الوصف الوظيفي
أشخاص متميزون، موثوق بهم من قبل العملاء لتصميم وتطوير العالم.
تسعى وود حالياً لتوظيف مهندس عمليات استشاري TPE VI لدعم أعمالنا في المشاريع في الخبر.
تعتبر وود رائدة عالمياً في الاستشارات والهندسة، تساعد في فتح حلول للتحديات الحرجة في أسواق الطاقة والمواد. نقدم استشارات وحلول للمشاريع والعمليات في 60 دولة، ونعمل مع حوالي 35,000 موظف. www.woodplc.com
بيان التنوع
نحن صاحب عمل يتيح الفرص للجميع ونعترف بقيمة قوة العمل المتنوعة. سيتم النظر في جميع الطلبات المؤهلة بشكل موضوعي ودون اعتبار للعوامل التالية (وهي ليست قائمة شاملة): العرق، اللون، العمر، الدين، الجنس، الأصل الوطني، الإعاقة، التوجه الجنسي، الهوية الجنسية، حالة المحاربين القدامى المحمية، أو غيرها من الخصائص وفقاً للقوانين المعمول بها.
المسؤوليات:
ما يمكننا تقديمه
- التأمين الطبي
- يضمن توفر الرعاية المتخصصة لك ولأفراد عائلتك المؤهلين المقيمين في البلاد. يتم تغطية الحالات الطبية السابقة. لا يوجد حد لعدد الأطفال المشمولين بالسياسة، ومع ذلك، تنطبق حدود العمر والتغطية وفقاً لقواعد CCHI في المملكة العربية السعودية. خيار اختيار تغطية طبية أعلى على نفقة الموظف. - برنامج دعم الموظفين
- يتيح لك الشعور بالراحة بمعرفة أنه يمكنك أنت أو أفراد عائلتك المباشرين مناقشة أي قضايا عمل أو شخصية بشكل سري، وهو جزء لا يتجزأ من الحياة. يساعد البرنامج في دعم صحتك العقلية والجسدية والاجتماعية والمالية. - GOSI (التأمين الاجتماعي)
- يتم دفعه لموظفي المملكة العربية السعودية، وتدفع الشركة مساهمات التأمين الاجتماعي وفقاً للتشريعات الحكومية لتغطية المخاطر المهنية. - مكافأة نهاية الخدمة
- وفقاً لقانون العمل السعودي، جميع الموظفين مؤهلون للحصول على مزايا نهاية الخدمة. - إجازة الامتحانات
- عند موافقة الشركة على التسجيل في مؤسسة تعليمية أو الاستمرار في مثل هذه المؤسسة، يحق للموظفين الحصول على إجازة مدفوعة بالكامل للجلوس لامتحان عام غير متكرر. تعتمد مدة الإجازة على أيام الامتحان الفعلية ويجب التقدم بطلب للحصول عليها قبل خمسة عشر يوماً على الأقل من الامتحان. - العضويات المهنية
- تكلفة عضوية مهنية واحدة، تسجيل، اشتراك، شهادة و/أو ترخيص سنوي لجميع موظفي وود النشطين. يجب أن تكون العضوية ذات صلة بالدور الذي تعمل فيه حالياً أو جزءاً من خطة تطوير. يجب المطالبة بالتعويض عبر نظام إجراءات النفقات، مع تقديم الأدلة الداعمة. - جوائز الإلهام
- برنامج جوائزنا السنوي يهدف إلى التعرف على زملائنا الملهمين والاحتفال بهم - أولئك الذين يصممون المستقبل، ويحافظون على قيمنا ويلعبون دوراً محورياً في تنفيذ استراتيجيتنا. يمكن للموظفين التعرف على أولئك الذين يلهمونهم وإسعادهم من خلال ترشيحهم لعملهم الشاق وابتكارهم وإصرارهم. - جائزة الخدمة الطويلة
- تقدر وود التزام وولاء موظفينا. يوفر الاحتفال بالخدمة الطويلة فرصة للأعمال لإظهار تقديرهم للعمل الشاق والتفاني والسنوات العديدة من الخدمة لموظفينا عند تحقيق معالم الخدمة لمدة 5 سنوات. - أبطال تطوير المهنة
- تعطي الأولوية للنمو المنظم من خلال تحديد الأهداف واستخدام الموارد. يستخدم الموظفون أدوات للتخطيط والتغذية الراجعة، مع قيام المديرين بالتوجيه والتدريب لدعم التقدم. يتم التأكيد على التعلم والتطوير المستمر لمساعدة الموظفين على تحقيق أهدافهم المهنية بفعالية.
المسؤوليات
- إنتاج مستندات هندسية أساسية مثل الفلسفات، والتقارير، والمواصفات، وبيانات البيانات، والمطالبات الفنية، وغيرها.
- تنفيذ مجموعة متنوعة من المهام الهندسية التقليدية وفقاً لممارسات وإجراءات وبرامج الشركة.
- حل المشكلات باستخدام مجموعة متنوعة من الأساليب القياسية، وتطبيق تقنيات قياسية تتضمن فقط
- ابتكارات طفيفة في المنهجية لتوفير حلول للمشكلات مع عدد محدود من المتغيرات.
- المشاركة مع الرسامين والفنيين وغيرهم للمساهمة في إكمال المشروع.
- تنسيق العمل مع مهندسين ومجموعات تشغيل أخرى لتسهيل مشاركة وحدات تنظيمية مختلفة.
- إجراء اختبارات، والبحث عن مشاكل من خلال مصادر مختلفة من المعلومات التقنية.
- تصميم أو تعديل المكونات وتحديد نية المواصفة/التعليمات.
- تقديم توصيات بشأن قبول المواد المقدمة والأعمال المنجزة من قبل المقاولين.
- مسؤول عن الدراسات ذات النطاق المحدود التي تتطلب تطبيق طرق محددة.
- تتضمن المشكلات التكنولوجيا الحالية والتطبيقات، ولكن قد تتضمن مشكلات غير متكررة.
- يظهر الحكم في تحديد الأساليب التي يجب تطبيقها على المهام المعينة.
- يجري تغييرات محدودة لتلبية ظروف الموقع، أو الحالات الجديدة، أو لتحسين السلامة، أو الاقتصاد، أو الكفاءة، أو القابلية للتطبيق.
- تدوين الملاحظات والمشاركة النشطة في مراجعات التصميم.
- مراجعة مستندات الموردين تحت إشراف وتوجيه.
- تأسيس والحفاظ على علاقات عمل فعالة والتواصل عبر واجهات المشروع/العقد.
- التفاعل مع المجتمع بين التخصصات وتعزيز التخصص بما في ذلك الشبكات/مشاركة المعرفة.
- بناء علاقات داخلية مع الآخرين خارج مجموعة العمل الخاصة بك أو الفريق، وخاصة مع العملاء الداخليين.
- التشاور مع مصادر محلية وإقليمية أخرى حسب الحاجة.
- بدء تبادل المعلومات والمشاركة كعضو في الفريق والتواصل بالمعلومات للأطراف المناسبة في الوقت المناسب.
ما الذي يجعلك متميزاً؟
في وود، نحن ملتزمون بتوفير فرص متساوية ونرحب بجميع الأفراد الموهوبين للنظر في الانضمام إلى فريقنا. لذا حتى إذا لم تتطابق مع كل بيان أدناه ولكن تشعر أن لديك بعض الخبرة أو المعرفة أو المهارات اللازمة لهذا الدور، نشجعك على التقدم. سيتطلب الأمر منا جميعاً العمل معاً لتقديم حلول لأكثر التحديات حرجة في العالم.
المؤهلات
- يفضل المواطنون السعوديون
- بكالوريوس في الهندسة الكيميائية.
- 17-25 عاماً من الخبرة ذات الصلة في مجال النفط/الغاز.
- معرفة أساسية بتطوير H&MB، PFD's، P&ID's، MSD's.
- القدرة على إجراء حسابات هيدروليكية وحجم المعدات المختلفة.
- معرفة أساسية في حسابات الإغاثة والانفجار.
- القدرة على تطوير محاكاة العمليات.
- مهارات تواصل ممتازة باللغة الإنجليزية.
لقد تمت ترجمة هذا الإعلان الوظيفي بواسطة الذكاء الاصطناعي وقد يحتوي على بعض الاختلافات أو الأخطاء البسيطة.
