الوصف الوظيفي
أشخاص رائعون، موثوق بهم من قبل العملاء لتصميم وتطوير العالم.
تقوم وود حاليًا بتوظيف مُقدّر للمملكة العربية السعودية.
تعد وود رائدة عالمية في الاستشارات والهندسة، تساعد في فتح الحلول للتحديات الحرجة في أسواق الطاقة والمواد. نقدم استشارات وحلول للمشاريع والعمليات في 60 دولة، ويعمل لدينا حوالي 35,000 شخص. www.woodplc.com
بيان التنوع
نحن صاحب عمل يتيح الفرص للجميع ونعترف بقيمة قوة العمل المتنوعة. سيتم النظر في جميع الطلبات المؤهلة بشكل موضوعي ودون اعتبار لما يلي (وهو قائمة غير شاملة): العرق، اللون، العمر، الدين، الجنس، الأصل الوطني، الإعاقة، التوجه الجنسي، الهوية الجنسية، حالة المحاربين القدامى المحمية، أو خصائص أخرى وفقًا للقوانين المعمول بها.
المسؤوليات:
ما الذي يمكننا تقديمه لك
التأمين الطبي - يضمن توفر الرعاية المتخصصة لك ولأفراد عائلتك المؤهلين المقيمين في البلاد. يتم تغطية الحالات الطبية الموجودة مسبقًا. لا يوجد حد لعدد الأطفال المشمولين في السياسة، ومع ذلك، تنطبق حدود العمر والتغطية وفقًا لقواعد CCHI في المملكة العربية السعودية. خيار اختيار تغطية طبية أعلى على نفقة الموظف. برنامج مساعدة الموظفين - يتيح لك الشعور بالراحة بمعرفة أنه يمكنك أنت أو أفراد عائلتك المباشرين مناقشة أي قضايا عمل أو شخصية بشكل سري. يساعد البرنامج في دعم صحتك العقلية والجسدية والاجتماعية والمالية. GOSI (التأمين الاجتماعي) - يتم دفعه لموظفي المملكة العربية السعودية، حيث يتم دفع مساهمات التأمين الاجتماعي من قبل الشركة وفقًا للتشريعات الحكومية لتغطية المخاطر المهنية. مكافأة نهاية الخدمة - وفقًا لقانون العمل في المملكة العربية السعودية، يحق لجميع الموظفين الحصول على مزايا نهاية الخدمة. إجازة الامتحان - بعد موافقة الشركة على التسجيل في مؤسسة تعليمية أو الاستمرار في مثل هذه المؤسسة، يحق للموظفين الحصول على إجازة مدفوعة بالكامل للجلوس لامتحان في سنة غير مكررة. تعتمد مدة الإجازة على أيام الامتحان الفعلية ويجب التقدم بطلب للحصول عليها قبل 15 يومًا على الأقل من الامتحان. العضويات المهنية - تكلفة عضوية مهنية واحدة، تسجيل، اشتراك، شهادة و/أو ترخيص سنوي لجميع موظفي وود النشطين. يجب أن تكون العضوية ذات صلة بالدور الذي تعمل فيه حاليًا أو جزءًا من خطة تطوير. يجب المطالبة بالتعويض عبر نظام إجراءات النفقات، مع تقديم الأدلة الداعمة. جوائز الإلهام - برنامج الجوائز السنوي لدينا يهدف إلى التعرف على زملائنا الملهمين والاحتفال بهم – أولئك الذين يصممون المستقبل، ويحافظون على قيمنا ويلعبون دورًا محوريًا في تنفيذ استراتيجيتنا. يمكن للموظفين التعرف على أولئك الذين يلهمونهم وجعل يومهم من خلال ترشيحهم لعملهم الشاق، وابتكارهم، وإصرارهم. جائزة الخدمة الطويلة - تقدر وود التزام وولاء موظفينا. يوفر الاحتفال بالخدمة الطويلة فرصة للأعمال لإظهار تقديرها للعمل الشاق والتفاني والسنوات العديدة من الخدمة لموظفينا عند نقاط الخدمة لمدة 5 سنوات. أبطال تطوير المهنة - تعطي الأولوية للنمو المنظم من خلال تحديد الأهداف واستخدام الموارد. يستخدم الموظفون أدوات للتخطيط والتعليقات، مع تدريب وتوجيه نشط من المديرين لدعم التقدم. يتم التأكيد على التعلم والتطوير المستمر لمساعدة الموظفين على تحقيق أهدافهم المهنية بفعالية.المسؤوليات
تطوير وإصدار أساس التقدير لتقديرات تكاليف المشاريع للموافقة عليها. تطوير وإصدار وصيانة تقديرات تكاليف المشاريع وفقًا لأساس التقدير بما في ذلك بيانات نطاق العمل، الافتراضات، تقديرات ساعات العمل، السرد، ومراجعة وتعليق مستندات العملاء. تسهيل والمشاركة في المراجعة الداخلية لتقديرات تكاليف المشاريع، وتنسيق التعليقات والتحديثات والحصول على الموافقة على التقدير حسب الحاجة. مراجعة وتقديم التقديرات لإدارة وود والعميل للموافقة عليها. مراجعة وإصدار تحديثات لتقديرات تكاليف المشاريع بطريقة منظمة. التواصل مع تخصصات التحكم في المشاريع الأخرى لضمان تطوير ميزانيات المشاريع والجداول الزمنية لتعكس هيكل ومحتوى تقدير تكاليف المشروع المعتمد. التواصل مع الهندسة، والمشتريات، والمقاولين الفرعيين، ووظائف البناء للحفاظ على الوعي بمتطلبات وتكاليف العمالة، والمعدات، والمواد، والمقاولات الفرعية، والمكاتب، وتكنولوجيا المعلومات، وغيرها من الترتيبات، لضمان انعكاسها بدقة في تقدير تكاليف المشروع. ضمان الأرشفة الرسمية لتقديرات المشاريع والعروض، وجمع البيانات التاريخية للمشاريع والتحديث المستمر لقواعد بيانات التقدير والمعايير بطريقة منظمة. مراجعة وإصدار أوامر التغيير وفقًا للإشعارات المناسبة للتغيير. قد يقوم بمراجعة والتواصل بتأثير التكلفة والجدول الزمني لإشعارات التغيير. المشاركة وقيادة مراجعات الامتثال والتحسين المستمر للتحكم في المشاريع. القيام بدور نشط في توجيه وتطوير مهنة موظفي التقدير. ضمان التوافق مع عمليات وإجراءات وإرشادات وود. تشجيع استخدام أنظمة التقدير القياسية، والإجراءات، وطرق العمل. تنسيق خطة التقدير والتطوير مع فريق المشروع. مسؤول عن التطوير الشامل لتقدير المشروع الكلي. إعداد أساس تقدير المشروع الكلي. ترتيب وإجراء مراجعة تقديرات القسم والتخصص والمشروع. عرض التقدير على إدارة وود والعميل. مراجعة والتواصل بتأثير التكلفة والجدول الزمني لإشعارات التغيير.
المؤهلات:
ما الذي يجعلك رائعًا؟
في وود، نحن ملتزمون بتوفير فرص متساوية ونرحب بجميع الأفراد الموهوبين للنظر في الانضمام إلى فريقنا. لذا حتى إذا لم تطابق كل بيان أدناه ولكن تشعر أن لديك بعض الخبرة أو المعرفة أو المهارات اللازمة لهذا الدور، نشجعك على التقديم. سيتطلب الأمر منا جميعًا العمل معًا لتقديم حلول لأكثر التحديات حرجة في العالم.
المؤهلات:
يتطلب عادةً درجة ISCED المستوى 6 (بكالوريوس) في تخصص تقني أو تجاري ذي صلة (أو ما يعادلها من خلال التدريب المهني ذي الصلة و/أو الخبرة في الصناعة). العمل على مشاريع أرامكو السعودية ضمن مقاول التصميم. برنامج تكلفة رأس المال أسبن أو K-Base. نموذج 56-D (ورقة ملخص التقدير). خطة التقدير. أساس التقدير. وجود خبرة في الهندسة (كهربائية أو ميكانيكية).المعرفة والمهارات والخبرة:
يتطلب عادةً حد أدنى من 10 سنوات من الخبرة المتزايدة في الصناعة، مع ما لا يقل عن ست (6) سنوات في مناصب التقدير. معرفة شاملة بتقنيات وأنظمة التقدير مع معرفة تفصيلية بكيفية تطبيقها. فهم ممتاز لمبادئ وتقنيات إدارة المشاريع. فهم قوي لإدارة التكاليف، والتحكم في التغيير، والتخطيط، وتحليل وإدارة المخاطر. خبرة سابقة في دور تقدير رفيع المستوى.
لقد تمت ترجمة هذا الإعلان الوظيفي بواسطة الذكاء الاصطناعي وقد يحتوي على بعض الاختلافات أو الأخطاء البسيطة.
