كلما زادت طلبات التقديم التي ترسلينها، زادت فرصك في الحصول على وظيفة!
إليك لمحة عن معدل نشاط الباحثات عن عمل خلال الشهر الماضي:
عدد الفرص التي تم تصفحها
عدد الطلبات التي تم تقديمها
استمري في التصفح والتقديم لزيادة فرصك في الحصول على وظيفة!
هل تبحثين عن جهات توظيف لها سجل مثبت في دعم وتمكين النساء؟
اضغطي هنا لاكتشاف الفرص المتاحة الآن!ندعوكِ للمشاركة في استطلاع مصمّم لمساعدة الباحثين على فهم أفضل الطرق لربط الباحثات عن عمل بالوظائف التي يبحثن عنها.
هل ترغبين في المشاركة؟
في حال تم اختياركِ، سنتواصل معكِ عبر البريد الإلكتروني لتزويدكِ بالتفاصيل والتعليمات الخاصة بالمشاركة.
ستحصلين على مبلغ 7 دولارات مقابل إجابتك على الاستطلاع.
يحدد نوع ودرجة ضعف السمع وينفذ خدمات التأهيل والتدريب للمرضى: يقوم بإجراء وتفسير مجموعة متنوعة من الاختبارات، مثل اختبار توصيل الهواء والعظام، واختبارات استقبال الكلام والتمييز، لتحديد نوع ودرجة ضعف السمع، وموقع الضرر، وتأثيراته على الفهم والكلام. يخطط وينفذ خدمات الوقاية أو التأهيل أو إعادة التأهيل، بما في ذلك اختيار أجهزة السمع، وتركيبها وبرمجتها، وأخذ انطباعات الأذن، وحل مشكلات أجهزة السمع، والتوجيه، والاستشارة، والتدريب السمعي. يحيل المريض إلى طبيب أو جراح إذا تم تحديد الحاجة إلى علاج طبي.
3.1 يقدم الرعاية المباشرة والواجبات ذات الصلة في الرعاية الحرجة ويحافظ على المعرفة الحالية بممارسات ومعايير التمريض في الرعاية الحرجة.
3.2 يقوم بإجراء اختبارات السمع، أو الفحوصات للمرضى لجمع المعلومات حول نوع ودرجة الضعف، باستخدام أدوات متخصصة ومعدات إلكترونية.
3.2.1 قياس السمع النقي
3.2.2 قياس السمع الكلامي
3.2.3 قياس الانبعاثات الصوتية
3.2.4 تقييم انبعاث الصوت من الأذن
3.2.5 استجابة جذع الدماغ السمعية (ABR)
3.2.6 قياس السمع السلوكي (BOA)
3.2.7 قياس السمع من خلال اللعب
3.2.8 فحص السمع لحديثي الولادة
3.3 تقديم المشورة وتعليم العملاء تقنيات لتحسين ضعف السمع أو الكلام، بما في ذلك لغة الإشارة أو قراءة الشفاه.
3.4 اختيار ووصف أجهزة الحماية للأذن مثل سدادات الأذن وسماعات الأذن.
3.5 تقييم اضطرابات السمع لتحديد التشخيصات ومسارات العلاج.
3.6 الحفاظ على سجلات العملاء في جميع المراحل، بما في ذلك التقييم الأولي والتخريج.
3.7 تخطيط وتنفيذ برامج العلاج لمشاكل السمع أو الكلام لدى العملاء، بالتشاور مع الأطباء والممرضين وعلماء النفس وغيرهم من العاملين في الرعاية الصحية حسب الحاجة.
3.8 التوصية بالأجهزة المساعدة وفقًا لاحتياجات العملاء أو طبيعة الضعف.
3.9 إحالة العملاء إلى خدمات طبية أو تعليمية إضافية إذا لزم الأمر.
3.10 تقديم المشورة للمعلمين أو الموظفين الطبيين الآخرين حول مواضيع الكلام أو السمع.
3.11 إجراء أو توجيه الأبحاث حول مواضيع السمع أو الكلام وتقديم التقارير لمساعدة في تطوير الإجراءات أو التكنولوجيا أو العلاجات.
3.12 تطوير والإشراف على برامج فحص السمع.
3.13 تركيب وضبط زراعة القوقعة، وتقديم إعادة التأهيل للتكيف مع أنظمة تضخيم السمع.
3.14 تعليم العملاء، والآباء، والمعلمين، أو أصحاب العمل كيفية تجنب أنماط السلوك التي تؤدي إلى سوء التواصل.
3.15 المشاركة في المؤتمرات أو التدريب لتحديث أو مشاركة المعرفة بأساليب أو تقنيات علاج اضطرابات السمع أو الكلام الجديدة.
3.16 قياس مستويات الضوضاء في أماكن العمل وإجراء برامج حماية السمع في الصناعة والمدارس والمجتمعات.
3.17 العمل مع فرق متعددة التخصصات لتقييم وإعادة تأهيل المستفيدين من أجهزة السمع المزروعة.
3.18 الحفاظ على المعرفة الحالية بإجراءات التشغيل وصيانة المعدات الجديدة.
3.19 تركيب وتوزيع أجهزة السمع والأجهزة المساعدة للاستماع (مثل نظام FM).
3.20 تقييم الأذن.
3.21 الامتثال لجميع سياسات ومعايير وإجراءات الصحة والسلامة المهنية ومكافحة العدوى والتعاون مع إدارة المستشفى للامتثال لتلك المتطلبات.
3.22 العمل وفقًا لإجراءات الصحة والسلامة المهنية الموثقة والتعليمات، والمسؤوليات المحددة.
3.23 أن تكون على دراية بإجراءات الطوارئ والإخلاء.
3.24 إبلاغ عن مخاطر الصحة والسلامة المهنية، والحوادث، والحوادث القريبة، والمشكلات والمساعدة في إعداد تقييمات المخاطر، وتقارير الحوادث.
3.25 الامتثال لإجراءات وسياسات إدارة النفايات.
3.26 حضور البرامج التدريبية المتعلقة بالصحة والسلامة المهنية/مكافحة العدوى، والتدريبات الوهمية وبرامج التوعية.
3.27 استخدام معدات الحماية الشخصية المناسبة وأنظمة السلامة.
4.1 خريج ماجستير في علم اللغة والكلام والسمع/أخصائي السمع.
4.2 خبرة لا تقل عن سنتين.
4.3 مرخص حاليًا في بلد المنشأ ويمتلك ترخيص HAAD لممارسة المهنة في أبوظبي، الإمارات العربية المتحدة.
4.4 الطلاقة في اللغة الإنجليزية المحكية والمكتوبة، واللغة العربية مرغوبة، ولكنها ليست أساسية.
لن يتم النظر في طلبك لهذة الوظيفة، وسيتم إزالته من البريد الوارد الخاص بصاحب العمل.