شريك الأعمال للموارد البشرية

يعتبر شريك الأعمال للموارد البشرية (HRBP) دورًا حاسمًا في مواءمة أهداف الأعمال مع الموظفين والإدارة في وحدات الأعمال المحددة. تعمل هذه الوظيفة كمستشار للإدارة في القضايا المتعلقة بالموارد البشرية، حيث تعمل كمدافع عن الموظفين ووكيل للتغيير. يقوم HRBP بتقييم وتوقع الاحتياجات المتعلقة بالموارد البشرية ويتواصل مع إدارة الموارد البشرية وإدارة الأعمال بشكل استباقي. يجب أن يكون لدى المرشح المثالي فهم قوي لصناعة النفط والغاز، لا سيما في المنطقة الشرقية من المملكة العربية السعودية، وأن يكون قادرًا على التنقل في تعقيدات الموارد البشرية في هذا القطاع.

المسؤوليات:

1. تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تتماشى مع أهداف الأعمال للمنظمة.
2. تقديم المشورة للإدارة بشأن القضايا المتعلقة بالموارد البشرية، وتقديم الإرشاد والدعم.
3. تسهيل عمليات إدارة المواهب، بما في ذلك التوظيف، وإدارة الأداء، وتخطيط التعاقب.
4. تحليل مقاييس الموارد البشرية والاتجاهات لتحديد مجالات التحسين وتطوير خطط العمل.
5. ضمان الامتثال لقوانين العمل واللوائح، بالإضافة إلى سياسات وإجراءات الشركة.
6. دعم مبادرات مشاركة الموظفين وتعزيز ثقافة العمل الإيجابية.
7. إجراء برامج التدريب والتطوير لتعزيز مهارات وقدرات الموظفين.
8. إدارة قضايا علاقات الموظفين وتقديم دعم لحل النزاعات.
9. التعاون مع وظائف الموارد البشرية الأخرى لتقديم حلول متكاملة للموارد البشرية.
10. العمل كوكيل للتغيير في دفع مبادرات التحول التنظيمي.

المرشح المفضل:

1. مهارات تواصل وتفاعل قوية.
2. خبرة مثبتة في دور مشابه كـ HRBP، ويفضل في قطاع النفط والغاز.
3. القدرة على العمل بشكل تعاوني مع فرق متنوعة وأصحاب المصلحة.
4. مفكر استراتيجي مع نهج استباقي لحل المشكلات.
5. مهارات تحليلية قوية مع القدرة على تفسير البيانات واتخاذ قرارات مستنيرة.
6. خبرة في إدارة التغيير والتنمية التنظيمية.
7. إجادة كل من العربية والإنجليزية مفضل.
8. فهم قوي لقوانين العمل المحلية واللوائح.
9. القدرة على التعامل مع المعلومات الحساسة والسرية بحذر.
10. التزام واضح بالتطوير المهني المستمر.