مدير/مشرف الموارد البشرية والإدارة

نبحث عن مشرف/مدير موارد بشرية وإدارة ذو حافز عالٍ وخبرة واسعة للإشراف وتعزيز وظائف الموارد البشرية والإدارة لدينا في الرياض. سيكون المرشح المثالي مسؤولاً عن تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، وإدارة سياسات الأفراد، وضمان الامتثال لقوانين العمل. يتطلب هذا الدور قائدًا قويًا يمكنه التواصل والتعاون بفعالية مع مختلف الأقسام لتعزيز بيئة عمل منتجة. سيلعب مشرف/مدير الموارد البشرية والإدارة دورًا محوريًا في اكتساب المواهب، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأداء، وتطوير المنظمات.

يمكن اعتبار المرشحين غير المناسبين لمنصب مدير الموارد البشرية ولكنهم أقوياء في التوظيف لمشرف/مدير التوظيف.

المسؤوليات:

1. تطوير وتنفيذ استراتيجيات ومبادرات الموارد البشرية المتوافقة مع الاستراتيجية العامة للأعمال، مما يضمن دعم سياسات الموارد البشرية لأهداف المنظمة.
2. إدارة عملية التوظيف، بما في ذلك نشر الوظائف، وفحص المرشحين، والمقابلات، وإدماج الموظفين الجدد لضمان انتقال سلس إلى المنظمة.
3. الإشراف على عمليات إدارة أداء الموظفين، بما في ذلك تحديد الأهداف، وتقييم الأداء، وآليات التغذية الراجعة لتعزيز مشاركة الموظفين وإنتاجيتهم.
4. ضمان الامتثال لقوانين العمل واللوائح من خلال الحفاظ على معرفة محدثة بالتشريعات المتعلقة بالتوظيف وتنفيذ التغييرات اللازمة على السياسات والإجراءات.
5. تطوير وإدارة برامج التدريب والتطوير للموظفين لتعزيز المهارات وفرص النمو الوظيفي داخل المنظمة.
6. تسهيل علاقات الموظفين من خلال معالجة الشكاوى، وإجراء التحقيقات، وتعزيز بيئة عمل إيجابية من خلال التواصل الفعال وحل النزاعات.
7. إدارة الرواتب وإدارة المزايا، وضمان معالجة الرواتب بدقة وفي الوقت المناسب والامتثال للوائح الضريبية.
8. الإشراف على الوظائف الإدارية، بما في ذلك إدارة المكاتب، وصيانة المرافق، وعلاقات الموردين لدعم احتياجات المنظمة التشغيلية.
9. تقديم الإرشادات والدعم للإدارة بشأن القضايا المتعلقة بالموارد البشرية، والمساعدة في حل المواقف المعقدة للموظفين وتقديم المشورة بشأن أفضل الممارسات.
10. مراقبة وتقديم تقارير عن مقاييس الموارد البشرية لتقييم فعالية المبادرات المتعلقة بالموارد البشرية وتحديد مجالات التحسين.

المرشح المفضل:

1. خبرة مثبتة في إدارة الموارد البشرية أو الإدارة، مع فهم قوي لأفضل ممارسات الموارد البشرية وقانون العمل.
2. مهارات تواصل بين شخصية استثنائية، قادرة على بناء علاقات مع الموظفين على جميع مستويات المنظمة.
3. قدرات قيادية وإدارة فرق قوية، مع سجل حافل في قيادة وتطوير فرق الموارد البشرية بنجاح.
4. عقلية تحليلية مع القدرة على تفسير بيانات ومقاييس الموارد البشرية لإبلاغ اتخاذ القرار.
5. دقة وتنظيم، قادرة على إدارة مشاريع وأولويات متعددة بفعالية.
6. إجادة في برامج وأدوات الموارد البشرية، مع فهم قوي لمجموعة Microsoft Office.
7. القدرة على الحفاظ على السرية والتعامل مع المعلومات الحساسة بنزاهة.
8. مهارات حل المشكلات القوية والقدرة على التفكير استراتيجيًا لمعالجة تحديات الموارد البشرية.
9. مرونة وقدرة على التكيف للنجاح في بيئة عمل ديناميكية وسريعة الوتيرة.
10. التزام بتعزيز ثقافة مكان عمل متنوعة وشاملة.