كلما زادت طلبات التقديم التي ترسلينها، زادت فرصك في الحصول على وظيفة!

إليك لمحة عن معدل نشاط الباحثات عن عمل خلال الشهر الماضي:

عدد الفرص التي تم تصفحها

عدد الطلبات التي تم تقديمها

استمري في التصفح والتقديم لزيادة فرصك في الحصول على وظيفة!

هل تبحثين عن جهات توظيف لها سجل مثبت في دعم وتمكين النساء؟

اضغطي هنا لاكتشاف الفرص المتاحة الآن!
نُقدّر رأيكِ

ندعوكِ للمشاركة في استطلاع مصمّم لمساعدة الباحثين على فهم أفضل الطرق لربط الباحثات عن عمل بالوظائف التي يبحثن عنها.

هل ترغبين في المشاركة؟

في حال تم اختياركِ، سنتواصل معكِ عبر البريد الإلكتروني لتزويدكِ بالتفاصيل والتعليمات الخاصة بالمشاركة.

ستحصلين على مبلغ 7 دولارات مقابل إجابتك على الاستطلاع.


https://bayt.page.link/wiTzpyR8y9RkP4SE7
العودة إلى نتائج البحث‎

محلل أداء الأعمال

قبل 30+ يومًا 2026/03/02

تمت الترجمة إلى العربية بواسطة Bayt AI. اضغط هنا لعرض النص الأصلي.

دوام كامل · 5+ سنوات من الخبرة
500 موظف أو أكثر · البيع بالتجزئة وبالجملة

حمّل تطبيق بيت.كوم

حمّل تطبيق بيت.كوم لإدارة مراسلاتك الفورية مع خبير التوظيف
حمّل التطبيق
أنشئ تنبيهًا وظيفيًا لوظائف مشابهة
تم إيقاف هذا التنبيه الوظيفي. لن تصلك إشعارات لهذا البحث بعد الآن.

الوصف الوظيفي

نظرة عامة على الوظيفة:

سيكون محلل المبيعات والمخزون مسؤولاً عن تحليل أداء المبيعات ومستويات المخزون واتجاهات المخزون لجميع منتجاتنا. ستركز هذه الوظيفة على ضمان توافق أداء المبيعات الحالي أو الدوري مع التوقعات، وإدارة المخزون بشكل فعال لتجنب الفائض أو النقص، ومراقبة حالة المنتجات، وتدمير السلع أو المزاد. سيقوم المحلل بتقديم تقارير أسبوعية تفصيلية (أو عند الحاجة) للمديرين، تسلط الضوء على الأداء، وموقف المخزون، وأي قضايا حرجة تحتاج إلى اهتمام فوري.


المسؤوليات الرئيسية:


تحليل أداء المبيعات:

  1. مراقبة المبيعات اليومية: تتبع ومقارنة بيانات المبيعات اليومية مع التوقعات والأداء التاريخي. تحديد الانحرافات وتحليل الأسباب.
  2. تحليل أداء المنتجات: تقييم أداء المنتجات الفردية.
  3. تحليل اتجاهات المبيعات: تحليل بيانات المبيعات على مر الزمن (أسبوعيًا، شهريًا، ربع سنوي) وتحديد الاتجاهات للمساعدة في توقع المبيعات المستقبلية.
  4. مقارنة الفترات: مقارنة أداء المبيعات الحالي مع الفترات السابقة (نفس الفترة من العام الماضي، نفس الشهر من العام الماضي) وتحديد حالات النمو أو الانخفاض.
  5. ربط المبيعات بالميزانية: مراقبة كيفية مقارنة المبيعات الفعلية بالمبيعات المدرجة في الميزانية لكل منتج ولكل شهر، إلخ.


إدارة المخزون والمخزون:

  1. مستويات المخزون وموقع المخزون: مراقبة وتحليل المخزون المتاح في أي وقت.
  2. توقعات المخزون: توقع متطلبات المخزون المستقبلية بناءً على توقعات المبيعات، لضمان تجنب الشركة للنقص أو الفائض المفرط.
  3. دوران المخزون: تحليل كمية دوران المخزون لكل منتج وتقديم توصيات للتحسين.
  4. تنبيهات الفائض والمخزون: إعداد تنبيهات لحالات الفائض المحتملة ومراقبة المنتجات البطيئة الحركة لتقليل الهدر أو ضغوط التخفيضات.
  5. مراقبة حالة المنتجات: تتبع حالة المنتجات التي قد تؤدي إلى التلف، أو المرتجعات، أو التدمير بسبب مشاكل الجودة.
  6. تحليل عمر المخزون: تتبع عمر المخزون وإبلاغ الإدارة.
  7. مراقبة تدمير السلع: تتبع حجم وأسباب تدمير المنتجات بسبب مشاكل الحالة.
  8. التقارير عن الهدر: قياس وتقديم تقرير عن كمية السلع المدمرة، بما في ذلك أي تكاليف مرتبطة.


التقارير والعرض:

  1. تقارير أسبوعية للإدارة: إعداد وتقديم تقرير أسبوعي عن أداء المبيعات والمخزون للإدارة، مع تسليط الضوء على المقاييس الرئيسية، والاتجاهات، والقضايا. كن مستعدًا لتقديم وشرح نتائج المواقف.
  2. التقارير: إنتاج تقارير وتحليلات حسب الطلب لأي استفسارات عاجلة أو محددة، مثل معالجة القضايا الحرجة المتعلقة بالمخزون أو المبيعات.


توقعات وتوافق الميزانية:

  1. توقعات المبيعات ومراجعة الميزانية: مقارنة مستمرة بين المبيعات الفعلية والمبيعات المتوقعة والميزانيات، مع تقديم توصيات للتعديلات عند الضرورة.
  2. تحديثات توقعات دورية: تحديث توقعات المبيعات والمخزون بناءً على الأداء، وتغيرات السوق، وحركات المنتجات.
  3. التعاون مع المبيعات، والتسويق، والمشتريات، والمالية: العمل عن كثب مع هذه الأقسام لضمان التوافق بين توقعات المبيعات، والحملات التسويقية، ومستويات المخزون.


تحسينات النظام والعمليات:

  1. استخدام نظام ساب لإدارة الموارد: استخدام ساب كيوبي لاستخراج وتحليل البيانات المتعلقة بالمبيعات، ومستويات المخزون، وأداء المنتجات. ضمان استخدام نظام إدارة الموارد بكفاءة للتتبع، والتقارير، والتوقعات.
  2. التحسين المستمر: تحديد الفرص لتحسين العمليات، والأنظمة، والتقارير، لزيادة الكفاءة في التتبع واتخاذ القرار.


لقد تمت ترجمة هذا الإعلان الوظيفي بواسطة الذكاء الاصطناعي وقد يحتوي على بعض الاختلافات أو الأخطاء البسيطة.

المرشح المفضل

عدد سنوات الخبرة
5+ سنوات

Early 20th Century:Sayed Abbas was part of the food trade in Jeddah. 1930’s:Sayed Abdallah, son and successor of Sayed Abbas, was importing bananas to Jeddah. Early 1940’s:During the Second World War, food trade in Jeddah passed through a small boom. The increase in demand for food and serving the government as the main supplier of Jeddah internment camp helped the business grow. Late 1940’s:During the oil era, purchasing power rose, as well as the internal demand for fresh fruites. Early 1950’s:New contracts were signed with Eritrea and Ethiopia opening the way to the imports of fresh fruits and vegetables. Soon Lebanon, Egypt and other neighboring countries joined the trade. Sayed Abdallah built the first commercial cold stores in Jeddah and soon afterwards he bought a fleet of small refrigerated vessels to provide for his trade. Late 1950’s:Fruits were imported from Italy and other European countries. Early 1960’s:Cold stores were built in Riyadh, for the Central Region, and Dammam, for the Eastern Region. Somalia joined Eritrea as Sharbatly’s main source of Banana’s, while Oranges arrived from Egypt and Lebanon during the winter season and from Swaziland during the summer season. Apple arrived mostly from Lebanon. Sharbatly became and for several years remained the sole importer of “Chiquita” in Saudi Arabia. A new banana plantation was established in the Awash Valley in Ethiopia in partnership with the Ethiopian Development Bank and a group of banana ;growers from Somalia. Started importing bananas from Philippines. Late 1970’s:The concentration of demand, as the population of the kingdom reached over 10million, transformed Saudi Arabia into a modern, efficient, sophisticated market where Sharbatly was importing fruits from all over the world. 2004:The corporation was transformed into Mohammed Abdallah Sharbatly Co. Today:The company has over ten branches across the kingdom, as well as branches in both Bahrain and Dubai.

لقد تجاوزت الحد الأقصى المسموح به للتنبيهات الوظيفية (15). يرجى حذف أحد التنبيهات الحالية لإضافة تنبيه جديد.
تم إنشاء تنبيه وظيفي لهذا البحث. ستصلك إشعارات فور الإعلان عن وظائف جديدة مطابقة.
هل أنت متأكد أنك تريد سحب طلب التقديم إلى هذه الوظيفة؟

لن يتم النظر في طلبك لهذة الوظيفة، وسيتم إزالته من البريد الوارد الخاص بصاحب العمل.