مهندس حلول TRM

المسؤوليات الأساسية

1. تصميم الحلول والهندسة
   • تصميم حلول TRM شاملة تتناسب مع متطلبات العميل.
   • تطوير مخططات هندسية لوحدات ساب TRM والتكاملات (مثل، AMS، HANA، DGA).
   • ضمان القابلية للتوسع والأداء والامتثال لمعايير المؤسسات.
2. التفاعل مع أصحاب المصلحة
   • التعاون مع أصحاب المصلحة في الأعمال، ومديري المشاريع، والفرق الفنية.
   • ترجمة احتياجات الأعمال إلى مواصفات فنية.
   • عرض تصميمات الحلول والحصول على توافق بين الفرق.
3. تقييم واختيار التكنولوجيا
   • تقييم وتوصية بالتقنيات والمنصات المناسبة.
   • مواءمة الحلول مع خارطة الطريق التكنولوجية للمنظمة والمتطلبات التنظيمية.
4. تكامل الأنظمة
   • تخطيط والإشراف على التكامل بين أنظمة TRM ومنصات أخرى (مثل، ساب HANA، الأنظمة القديمة).
   • ضمان تدفق البيانات بسلاسة والتشغيل المتداخل عبر الوحدات.
5. إدارة المخاطر والامتثال
   • تحديد المخاطر المعمارية واقتراح استراتيجيات التخفيف.
   • ضمان امتثال الحلول لقوانين الخصوصية والأمان الحكومية (مثل، معايير زاتكا).
6. القيادة الفنية
   • إرشاد فرق التطوير خلال التنفيذ.
   • ضمان الالتزام بأفضل الممارسات والمعايير المعمارية.
   • تقديم الإرشاد والدعم للمهندسين المعماريين أو المطورين المبتدئين.
7. التوثيق والتواصل
   • إنشاء وصيانة وثائق هندسة الحلول.
   • التواصل بوضوح حول المفاهيم الفنية لأصحاب المصلحة غير الفنيين.

المهارات والمؤهلات

• خبرة قوية في ساب TRM والوحدات ذات الصلة.
• فهم عميق لأنظمة الضرائب والإيرادات، خاصة في القطاع العام أو البيئات الحكومية.
• الإلمام بقوانين زاتكا ومبادرات التحول الرقمي.
• مهارات تواصل وإدارة أصحاب المصلحة ممتازة.
• خبرة في منصات السحابة، واجهات برمجة التطبيقات، والتكامل المؤسسي.

مهارات الاستشارات

• قدرة على العمل في بيئة فريق؛ مهارات حل المشكلات، التفكير الإبداعي، التواصل بوضوح وتعاطف، إدارة الوقت القوية، والقدرة على التعاون مع جميع مستويات الموظفين.
• القدرة على شرح الأفكار والمفاهيم لأعضاء فريق المشروع الآخرين ولشخصيات العملاء.
• أساس قوي لمهارات الاستشارات "الناعمة" اللازمة للتعامل مع العملاء.
• القدرة على تفسير المتطلبات وتطبيق أفضل ممارسات ساب.
• القدرة على تحديد فرص البيع الإضافي والمساعدة في إدارة النطاق.

مهارات القيادة

• الحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين.
• البحث عن طرق لزيادة مستوى مساهمتهم وفعالية الفريق.
• العمل بالتعاون مع الأقران؛ و
• قد يكون مرشدًا لمستشارين آخرين.
• العمل بشكل جيد كعضو في فريق.
• البحث عن طرق لزيادة مستوى مساهمتهم/فعالية الفريق.
• العمل بشكل جيد كقائد لفريق (تحفيز الفريق)
• البحث عن طرق لزيادة مستوى مساهمة الفريق/فعالية الفريق.

المهارات التجارية

• مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة، والقدرة على التواصل مع الآخرين بوضوح وإيجاز.
• خبرة في مجموعة مايكروسوفت أوفيس بما في ذلك وورد، إكسل، باوربوينت، وفيسيو.
• فهم العمليات التجارية لمنطقة التركيز أو الوحدة.
• القدرة على إجراء الأبحاث وأداء المهام التفصيلية.
• مهارات تحليلية قوية.
• فهم الوظائف التجارية المتعلقة بوحدة/تطبيق ساب بالإضافة إلى القدرة على تحديد وفهم نقاط الاتصال بين الوحدات.
• فهم كيفية حل المشكلات التفصيلية في ساب.
• فهم وشرح أفضل الممارسات التجارية، خاصة تلك التي يمكّنها ساب.