Bayt.com

كلما زادت طلبات التقديم التي ترسلينها، زادت فرصك في الحصول على وظيفة!

إليك لمحة عن معدل نشاط الباحثات عن عمل خلال الشهر الماضي:

عدد الفرص التي تم تصفحها

عدد الطلبات التي تم تقديمها

استمري في التصفح والتقديم لزيادة فرصك في الحصول على وظيفة!

هل تبحثين عن جهات توظيف لها سجل مثبت في دعم وتمكين النساء؟

اضغطي هنا لاكتشاف الفرص المتاحة الآن!
نُقدّر رأيكِ

ندعوكِ للمشاركة في استطلاع مصمّم لمساعدة الباحثين على فهم أفضل الطرق لربط الباحثات عن عمل بالوظائف التي يبحثن عنها.

هل ترغبين في المشاركة؟

في حال تم اختياركِ، سنتواصل معكِ عبر البريد الإلكتروني لتزويدكِ بالتفاصيل والتعليمات الخاصة بالمشاركة.

ستحصلين على مبلغ 7 دولارات مقابل إجابتك على الاستطلاع.


https://bayt.page.link/v1TUmrkCw1dqRip19
العودة إلى نتائج البحث‎

مدير التعلم والتطوير

قبل 17 يوم 2026/03/19
500 موظف أو أكثر · الضيافة والسكن
أنشئ تنبيهًا وظيفيًا لوظائف مشابهة
تم إيقاف هذا التنبيه الوظيفي. لن تصلك إشعارات لهذا البحث بعد الآن.
تراجع

الوصف الوظيفي

  • خطط الأنشطة التنموية المختلفة من خلال إجراء تحليل احتياجات التدريب وإعداد خطة التعلم والتطوير لمدة 6 أشهر وفقًا لعملية إدارة تطوير الزملاء.
  • قم بتنفيذ خطة التعلم والتطوير لمدة 6 أشهر من خلال إجراء أو الإشراف على تنفيذ برامج التدريب خارج العمل المختلفة.
  • راجع نجاح خطة التعلم والتطوير لمدة 6 أشهر باستخدام مقاييس مختلفة لمراقبة وتقييم "عائد التوقعات" لبرامج التطوير مثل استبيان رضا الزملاء، استبيان رضا الضيوف، تقرير الضيف الغامض، الأرقام المالية، معدل الاحتفاظ، نتائج الاعتماد، إلخ...
  • نظم وقم بإجراء أنشطة توجيه الزملاء الجدد وفقًا لإرشادات روتانا.
  • حافظ على النسبة المطلوبة من الحضور / الشهادات لجميع برامج التدريب خارج العمل.
  • قم بتطوير فريق التدريب الإداري من خلال توفير الاعتماد المطلوب، وتنظيم الاجتماعات المستمرة وتوجيههم في إعداد وتنفيذ خطط التعلم والتطوير لمدة 6 أشهر.
  • راقب جودة التدريب أثناء العمل من خلال حضور جلسات التدريب الإداري وتقديم ملاحظات حول الأداء.
  • راقب جودة شهادات الأداء للزملاء الجدد.
  • قم بإجراء مراجعات لمعايير التعلم والتطوير الإداري مع كل منسق تدريب إداري وفقًا لإرشادات روتانا.
  • تأكد من أن الأقسام ذات الصلة لديها كتيبات معايير الأداء (SOP) محدثة. قدم التوجيه والتدريب في إنتاجها.
  • قم بإعداد ميزانية قسم التعلم والتطوير وفقًا لاحتياجات العمل.
  • قم بتجميع ومتابعة خطة العمل الناتجة عن مراجعة معايير التعلم والتطوير للفندق، التي يتم إجراؤها كل عام من قبل المكتب الرئيسي.
  • قم بإجراء أو الاستعانة بمصادر خارجية للأنشطة التنموية للمستوى الإداري وفقًا للاحتياجات المحددة في مراجعات الأداء أو المتطلبات التشغيلية.
  • قدِّم قيادة تنفيذ أنشطة التعلم والتطوير المختلفة مثل "المعرفة قوة"، "مدخلات أفضل الممارسات"، "معرفة نفسي ومعرفة الآخرين" ومبادرات دعم روتانا.
  • قم بإنتاج تقويم التعلم والتطوير الشهري والتقارير ضمن المواعيد النهائية المتفق عليها.
  • استخدم قنوات الاتصال الخاصة بالشركة مثل MyRotana وRotana Insight لتحديث المعلومات والتواصل بها.
  • احتفظ بسجلات تطوير الزملاء لفريق الإدارة.
  • قم بإدارة الأنشطة التنموية المختلفة مثل التدريب المتبادل، واستضافة المتدربين، وعند الاقتضاء، المشاركين في TAROT.
  • قم بتوظيف المتدربين والمتدربين الخارجيين وفقًا لسياسة الشركة.
  • أنشئ مكتبة من الكتب، والفيديوهات، والمجلات، والمواد السمعية والبصرية لمساعدة المدربين في برامجهم التدريبية ولتطوير الزملاء الشخصي.
  • عزز الكفاءة والثقة والأدب والمعايير العالية للمهارات الاجتماعية.
  • اظهر دائمًا سلوكًا لطيفًا وموقفًا إيجابيًا وعزز صورة جيدة للشركة أمام الضيوف والزملاء.
لقد تمت ترجمة هذا الإعلان الوظيفي بواسطة الذكاء الاصطناعي وقد يحتوي على بعض الاختلافات أو الأخطاء البسيطة.
التقديم على موقع الشركة أرسل إلى صديق إتمام الإستبيان
لقد تجاوزت الحد الأقصى المسموح به للتنبيهات الوظيفية (15). يرجى حذف أحد التنبيهات الحالية لإضافة تنبيه جديد.
إدارة
تم إنشاء تنبيه وظيفي لهذا البحث. ستصلك إشعارات فور الإعلان عن وظائف جديدة مطابقة.
إدارة التنبيهات
هل أنت متأكد أنك تريد سحب طلب التقديم إلى هذه الوظيفة؟

لن يتم النظر في طلبك لهذة الوظيفة، وسيتم إزالته من البريد الوارد الخاص بصاحب العمل.