كلما زادت طلبات التقديم التي ترسلينها، زادت فرصك في الحصول على وظيفة!
إليك لمحة عن معدل نشاط الباحثات عن عمل خلال الشهر الماضي:
عدد الفرص التي تم تصفحها
عدد الطلبات التي تم تقديمها
استمري في التصفح والتقديم لزيادة فرصك في الحصول على وظيفة!
هل تبحثين عن جهات توظيف لها سجل مثبت في دعم وتمكين النساء؟
اضغطي هنا لاكتشاف الفرص المتاحة الآن!ندعوكِ للمشاركة في استطلاع مصمّم لمساعدة الباحثين على فهم أفضل الطرق لربط الباحثات عن عمل بالوظائف التي يبحثن عنها.
هل ترغبين في المشاركة؟
في حال تم اختياركِ، سنتواصل معكِ عبر البريد الإلكتروني لتزويدكِ بالتفاصيل والتعليمات الخاصة بالمشاركة.
ستحصلين على مبلغ 7 دولارات مقابل إجابتك على الاستطلاع.
تمت الترجمة إلى العربية بواسطة Bayt AI. اضغط هنا لعرض النص الأصلي.
نبني على ماضينا. مستعدون للمستقبل
وورلي هي شركة خدمات مهنية عالمية من خبراء الطاقة والكيماويات والموارد. نتعاون مع العملاء لتقديم المشاريع وخلق القيمة على مدار عمر أصولهم. نحن نربط بين عالمين، نتجه نحو مصادر الطاقة المستدامة، بينما نساعد في توفير الطاقة والكيماويات والموارد المطلوبة الآن.
ملخص الوظيفة:
مدير التغيير مسؤول عن إدارة عملية إدارة التغيير خلال مرحلة البناء لمشروع كبير في الفوسفات. يشمل ذلك تنسيق وتتبع وتقرير جميع طلبات التغيير، وضمان توثيقها وتقييمها والتواصل بشأنها بما يتماشى مع ضوابط المشروع ومتطلبات العقد وتوقعات العميل.
المسؤوليات الرئيسية:
إدارة عملية إدارة التغيير من البداية إلى النهاية للتغييرات المتعلقة بالبناء.
استلام وتسجيل وتتبع جميع طلبات التغيير، وإشعارات التغيير، وأوامر التغيير.
ضمان التقييم والموافقة في الوقت المناسب لطلبات التغيير وفقًا لإجراءات إدارة التغيير.
الحفاظ على سجل التغيير وضمان تحديثه دائمًا.
التعاون مع فرق التكلفة والتخطيط لضمان عكس التغييرات في الميزانيات والتوقعات والجداول الزمنية.
دعم التحليل التجاري والتعاقدي لأوامر التغيير بالتنسيق مع فرق العقود والإدارة.
إعداد تقارير تغيير منتظمة.
مؤهل تعليمي ذي صلة
سنوات خبرة ذات صلة في إدارة التغيير أو ضوابط المشروع في مشاريع EPCM/EPC الكبيرة.
يفضل أن تكون لديك خبرة في مشاريع التعدين أو معالجة المعادن أو المشاريع الصناعية (تجربة الفوسفات تعتبر ميزة).
ننتقل للأمام معًا
نحن ملتزمون ببناء مكان عمل متنوع وشامل ومحترم حيث يشعر الجميع بأنهم ينتمون، ويمكنهم أن يكونوا على طبيعتهم، وأن تُسمع أصواتهم. نحن نقدم فرص عمل متساوية لجميع المتقدمين والموظفين المؤهلين دون تمييز بسبب العمر أو العرق أو العقيدة أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل الوطني أو السلف أو حالة الإعاقة أو حالة المحاربين أو التوجه الجنسي أو هوية أو تعبير الجنس أو المعلومات الجينية أو الحالة الزوجية أو حالة الجنسية أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون.
نريد أن يكون موظفونا متحمسين وم empowered لتحقيق تأثير مستدام. لذلك، تركيزنا هو على ثقافة مستوحاة من القيم التي تفتح العبقرية من خلال الانتماء والاتصال والابتكار.
ولسنا نتحدث عن ذلك فحسب؛ بل نقوم به. نحن نعيد تأهيل موظفينا، ونستفيد من المهارات القابلة للتحويل، وندعم انتقال قوتنا العاملة لتصبح خبراء في بنية الطاقة منخفضة الكربون والتكنولوجيا اليوم.
مهما كانت طموحاتك، هناك طريق لك هنا. ولا توجد عوائق أمام نجاحك المهني المحتمل. انضم إلينا لتوسيع آفاقك، واستكشاف فرص متنوعة، وكن جزءًا من تقديم تغيير مستدام.
لن يتم النظر في طلبك لهذة الوظيفة، وسيتم إزالته من البريد الوارد الخاص بصاحب العمل.