الوصف الوظيفي
أشخاص رائعون، موثوق بهم من قبل العملاء لتصميم وتطوير العالم.
تبحث وود حاليًا عن مدير هندسة I لدعم أعمال مشاريعنا في الخبر.
وود هي رائدة عالمية في الاستشارات والهندسة، تساعد في فتح الحلول للتحديات الحرجة في أسواق الطاقة والمواد. نقدم استشارات وحلول مشاريع وعمليات في 60 دولة، ونوظف حوالي 35,000 شخص. www.woodplc.com
بيان التنوع نحن صاحب عمل يتيح الفرص المتساوية ونعترف بقيمة قوة العمل المتنوعة. سيتم النظر في جميع الطلبات المؤهلة بشكل موضوعي ودون اعتبار لما يلي (وهو قائمة غير شاملة): العرق، اللون، العمر، الدين، الجنس، الأصل الوطني، الإعاقة، التوجه الجنسي، الهوية الجنسانية، حالة المحاربين القدامى المحمية، أو غيرها من الخصائص وفقًا للقوانين المعمول بها.
المسؤوليات:
ما يمكننا تقديمه
- التأمين الطبي - يضمن توفر الرعاية المتخصصة لك ولأفراد عائلتك المؤهلين المقيمين في البلاد. يتم تغطية الحالات الطبية السابقة. لا يوجد حد لعدد الأطفال المشمولين بالسياسة، ولكن هناك حدود للعمر والتغطية وفقًا لقواعد CCHI في المملكة العربية السعودية. خيار اختيار تغطية طبية أعلى على نفقة الموظف.
- برنامج مساعدة الموظفين - يتيح لك الشعور بالراحة بمعرفة أنه يمكنك أنت أو أفراد عائلتك المباشرين مناقشة أي قضايا عمل أو شخصية بشكل سري. يساعد البرنامج في دعم صحتك العقلية والجسدية والاجتماعية والمالية.
- GOSI (التأمين الاجتماعي) - يتم دفعه للموظفين في المملكة العربية السعودية، حيث تدفع الشركة مساهمات التأمين الاجتماعي وفقًا للتشريعات الحكومية لتغطية المخاطر المهنية.
- مكافأة نهاية الخدمة - وفقًا لقانون العمل في المملكة العربية السعودية، يحق لجميع الموظفين الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
- إجازة الامتحانات - بعد موافقة الشركة على التسجيل في مؤسسة تعليمية أو الاستمرار في مثل هذه المؤسسة، يحق للموظفين الحصول على إجازة مدفوعة بالكامل للجلوس لامتحان في سنة غير مكررة. مدة الإجازة تعتمد على أيام الامتحان الفعلية ويجب التقدم بطلب للحصول عليها قبل خمسة عشر يومًا على الأقل من الامتحان.
- العضويات المهنية - تكلفة عضوية مهنية واحدة، تسجيل، اشتراك، شهادة و/أو رخصة سنوية لجميع موظفي وود النشطين. يجب أن تكون العضوية ذات صلة بالدور الذي تشغله حاليًا أو جزءًا من خطة تطوير. يجب المطالبة بالتعويض عبر نظام إجراءات المصروفات، مع تقديم الأدلة الداعمة.
- جوائز الإلهام - برنامج جوائزنا السنوي يدور حول التعرف على زملائنا الملهمين والاحتفال بهم - أولئك الذين يصممون المستقبل، ويحافظون على قيمنا ويلعبون دورًا محوريًا في تنفيذ استراتيجيتنا. يمكن للموظفين التعرف على أولئك الذين يلهمونهم وإسعادهم من خلال ترشيحهم لعملهم الشاق وابتكارهم وإصرارهم.
- جائزة الخدمة الطويلة - تقدر وود التزام وولاء موظفينا. يوفر الاحتفال بالخدمة الطويلة فرصة للأعمال لإظهار تقديرهم للعمل الشاق والتفاني والسنوات العديدة من الخدمة لموظفينا عند نقاط الخدمة لمدة 5 سنوات.
- أبطال تطوير المهنة - تعطي الأولوية للنمو المنظم من خلال تحديد الأهداف واستخدام الموارد. يستخدم الموظفون أدوات للتخطيط والتغذية الراجعة، مع تدريب وتوجيه نشط من المديرين لدعم التقدم. يتم التأكيد على التعلم والتطوير المستمر لمساعدة الموظفين على تحقيق أهدافهم المهنية بفعالية.
المسؤوليات
قيادة ضمان الجودة الفنية.
- الترويج المستمر للإجراءات الخاصة بالشركة / العميل.
- المساعدة في التحقيقات في الحوادث حسب الحاجة.
- مراقبة الامتثال للمعايير والعمليات لضمان التسليم.
- تنفيذ وتطبيق فرص التعلم من جميع أنحاء الأعمال.
- التركيز المستمر على سلامة العمليات من خلال فريق الهندسة.
- العمل على القضاء على الحوادث الفنية من خلال ضوابط قوية، ومراجعات الحوادث وتضمين الدروس المستفادة.
- تحديد وتخفيف مجالات المخاطر وفرص التحسين.
- تحديد ومتابعة فرص التحسين.
- إدارة وقيادة ودعم والإشراف على فريق الهندسة متعدد التخصصات.
- تخطيط وتنظيم وتوجيه ومراقبة وتقييم أنشطة وعمليات فريق الهندسة متعدد التخصصات.
- المساعدة في إدارة التوظيف والاختيار والنقل وإدارة الأداء والتخطيط للخلافة وترقية الموارد لتلبية متطلبات فريق الهندسة.
- ضمان وجود موظفين مؤهلين ومناسبين على المشروع / العقد.
- الإشراف والتحكم في مخطط الهندسة لدعم تخطيط القوى العاملة.
- المساعدة في وضع المعايير والحفاظ عليها لتطوير والاحتفاظ بالأشخاص المتحمسين والمناسبين.
إدارة أصحاب المصلحة الرئيسيين في تنفيذ وتسليم الأنشطة المتعاقد عليها.
المسؤول عن المحتوى الهندسي لخطط تنفيذ المشاريع للعقود / المشاريع المعينة. المسؤول عن توجيه وإدارة الأنشطة الهندسية والمشاريع المرتبطة بها لمجموعة الأعمال / المشروع. إدارة وتوجيه الموارد بكفاءة وفعالية. التشاور والتفاوض مع العملاء لإعداد المواصفات، وشرح الاقتراحات، وتقديم التقارير الهندسية والنتائج. تعيين وتنسيق ومراجعة العمل الفني لقسم أو فرق المشروع. التركيز على القضايا الإدارية للمشروع مثل التكلفة، وتاريخ الانتهاء، وتخصيص الموارد. يوفر حلًا خبيرًا للمشكلات ويراقب تكامل العمل. مراجعة المفاهيم الفنية للمشاريع الكبرى. المشاركة شخصيًا في حل المشكلات الفنية الصعبة. حل النزاعات المعقدة وإدارة الجمهور المتباين. المسؤول عن تسهيل الاتفاق بين الأطراف المتعارضة. حل المشكلات التي لا تتكرر وأحيانًا تكون جديدة. يتحمل المسؤولية عن حل المشكلات الكبرى لقطاع الهندسة. المساعدة في تحديد وطلب الدعم الوظيفي للمشاريع / العقود حسب الحاجة. المسؤول عن التخطيط والإدارة الفعالة لموارد الهندسة، وتحديد ومتابعة الفرص لتحسين الهامش، بما في ذلك استخدام HVEC.
تولي دور مالك العملية
تطوير وتنفيذ السياسات والمعايير والإجراءات للعمل الهندسي والفني المنجز في القسم. توجيه تطبيق المبادئ الحالية وتطوير سياسات واستراتيجيات جديدة تتماشى مع أهداف OU وBU وCorporate. حلقة وصل لإطار تنظيمي، وتغييرات تشريعية، ومبادرات، وتطورات تكنولوجيا الصناعة.
المؤهلات:
ما الذي يجعلك رائعًا؟
في وود، نحن ملتزمون بالفرص المتساوية ونرحب بجميع الأفراد الموهوبين للنظر في الانضمام إلى فريقنا. لذا حتى إذا لم تتطابق مع كل بيان أدناه ولكن تشعر أن لديك بعض الخبرة أو المعرفة أو المهارات اللازمة لهذا الدور، نشجعك على التقديم. سيتطلب الأمر منا جميعًا العمل معًا لتقديم حلول لأكثر التحديات حرجة في العالم.
المؤهلات
- درجة بكاليوس (حد أدنى) بمستوى ISCED 6 أو ماجستير بمستوى 7 (مفضل) في تخصص هندسي.
- مهندس معتمد / مهندس محترف مسجل أو ما يعادل ذلك مع هيئة مهنية معترف بها.
المعرفة والمهارات والخبرة: - عادة ما تتطلب 15+ سنة من الخبرة التقدمية في الهندسة التخصصية.
- توازن بين الخبرة الفنية والإدارية على المستوى والوظيفة ذات الصلة.
- عادة ما تتطلب عدة سنوات من الخبرة الإشرافية مع فهم للعلاقات الإنسانية، والتدريب، وتقييم الأداء، والصحة والسلامة.
- معرفة واسعة وشاملة بنظريات وتقنيات الهندسة ومستوى عالٍ من المهارة في تطبيق هذه المعرفة في إدارة وظيفة الهندسة.
- قادر على تمثيل الأعمال وعملاء الأعمال بشكل احترافي.
- مهارات تواصل وتفاعل ممتازة، قادر على التأثير على الأشخاص على جميع مستويات المنظمة.
- ماهر في التخطيط للتنبؤ بموارد الأفراد.
- ماهر في التوظيف والاختيار، والتواصل مع الموظفين، وإدارة الأداء.
- قادر على تنفيذ وتضمين المعايير والعمليات لتحقيق التميز الهندسي.
- معرفة جيدة بالإطار التنظيمي والتشريعات ذات الصلة.
- معرفة حالية بتطورات الصناعة والتكنولوجيا في مجال الخبرة.
- خبير في التميز الهندسي.
- قادر على إجراء تدقيق والتحقيق في الحوادث.
- مهارات جيدة في إدارة المشاريع.
- ماهر في الوساطة وحل النزاعات.
- وعي مالي وتجاري.
السمات الشخصية: - نموذج يحتذى به لقيم الشركة وسلوكياتها وأخلاقياتها، ويعزز نفس الشيء في الآخرين.
- مهارات إقناع وتأثير كبيرة.
- وعي واحترام وقدرة على التوفيق بين التنوع الثقافي. يسعى للتطوير المستمر وتقدم مهاراته ومعرفته.
لقد تمت ترجمة هذا الإعلان الوظيفي بواسطة الذكاء الاصطناعي وقد يحتوي على بعض الاختلافات أو الأخطاء البسيطة.
