يتولى مسئولية مقابلة الموظف المستقيل ويقيم معه حوارا حول اسباب ترك العمل وما هي المشكلات التي تعيق استمراره بالعمل وسبل العلاج ويعد تقريراً خاصاً بكل حالة.
التعاون مع خبراء التدريب لتنظيم وتطوير برامج التدريب للموظفين بالتنسيق مع الإدارة.
التعامل مع الموظفين الذين يفكرون في ترك العمل من خلال تقييم مشاكلهم وتقديم الحلول لتحسين الظروف العامة في العمل.
التحدث مع الموظفين الذين يرغبون في الاستقالة وفهم الأسباب والعوامل التي دفعتهم إلى اتخاذ هذا القرار.
المهارات
سرعة التعلم والتكيف في بيئة العمل.
امتلاك مهارات تواصل فعالة.
القدرة على اكتساب المعرفة والتكيف بسرعة في بيئة العمل.
القدرة على العمل بفعالية مع البرمجيات والتقنيات الحديثة.
