محترفو تكنولوجيا التعلم والتحليلات

حول الفريق
في ترينديول، نضع الأشخاص في قلب كل ما نقوم به. نحن نوسع شبكة المواهب العالمية لدينا، وندعم تطوير المواهب، ونعزز ثقافة شاملة.
نعمل عن كثب مع جميع الفرق، ونشكل ونحافظ على بيئة عمل يمكن للناس أن يزدهروا فيها، مع فهم الاحتياجات وتحويلها إلى حلول فعالة.
من خلال العمليات المدفوعة بالبيانات والاستقلالية، نقوم باستمرار بتحسين طريقة عملنا وتعزيز ثقافتنا، وبناء منظمة مرنة تعزز قيمنا.
حول الدور
تصميم وتنفيذ حلول تعليمية متطورة تتماشى مع أهداف أعمالنا وتعزز ثقافة التطوير المستمر. يركز هذا الدور على إنشاء أطر تعليمية استراتيجية، ودمج تقنيات مبتكرة، ودفع تغيير مؤثر عبر المنظمة.

ما نبحث عنه:

• تطوير التعلم الاستراتيجي
• تطوير وتنفيذ استراتيجيات التعلم المتوافقة مع الأهداف التنظيمية واحتياجات الأعمال المستقبلية.
• تحليل فجوات المهارات في القوى العاملة وتصميم برامج تطوير مخصصة لمعالجتها بالتعاون الوثيق مع مدير برامج التعلم والتطوير وفرق التطوير التنظيمي.
• مراقبة الاتجاهات الصناعية والممارسات الناشئة لضمان بقاء استراتيجية التعلم ذات صلة وتنافسية.
• التعاون مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين لإنشاء حلول تعليمية جذابة وتفاعلية وقابلة للتوسع.

حلول التعلم المبتكرة
تحديد وتنفيذ تقنيات التعلم المبتكرة مثل الذكاء الاصطناعي، والتدريبات التفاعلية، والتعلم المصغر.تطبيق مبادئ تصميم التعليم لإنشاء محتوى تعليمي إلكتروني عالي الجودة وجذاب يعزز من احتفاظ المتعلمين بالأفكار وأدائهم.تعزيز التعلم المصغر، ومسارات التعلم الشخصية، وغيرها من المنهجيات الحديثة.التعلم الرقمي ودمج التكنولوجيا
الإشراف على تصميم ونشر أنظمة إدارة التعلم (LMS) وغيرها من الأدوات الرقمية.تحفيز اعتماد منصات التعلم الإلكتروني وضمان التكامل السلس مع العمليات التنظيمية.استخدام التحليلات والرؤى المستندة إلى البيانات لتحسين نتائج التعلم باستمرار.قياس الأداء وتحليل العائد على الاستثمار
تحديد مقاييس لقياس فعالية برامج التعلم.تحليل تأثير المبادرات التعليمية على أداء الموظفين والأهداف التنظيمية.تقديم تقارير عن العائد على الاستثمار لاستراتيجيات التعلم إلى أصحاب المصلحة الرئيسيين وتقديم رؤى قابلة للتنفيذ.

المؤهلات:

• درجة البكالوريوس في المجالات ذات الصلة،
• خبرة لا تقل عن 4-5 سنوات في أدوار التعلم الرقمي والتطوير واستراتيجيات التعلم، ويفضل أن تكون في منظمات معقدة أو سريعة التغير،
• خبرة قوية في تطوير وتنفيذ استراتيجيات التعلم المتوافقة مع أهداف الأعمال واحتياجات القوى العاملة المستقبلية،
• خبرة عملية مع تقنيات التعلم الرقمي، وأنظمة إدارة التعلم (LMS)، ومنصات التعلم الإلكتروني، والأدوات التعليمية الناشئة (مثل حلول التعلم المدعومة بالذكاء الاصطناعي)،
• مهارات تحليلية قوية مع القدرة على الاستفادة من بيانات التعلم والمقاييس لتقييم فعالية البرامج وقياس العائد على الاستثمار،
• وعي محدث بالاتجاهات الصناعية وأفضل الممارسات والابتكارات في التعلم والتطوير،
• مهارات ممتازة في إدارة أصحاب المصلحة والتعاون، مع خبرة في العمل مع الشركاء الداخليين والموردين الخارجيين،
• إجادة اللغة الإنجليزية (كتابة وتحدثًا).