Aşı Çözüm Ortağı Ankara

İşin Kapsamı:

Aşı Çözüm Ortağı, hem kamu hem de özel sektörde aşılama kapsamı oranlarını artırmak ve yeni lansmanlar için yerel sağlık makamları, kurumları ve hastaneleri ile ortaklıklar kurarak hastalık ve aşı farkındalığı yaratmaktan sorumlu olacaktır. Bu rol, aşının hastalıkları önlenmesinde Halk Sağlığı ihtiyaçlarını ele alan bölgesel halk sağlığı farkındalık projelerinin oluşturulmasını ve yürütülmesini kapsamaktadır. Aşı Çözüm Ortağı, Sanofi'nin politikaları, stratejileri, kurumsal değerleri ve etik kuralları ile uyumlu,  güvenilir bir halk sağlığı ortağı olarak da konumlandırılır.

Görevler ve Sorumluluklar:

• Atanan coğrafya içinde, projeye dayalı müşteriye yönelik faaliyetlerin MCO tarafından belirlenen stratejiye uygun olarak yürütülmesinden sorumludur
• Aşı kapsamı oranlarını iyileştirmek için proje planlaması ve yönetiminden sorumludur
• Aşı ile önlenebilir hastalıklar hakkında bilimsel bilgi sağlar
• Aşı Hastalık Önleme Eylem Planlarında yer alan çeşitli paydaşlar arasındaki entegrasyonu yönetir.
• Hastalık farkındalığını artırmak, aşı kapsamını en üst düzeye çıkarmak ve Sağlık Uzmanları ve yerel kurumlarla ortak olarak hareket etmek için bölgesel faaliyetleri (eylem planlarını) koordine ederek ve kolaylaştırarak her bir franchise'ın müşteri etkileşim liderleriyle yakın bir şekilde çalışır
• Atanan tüm paydaşlarla etkileşim kurarak, hastalık ve marka farkındalığını desteklemek amacıyla çoklu kanal orkestrasyonunu uygulamak suretiyle kendisine atanan iş hedeflerinden tamamen sorumludur
• Lansman öncesi aşamalar sırasında, bölgesel veya ulusal projeler gerçekleştirerek aşının önlenebilir hastalık farkındalığını artırmak için önemli paydaşları belirlemekten sorumludur
• Sanofi için sürdürülebilir büyümeyi sağlamak amacıyla, lansman sonrası aşamada veya yeni aşı takvimi girişlerinin ardından bölgesel ortaklık projeleriyle ürünlerin uygulanması için proje geliştirmekten sorumludur
• Müşteri sorularını ve/veya acil durumları yönetir

Beklenen Davranışlar:

• Tanımlanan kapsam ve atanan kaynaklar dahilinde, aşı kapsamını artırmak için yeni girişim planlarıyla hareket edilmesi
• Çalışma ekibi ve dış paydaşlar içinde güçlü ilişkiler kurma kapasitesine sahip yalın ve çevik düşünce yapısı ile çalışma yeteneğine sahip olunması
• İş süreçlerini tamamlarken dönüşümlere açık olunması (kültürel/yeni çalışma yolları dâhil)

Ana Gereklilikler:

• Üniversite mezuniyeti
• Her zaman iş ihtiyaçlarına uygun hareket eden güçlü müşteri odaklı yaklaşım
• Yaratılacak değer ve iş birliği için fırsatları belirleme konusunda meraklı ve yetenekli olunması
• İş hedeflerine ulaşmak ve atanan bölgedeki çalışma ekibi ile bilgi paylaşımında bulunulması
• Proaktif tutum, problem çözme yeteneği ve bir ekibin parçası olarak çalışma kabiliyeti

Rolde Başarılı Olmak İçin Gerekli Kritik Deneyimler:

• Proje yönetimi, hastane ve sağlık hizmetleri dinamikleri çerçevesinde deneyime sahip olmak.

Fark Yaratacak Profesyonel Beceriler:

• Kanıtlanmış bilimsel deneyim
• Güçlü iletişim becerileri
• Hastane ve kurumlarda KOL'lerle uzun süreli ilişkiler kurma konusunda yetenek
• Hedeflenen paydaşlar için uygun stratejiler geliştirmek, uygulamak ve iş performansı hedeflerine ulaşmak için güçlü analitik becerilere sahip olmak. Pazar, klinik çalışmalar, iş ortamı ve rekabet ortamını analiz etme yeteneği ile hareket etmek
• Proaktif olarak hareket etme, kalıpların dışında düşünme ve yenilikçi çözümler arama yeteneği

Liderlik Yetkinlikleri:

• Dönüşüm ve yeni süreçler sırasında çeşitli alanlar ve partnerle iş birliği
• İlişki ve Etki: İç & dış paydaşa ilham verme ve güven oluşturma
• Sonuç odaklılık: Sürekli gelişen ortamda olumlu bir şekilde süreci yönetmek için güçlü becerilere sahip olmak, yüksek düzeyde enerji, girişimci yaklaşım ve işbirlikçi ruhla birleştirmek
• Karmaşıklığı yönlendirme yeteneği ile çeviklik ve karar verme
• Dinleme, dayanıklılık, kararlılık, etki, güvenilirlik

We do not stop there, Explore the below for more:

• Hybrid Working Options
• Flexible Benefits Program for YOU to design your benefits
• Comprehensive Medical Plan
• Company Private Pension Plan
• Employee Stock Purchase Plan dedicated to Sanofians
• Birthday Leave to celebrate YOU
• 14-week Parental Leave
• Access to various learning & development resources, career development opportunities
  & MORE!

Gelişimin peşine düş. Sıradışı olanı keşfet

İlerleme, insanlar olmadan olmaz - farklı geçmişlerden gelen, farklı yerlerde yaşayan, farklı roller üstlenen ama hepsi tek bir şeyde, mucizeler yaratma arzusunda birleşen insanlar. Siz de bu insanlardan biri olabilirsiniz. Değişimi kucaklayan, yeni fikirleri benimseyen ve sunduğumuz tüm fırsatları keşfeden insanlardan biri. Gelin,gelişimin peşine düşeli. Ve gelin, sıradışı olanı birlikte keşfedelim.

Biz Sanofi'de ırk, renk, soy, din, cinsiyet, ulusal köken, cinsel yönelim, yaş, vatandaşlık, medeni durum, engellilik veya cinsiyet kimliğine bakılmaksızın herkese eşit fırsatlar sunarız.
 

All in for Diversity, Equity and Inclusion at Sanofi - YouTube ve sanofi.com adresinden Çeşitlilik Eşitlik ve Kapsayıcılık eylemlerimize göz atın!

Better is out there. Better medications, better outcomes, better science. But progress doesn’t happen without people – people from different backgrounds, in different locations, doing different roles, all united by one thing: a desire to make miracles happen. So, let’s be those people.

At Sanofi, we provide equal opportunities to all regardless of race, colour, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, ability or gender identity.

Watch our ALL IN video and check out our Diversity Equity and Inclusion actions at sanofi.com!