كلما زادت طلبات التقديم التي ترسلينها، زادت فرصك في الحصول على وظيفة!
إليك لمحة عن معدل نشاط الباحثات عن عمل خلال الشهر الماضي:
عدد الفرص التي تم تصفحها
عدد الطلبات التي تم تقديمها
استمري في التصفح والتقديم لزيادة فرصك في الحصول على وظيفة!
هل تبحثين عن جهات توظيف لها سجل مثبت في دعم وتمكين النساء؟
اضغطي هنا لاكتشاف الفرص المتاحة الآن!ندعوكِ للمشاركة في استطلاع مصمّم لمساعدة الباحثين على فهم أفضل الطرق لربط الباحثات عن عمل بالوظائف التي يبحثن عنها.
هل ترغبين في المشاركة؟
في حال تم اختياركِ، سنتواصل معكِ عبر البريد الإلكتروني لتزويدكِ بالتفاصيل والتعليمات الخاصة بالمشاركة.
ستحصلين على مبلغ 7 دولارات مقابل إجابتك على الاستطلاع.
تمت الترجمة إلى العربية بواسطة Bayt AI. اضغط هنا لعرض النص الأصلي.
الأدوار والمسؤوليات:
·العمل مع مستخدمي الأعمال في ساب وموظفي تكنولوجيا المعلومات في ساب لفهم متطلبات الأعمال لتطوير تطبيقات جديدة وتحسين التطبيقات الحالية.
·إجراء التحليلات اللازمة للحصول على مواصفات وظيفية جديدة ومتطلبات من مستخدم الأعمال والعمل مع استشاريي الدعم الفني لتحويل المواصفات الوظيفية إلى مواصفات تقنية واضحة وموجزة.
·توفير الدعم الوظيفي اللازم وتعزيز تطبيقات ساب المحمولة.
·توفير الدعم الوظيفي اللازم للتكامل والواجهات مع أنظمة ساب الأخرى.
·تقديم الدعم اللازم لمطوري تقارير الأعمال لتصميم وتطوير تقارير جديدة، وتعديل وتعزيز التقارير الحالية.
·تقديم الدعم اللازم لاستشاريي أوراكل ERP الفنيين لتصميم وتطوير مكونات ERP جديدة، وتعديل وتعزيز المكونات الحالية.
·تقديم جلسات تدريب أثناء العمل لموظفي ساب، تغطي جميع الوحدات.
·توفير الوثائق الكاملة ومشاركة المعرفة مع موظفي ساب لجميع أنواع أنشطة الدعم الوظيفي، والتي تغطي جميع الوحدات.
·المشاركة في عملية الاختبار وتطبيق مفاهيم الاختبار الوظيفي اللازمة على البرامج التي تم تطويرها أو تحسينها.
·الاجتماع بانتظام مع استشاريي الدعم الفني لإدارة خطة العمل والنتائج: والحصول على تحديثات حول حالة التطوير المستمر.
·رفع الوعي بأي مخاطر/مشكلات تتطلب التخفيف، التصعيد والحل.
·مطلوب معرفة قوية بوحدات أوراكل EBS HCM.
·معرفة قوية في منهجيات الوثائق (OUM/AIM).
لن يتم النظر في طلبك لهذة الوظيفة، وسيتم إزالته من البريد الوارد الخاص بصاحب العمل.