحدث قوائم الوظائف في دييل من خلال زيارة صفحة الوظائف لدينا.
دييل هو صاحب عمل يساوي الفرص وملتزم بزراعة مكان عمل متنوع وشامل يعكس قدرات وخلفيات ومعتقدات وتجارب وهويات ووجهات نظر مختلفة.
ستوفر دييل تسهيلات عند الطلب طوال عملية التوظيف والاختيار والتقييم للمتقدمين ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى تسهيلات، يرجى إبلاغ فريق اكتساب المواهب لدينا عبر هذا الرابط وسيتواصل معك أحد أعضاء الفريق لضمان مشاركتك المتساوية. إذا واجهت صعوبة في الوصول إلى النموذج، يرجى إرسال بريد إلكتروني إلى recruiting@deel.com.

نستخدم Covey كجزء من عمليات التوظيف و/أو الترويج لدينا. كجزء من عملية التقييم، نقدم لـ Covey متطلبات الوظيفة وطلبات المرشحين المقدمة. قد تؤهل بعض ميزات المنصة كأداة قرار توظيف آلي (AEDT) بموجب اللوائح المعمول بها. بالنسبة للمناصب في مدينة نيويورك، يتوافق استخدامنا لـ Covey مع قانون مدينة نيويورك المحلي 144.

بدأنا استخدام Covey Scout for Inbound في 30 مارس 2025.

لمزيد من المعلومات حول ممارسات حماية البيانات لدينا، يرجى زيارة سياسة الخصوصية لدينا. يمكنك مراجعة تقرير تدقيق التحيز المستقل الذي يغطي استخدامنا لـ Covey هنا: https://getcovey.com/nyc-local-law-144