كلما زادت طلبات التقديم التي ترسلينها، زادت فرصك في الحصول على وظيفة!
إليك لمحة عن معدل نشاط الباحثات عن عمل خلال الشهر الماضي:
عدد الفرص التي تم تصفحها
عدد الطلبات التي تم تقديمها
استمري في التصفح والتقديم لزيادة فرصك في الحصول على وظيفة!
هل تبحثين عن جهات توظيف لها سجل مثبت في دعم وتمكين النساء؟
اضغطي هنا لاكتشاف الفرص المتاحة الآن!ندعوكِ للمشاركة في استطلاع مصمّم لمساعدة الباحثين على فهم أفضل الطرق لربط الباحثات عن عمل بالوظائف التي يبحثن عنها.
هل ترغبين في المشاركة؟
في حال تم اختياركِ، سنتواصل معكِ عبر البريد الإلكتروني لتزويدكِ بالتفاصيل والتعليمات الخاصة بالمشاركة.
ستحصلين على مبلغ 7 دولارات مقابل إجابتك على الاستطلاع.
تمت الترجمة إلى العربية بواسطة Bayt AI. اضغط هنا لعرض النص الأصلي.
نحن نبحث حالياً عن محترفين في الموارد البشرية ذوي شغف وديناميكية يركزون على الضيف ويفتخرون بقدرتهم على تقديم مستويات استثنائية من خدمة العملاء وتوفير حلول مبدعة لموظفينا.
بصفتك منسق موارد بشرية، ستكون مسؤولاً عن تنسيق الوظائف المختلفة بما في ذلك الإجراءات الإدارية والتوظيف، إدارة المغادرين والواصلين، التنسيق مع أقسام الفندق والمقاولين من الخارج، الحفاظ على التقارير والسجلات وإنتاجها. يلزمك الالتزام بالسياسات والإجراءات لضمان سير قسم الموارد البشرية بسلاسة وسيشمل ذلك مسؤوليات رئيسية مثل:
• ابدأ في طلبات التوظيف، طور ونقّح الوصف الوظيفي للقسم، وإعلانات الوظائف وإعلانات المنصب بالتشاور مع مدير الموارد البشرية / مدير الموارد البشرية
• طور وحافظ على ملفات الموظفين في القسم بشكل سري، والوثائق وقواعد البيانات
• تنسيق عملية توظيف الموظفين حسب الاقتضاء، مع التأكد من أن وثائق البحث دقيقة ومتسقة وكاملة
• تنسيق وظائف علاقات موظفي القسم بالتشاور مع المدير/مدير الموارد البشرية، رصد استكمال تقييم أداء الموظفين وتتبع تعويضات الإجازة السنوية والمرضية
• إعداد وتكملة تقرير الموارد البشرية الشهري والتقارير الإحصائية الأخرى كما يطلب المدير/مدير الموارد البشرية
• تنسيق وإجراء التدريب القسم وإجراء التوجيه الخاص بالموارد البشرية للموظفين الجدد
لن يتم النظر في طلبك لهذة الوظيفة، وسيتم إزالته من البريد الوارد الخاص بصاحب العمل.