كلما زادت طلبات التقديم التي ترسلينها، زادت فرصك في الحصول على وظيفة!
إليك لمحة عن معدل نشاط الباحثات عن عمل خلال الشهر الماضي:
عدد الفرص التي تم تصفحها
عدد الطلبات التي تم تقديمها
استمري في التصفح والتقديم لزيادة فرصك في الحصول على وظيفة!
هل تبحثين عن جهات توظيف لها سجل مثبت في دعم وتمكين النساء؟
اضغطي هنا لاكتشاف الفرص المتاحة الآن!ندعوكِ للمشاركة في استطلاع مصمّم لمساعدة الباحثين على فهم أفضل الطرق لربط الباحثات عن عمل بالوظائف التي يبحثن عنها.
هل ترغبين في المشاركة؟
في حال تم اختياركِ، سنتواصل معكِ عبر البريد الإلكتروني لتزويدكِ بالتفاصيل والتعليمات الخاصة بالمشاركة.
ستحصلين على مبلغ 7 دولارات مقابل إجابتك على الاستطلاع.
a0a0a0a0a0a0a0تطوير وتنفيذ استراتيجيات ومبادرات الموارد البشرية بما يتماشى مع استراتيجية العمل العامة.
a0a0a0a0a0a0a0المشاركة مع الإدارة لضمان توافق الأهداف الاستراتيجية للموارد البشرية مع المبادرات التجارية.
a0a0a0a0a0a0a0إدارة عملية اكتساب المواهب، والتي قد تشمل التوظيف، والمقابلات، وتوظيف المتقدمين المؤهلين.
a0a0a0a0a0a0a0تطوير ومراقبة استراتيجيات وأنظمة وعمليات الموارد البشرية عبر المنظمة.
a0a0a0a0a0a0a0الحفاظ على الامتثال للقوانين واللوائح الحكومية، وأفضل الممارسات الموصى بها؛ مراجعة السياسات والممارسات للحفاظ على الامتثال.
a0a0a0a0a0a0a0إنشاء وتطوير وتنفيذ وصيانة سياسات وإجراءات الموارد البشرية، ووصف الوظائف، وتقارير الموارد البشرية.
a0a0a0a0a0a0a0تقييم الأداء من خلال تقديم مؤشرات الأداء الرئيسية، وتقارير بطاقات الأداء المتوازنة.
a0a0a0a0a0a0a0تطوير مواد التدريب وبرامج إدارة الأداء لمساعدة الموظفين على فهم مسؤوليات الوظيفة.
a0a0a0a0a0a0a0إنشاء ومراجعة استراتيجية التعويض لجميع الموظفين بناءً على أبحاث السوق واستطلاعات الأجور؛ الحفاظ على تحديث الاستراتيجية.
a0a0a0a0a0a0a0تقييم احتياجات التدريب لتطبيق ومراقبة برامج التدريب.
a0a0a0a0a0a0a0الحفاظ على مخططات تنظيم الشركة ودليل الموظفين.
a0a0a0a0a0a0a0التحقيق في قضايا الموظفين والنزاعات وإيجاد حلول لها.
a0a0a0a0a0a0a0الحفاظ على أنظمة وعمليات الموارد البشرية.
a0a0a0a0a0a0a0إجراء مراجعات الأداء والرواتب.
a0a0a0a0a0a0a0تقديم الدعم والإرشاد لموظفي الموارد البشرية.
a0a0a0a0a0a0a0تحليل الاتجاهات في التعويضات والمزايا.
a0a0a0a0a0a0a0أداء مهام أخرى كما هو موكل.
a0a0a0a0a0a0a0درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة مطلوب.
a0a0a0a0a0a0a0حد أدنى من 10 سنوات من الخبرة في إدارة الموارد البشرية.
a0a0a0a0a0a0a0خبرة مثبتة في العمل كمدير موارد بشرية.
a0a0a0a0a0a0a0خبرة قابلة للعرض مع مقاييس الموارد البشرية.
a0a0a0a0a0a0a0معرفة عميقة بقانون العمل وأفضل ممارسات الموارد البشرية.
a0a0a0a0a0a0a0مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة.
a0a0a0a0a0a0a0مهارات ممتازة في التعامل مع الآخرين، والتفاوض، وحل النزاعات.
a0a0a0a0a0a0a0مهارات تنظيم ممتازة واهتمام بالتفاصيل.
a0a0a0a0a0a0a0مهارات تحليل وحل مشكلات قوية.
a0a0a0a0a0a0a0القدرة على تحديد أولويات المهام وتفويضها عند الاقتضاء.
a0a0a0a0a0a0a0القدرة على التصرف بنزاهة واحترافية وسرية.
a0a0a0a0a0a0a0معرفة شاملة بالقوانين واللوائح المتعلقة بالتوظيف.
a0a0a0a0a0a0a0إجادة استخدام أنظمة تخطيط موارد المؤسسات، مجموعة Microsoft Office أو البرامج ذات الصلة.
a0a0a0a0a0a0a0إجادة أو القدرة على التعلم السريع لأنظمة إدارة الموارد البشرية وإدارة المواهب في المنظمة.
لن يتم النظر في طلبك لهذة الوظيفة، وسيتم إزالته من البريد الوارد الخاص بصاحب العمل.