مدير مساعد للتدريب

• تنفيذ السياسات والإجراءات المعتمدة في القسم وضمان الالتزام بالعمليات المنفذة بحيث يتم تنفيذ العمل بطريقة منظمة
• تنفيذ العمليات اليومية المخصصة لوظيفة التدريب لضمان الامتثال للمعايير والإجراءات المعمول بها
• تصميم وتقديم دورات تدريبية مسبقة التصميم، بشكل رئيسي للموظفين الفنيين والمحترفين والإداريين، مع ضمان تلبية متطلبات الجودة والوقت والحجم
• تطبيق تقنيات التدريب للحفاظ على مستوى عالٍ من خبرة المستخدم في المجال المعني أو المعرفة من أجل مواكبة أفضل الممارسات وتعزيز فعاليتهم في العمل
• دعم الحضور بعد التدريب، عند الحاجة، بحيث يتم تطبيق المهارات والمعرفة المكتسبة بشكل فعال في مكان العمل
• إدارة الدورات وبرامج الدورات بكفاءة، مع ضمان تسجيل جميع الحضور وإكمال استمارات التقييم اللازمة وإعادتها للتحليل بعد الدورة
• تطبيق الخبرة العملية في تقديم التدريب لمساعدة قسم الموارد البشرية ومصممي الدورات في تحديد احتياجات التدريب والتأثير على تصميم الدورات
• تقييم الحلول التدريبية المقترحة، وعند الحاجة، إجراء تجارب لضمان تلبية المعايير والأهداف المطلوبة
• جمع فهم كافٍ حول المنتجات والأنظمة والخدمات أو المبادرات الجديدة ليكون قادرًا على التأثير في تنفيذ برامج التدريب والتطوير ذات الصلة بنجاح
• المساهمة في الفهم التنظيمي للتصميم العام وتقييم المبادرات الاستراتيجية للتدريب والتطوير لضمان توافقها الأمثل مع احتياجات المؤسسة
• تحمل المسؤولية عن تطوير الذات لضمان الاستفادة من الأفكار الجديدة والابتكارات والأساليب في مصلحة العمل
• دعم موظفي التدريب الآخرين لتحسين أدائهم

التعليم:

• درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة

الخبرة:

• 6 سنوات من الخبرة
• إكمال التدريب الرسمي بنجاح في تقنيات العرض، تليها 5 سنوات من الخبرة في التدريس
• يجب أن يكون خبيرًا في مجموعة من الموضوعات الفنية أو المهنية أو الإدارية التي سيقوم بتدريبها

المهارات:

• فهم الأعمال - المستوى 2
• جمع البيانات وتحليلها - المستوى 2
• المعرفة بتكنولوجيا المعلومات والحاسوب - المستوى 3
• مهارات اللغة الإنجليزية - المستوى 4
• مهارات الإدارة - المستوى 2
• مهارات التفاوض - المستوى 2
• مهارات العرض / التيسير - المستوى 3
• مهارات الكتابة المهنية - المستوى 2