أخصائي موارد بشرية

أ. التوظيف وتخطيط القوى العاملة

• تنسيق أنشطة التوظيف من البداية إلى النهاية (التوظيف المحلي والدولي).
• إعداد إعلانات الوظائف، وفحص السير الذاتية، واختيار المرشحين، وتنسيق المقابلات.
• إجراء فحوصات مرجعية وتنسيق عروض العمل وعقود العمل.
• الحفاظ على متتبعات التوظيف وتقارير التوظيف.

ب. التوجيه والوثائق

• تنسيق إجراءات الانضمام، وبرامج التوجيه، وجداول التوجيه.
• تنسيق تصديق عقود العمل وفقًا لقانون العمل القطري.
• إدارة سجلات تصاريح الإقامة القطرية، والفحص الطبي، وبصمات الأصابع، إلخ.
• الحفاظ على ملفات الموظفين الشخصية (الفيزيائية والإلكترونية).

ج. علاقات الموظفين

• التعامل مع طلبات الموظفين، والشكاوى، والمسائل التأديبية، وقضايا مكان العمل بشكل احترافي.
• إجراء تحقيقات وإعداد إشعارات تأديبية، ورسائل تحذير، وتقارير.
• ضمان التطبيق العادل والمتسق لسياسات وإجراءات الشركة.
• دعم حل النزاعات بين الموظفين والإدارة.
• إجراء إجراءات الخروج وتحليل اتجاهات الاستقالات.

د. السياسات والامتثال

• ضمان توافق ممارسات الموارد البشرية مع قانون العمل القطري، وسياسات الشركة، ومتطلبات وزارة الداخلية / وزارة العمل.
• المساعدة في صياغة وتحديث وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
• دعم عمليات التفتيش العمالية، والتدقيق، ومتطلبات الامتثال الحكومية.
• مراقبة تأكيدات فترة التجربة، وتجديد العقود، والامتثال لفترة الإشعار.

هـ. تقارير ودعم الموارد البشرية

• الحفاظ على سجلات الموارد البشرية الدقيقة وتحديث نظام معلومات الموارد البشرية.
• إعداد تقارير الموارد البشرية الشهرية.
• دعم إدارة الأداء، وتنسيق التدريب، ومبادرات تفاعل الموظفين.
• تقديم الدعم والإرشاد العام للموارد البشرية للموظفين والمشرفين.