مدير الموارد البشرية

العنوان:

هدف الوظيفة:

تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف والتعلم، تطوير استراتيجيات الاحتفاظ، القيادة وتطوير المنظمات، تخطيط المواهب، التنوع، إدارة التعويضات وتقديمها، إدارة الأداء، تخطيط القوى العاملة، وزيادة رضا الموظفين ومشاركتهم.

المسؤوليات الرئيسية:

• العمل بشكل وثيق مع فريق قسم الموارد البشرية في الشركة لتطوير سياسات موارد بشرية فعالة للمقاولين.
• تخطيط وتطوير وتنفيذ استراتيجية لإدارة وتطوير الموارد البشرية (بما في ذلك سياسات وممارسات التوظيف والاختيار، الانضباط، الشكاوى، الإرشاد، الأجور والشروط، العقود، التدريب والتطوير، تخطيط التعاقب، المعنويات والدافع، تطوير الثقافة والموقف، تقييم الأداء وقضايا إدارة الجودة.

• مراقبة وقياس والإبلاغ عن قضايا الموارد البشرية، والفرص، وخطط التطوير والإنجاز ضمن الأشكال الزمنية المتفق عليها.
• المساهمة في تقييم وتطوير استراتيجية وأداء الموارد البشرية بالتعاون مع فريق صيانة الشركة.
• التخطيط لتقييم أداء الموظفين؛ تطوير أدوات للتقييم، وتقييم الوظائف، والتطوير.
• التخطيط والتوجيه لتدريب الموظفين.

• التواصل مع رؤساء الأقسام الأخرى لفهم جميع الجوانب والاحتياجات اللازمة لتطوير الموارد البشرية، والتأكد من أنهم على دراية كاملة بأهداف الموارد البشرية، والغرض والإنجازات.

التعليم والخبرة:

• درجة بكاليوس في إدارة الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال أو ما يعادلها.
• خبرة لا تقل عن 8 سنوات في العمل ذات الصلة.
• خبرة في المجالات التالية: إدارة الموارد البشرية، إدارة تطوير المنظمات/إدارة التغيير، تحسين العمليات، التعويضات، التوظيف.

المهارات المطلوبة:

• منظم جيد واستباقي مع مهارات تواصل ممتازة.
• مهارات قيادية مثبتة مع منظمات كبيرة.
• نضج الحكم تحت الضغط والقدرة على حل المشكلات.
• تفكير استراتيجي، منفتح على أفكار جديدة.
• قدرة على تحقيق نتائج الأعمال في بيئة متعددة الثقافات.