كلما زادت طلبات التقديم التي ترسلينها، زادت فرصك في الحصول على وظيفة!

إليك لمحة عن معدل نشاط الباحثات عن عمل خلال الشهر الماضي:

عدد الفرص التي تم تصفحها

عدد الطلبات التي تم تقديمها

استمري في التصفح والتقديم لزيادة فرصك في الحصول على وظيفة!

هل تبحثين عن جهات توظيف لها سجل مثبت في دعم وتمكين النساء؟

اضغطي هنا لاكتشاف الفرص المتاحة الآن!
نُقدّر رأيكِ

ندعوكِ للمشاركة في استطلاع مصمّم لمساعدة الباحثين على فهم أفضل الطرق لربط الباحثات عن عمل بالوظائف التي يبحثن عنها.

هل ترغبين في المشاركة؟

في حال تم اختياركِ، سنتواصل معكِ عبر البريد الإلكتروني لتزويدكِ بالتفاصيل والتعليمات الخاصة بالمشاركة.

ستحصلين على مبلغ 7 دولارات مقابل إجابتك على الاستطلاع.


https://bayt.page.link/7R9TbdYsZMyG65ZY8
العودة إلى نتائج البحث‎

مدير – تطوير المنظمات

قبل 7 أيام 2026/04/05

تمت الترجمة إلى العربية بواسطة Bayt AI. اضغط هنا لعرض النص الأصلي.

للمواطنين السعوديين
دوام كامل · إدارة · 5+ سنوات من الخبرة
500 موظف أو أكثر · خدمات الدعم التجاري الأخرى

حمّل تطبيق بيت.كوم

حمّل تطبيق بيت.كوم لإدارة مراسلاتك الفورية مع خبير التوظيف
حمّل التطبيق
أنشئ تنبيهًا وظيفيًا لوظائف مشابهة
تم إيقاف هذا التنبيه الوظيفي. لن تصلك إشعارات لهذا البحث بعد الآن.

الوصف الوظيفي

نحن نبحث عن: مدير – تطوير المنظمات (OD)

القسم: الموارد البشرية – الاستراتيجية والحوكمة


هدف الدور


سوف يلعب مدير – تطوير المنظمات (OD) دورًا حاسمًا في تشكيل وحوكمة الهيكل التنظيمي لشركة ناقة، وهندسة الوظائف، وأطر الأدوار. يضمن هذا الدور الوضوح، والعدالة، والتوافق الاستراتيجي بين الأفراد، والأدوار، وأولويات العمل - مما يعزز المساءلة، والشفافية، ومرونة القوى العاملة عبر المؤسسة.


المسؤوليات الرئيسية

هندسة الوظائف والتوصيف

  • تصميم وصيانة هندسة وظائف على مستوى المؤسسة مع تعريفات أدوار متسقة، وتصنيف، ومساءلة.
  • قيادة توصيف الوظائف لضمان وضوح الغرض، والمسؤوليات، والقدرات، وتأثير الأعمال.
  • تطوير عائلات وظيفية موحدة، ومستويات، ومسارات مهنية لدعم العدالة والتقدم.
  • تحديث مستمر لملفات الوظائف لتعكس احتياجات الأعمال، والتنظيم، والتكنولوجيا المتطورة.
  • التعاون مع الموارد البشرية، وقادة الأعمال، ومديري الخط لضمان التوافق مع الاستراتيجية والعمليات.


تقييم الوظائف وحجمها

  • تنفيذ وحوكمة منهجيات تقييم الوظائف (مثل Mercer IPE، Hay) لضمان العدالة الداخلية والتنافسية في السوق.
  • تيسير جلسات تقييم الوظائف مع الموارد البشرية والقيادة، وضمان نتائج شفافة ومقبولة.
  • توفير الحوكمة حول إنشاء الأدوار، وتعديلها، وإلغائها مع الانضباط الاستراتيجي والمالي.
  • تمكين مقارنة الأدوار الموحدة عبر الوظائف ووحدات الأعمال.
  • دمج نتائج التقييم في التعويض، والتخطيط للخلافة، وتحليلات القوى العاملة.
  • ضمان الامتثال المستمر لقوانين العمل وأفضل الممارسات في الصناعة.


تصميم وتنظيم الهيكل

  • الحفاظ على هياكل تنظيمية محسّنة تتماشى مع أولويات الأعمال الحالية والمستقبلية.
  • حوكمة النطاقات، والطبقات، وخطوط التقارير، والتسلسلات التنظيمية.
  • التعاون مع القيادة في إعادة تصميم الهيكل المدفوعة بالاستراتيجية أو التغيير التشغيلي.


تخطيط القوى العاملة والتوافق

  • دعم تخطيط القوى العاملة على المدى الطويل بما يتماشى مع استراتيجية الأعمال.
  • توفير أطر لتقييم السعة، والإنتاجية، والقدرات.
  • إجراء نمذجة سيناريوهات لتوقع الاحتياجات التنظيمية المستقبلية.


الارتباط، والثقافة، وتمكين التغيير

  • دمج الهياكل التنظيمية التي تعزز الثقافة، والقيم، وطرق العمل.
  • إجراء تشخيصات تنظيمية لتقييم الفعالية والارتباط.
  • دعم مبادرات إدارة التغيير خلال التحولات في الأعمال والموارد البشرية.


التحليلات والتحسين المستمر

  • تطوير لوحات المعلومات والرؤى حول النطاقات، والطبقات، والمستويات، وتصميم القوى العاملة.
  • تحسين أدوات OD، والمنهجيات، والحوكمة بشكل مستمر.
  • مقارنة الممارسات مع المعايير الصناعية وأفضل الممارسات.


المعنيون الرئيسيون

  • فريق قيادة الموارد البشرية
  • قادة وحدات الأعمال (تربية الأحياء المائية، المعالجة، التجارية، الشركات)
  • المالية، الاستراتيجية والعمليات
  • شركاء خارجيون (Mercer، Hay، مستشارو المقارنة)


المؤهلات والخبرة

  • التعليم: درجة بكاليوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، علم النفس التنظيمي، أو مجال ذي صلة (يفضل الماجستير).
  • الخبرة: 5-7 سنوات في الموارد البشرية/OD مع تعرض قوي لهندسة الوظائف، وتقييم الوظائف، وتصميم المنظمات.
  • الخبرة التقنية: أطر OD، تخطيط القوى العاملة، ومنهجيات تقييم الوظائف.
  • القدرات الأساسية: التفكير الاستراتيجي، المهارات التحليلية، إدارة المعنيين، الوعي الثقافي، وقيادة التغيير.


الكفاءات الأساسية

  • التوافق الاستراتيجي
  • التفكير التحليلي والبيانات المدفوعة
  • قيادة التغيير
  • التعاون عبر الوظائف
  • الحوكمة، والعدالة، والامتثال

إذا كنت شغوفًا ببناء منظمات جاهزة للمستقبل ودفع الوضوح على نطاق واسع، يمكنك أيضًا التقديم من خلال هذا الرابط:

لقد تمت ترجمة هذا الإعلان الوظيفي بواسطة الذكاء الاصطناعي وقد يحتوي على بعض الاختلافات أو الأخطاء البسيطة.

المرشح المفضل

عدد سنوات الخبرة
5+ سنوات
المستوى المهني
إدارة

The first phase of the NAQUA projects was launched in 1982, marking a significant milestone in the Kingdom’s history by positioning Saudi Arabia as a global seafood producer. Today, NAQUA is recognized as one of the largest aquaculture operations of its kind in the world. NAQUA operates Saudi farms strategically located along the Red Sea coast, approximately 180 kilometers south of Jeddah. It is one of the world’s largest fully integrated marine farms, specializing in shrimp and fish production, with a total investment of SAR 4 billion to date. The company follows a development strategy focused on sustainability, adopting environmentally responsible production methods that help preserve the natural ecosystem. With a workforce of over 4,000 employees from 32 different nationalities, NAQUA produces approximately 100,000 tons of marine products annually. NAQUA’s shrimp, fish, and sea cucumber products are exported to around 32 countries worldwide, including Japan, Korea, China, Australia, the United States, as well as several European and Arab countries. Fresh products are also available at major local retailers across the Kingdom.

لقد تجاوزت الحد الأقصى المسموح به للتنبيهات الوظيفية (15). يرجى حذف أحد التنبيهات الحالية لإضافة تنبيه جديد.
تم إنشاء تنبيه وظيفي لهذا البحث. ستصلك إشعارات فور الإعلان عن وظائف جديدة مطابقة.
هل أنت متأكد أنك تريد سحب طلب التقديم إلى هذه الوظيفة؟

لن يتم النظر في طلبك لهذة الوظيفة، وسيتم إزالته من البريد الوارد الخاص بصاحب العمل.