الوصف الوظيفي
معلومات إضافية:
هذا الفندق مملوك ومدار من قبل شركة امتياز مستقلة، وهي شركة أليفه للضيافة المحدودة. شركة الامتياز هي شركة منفصلة وصاحب عمل منفصل عن شركة ماريوت الدولية. تتحكم شركة الامتياز بشكل كامل في جميع جوانب سياسات وممارسات توظيف الفندق، بما في ذلك التوظيف، والفصل، والانضباط، والتوظيف، والتعويضات، والمزايا، وجميع الشروط والأحكام الأخرى للتوظيف. إذا قبلت منصبًا في هذا الفندق، فسوف تكون موظفًا لدى شركة امتياز وليس لدى شركة ماريوت الدولية.
مدير اكتساب المواهب مسؤول عن تطوير وتنفيذ استراتيجيات توظيف فعالة لجذب وتوظيف والاحتفاظ بأفضل المواهب عبر المنظمة. تتولى هذه الوظيفة الإشراف على عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، ومبادرات العلامة التجارية لصاحب العمل، وتخطيط القوى العاملة، وتضمن الامتثال لسياسات الشركة واللوائح المحلية.
المسؤوليات الرئيسية
تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف بما يتماشى مع احتياجات العمل وتخطيط القوى العاملة
إدارة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية بما في ذلك البحث، والفحص، والمقابلات، والتوجيه
التعاون مع رؤساء الأقسام لفهم متطلبات التوظيف وأولويات التوظيف
بناء والحفاظ على قاعدة قوية من المواهب للوظائف الحالية والمستقبلية
الإشراف على وكالات التوظيف، وبوابات الوظائف، وبرامج الإحالة الداخلية
قيادة مبادرات العلامة التجارية لصاحب العمل لتعزيز وجود الشركة في السوق
ضمان الامتثال لقوانين العمل، وسياسات الشركة، وأفضل ممارسات التوظيف
تحليل مقاييس التوظيف (الوقت المستغرق للتوظيف، تكلفة التوظيف، جودة التوظيف) وإعداد التقارير
إدارة وتوجيه أعضاء فريق التوظيف، إذا لزم الأمر
دعم عمليات التوجيه، والتعريف، ومراجعة فترة التجربة
دفع مبادرات التنوع، والإنصاف، والشمول في ممارسات التوظيف
المؤهلات والخبرة
درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الضيافة، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة
6-10 سنوات من الخبرة المتقدمة في الموارد البشرية، ويفضل أن تكون في الفنادق الفاخرة أو الضيافة الراقية
معرفة قوية بقوانين العمل، وعلاقات الموظفين، وأفضل ممارسات الموارد البشرية
معرفة قوية بأدوات التوظيف، وأنظمة تتبع المتقدمين، ومنصات البحث
تجربة في التوظيف بكميات كبيرة ومتخصصة تعتبر ميزة
خبرة في صناعة الضيافة أو الخدمات (إذا لزم الأمر)
المهارات والكفاءات
مهارات قوية في التعامل مع الآخرين وإدارة أصحاب المصلحة
قدرات ممتازة في التواصل والتفاوض
تفكير استراتيجي مع قدرات تنفيذ قوية
القدرة على العمل في بيئة سريعة الوتيرة، مدفوعة بالمواعيد النهائية
مهارات تحليلية وتقارير قوية
مهارات القيادة وإدارة الفريق
السمات الشخصية
حضور مهني وسلوك أخلاقي
عقلية موجهة نحو الخدمة تتماشى مع معايير الضيافة الفاخرة
قدرة على التكيف، ومرونة، وتركيز على الحلول
شغف بتطوير الأفراد وبناء الثقافة
مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)
معدلات مشاركة واحتفاظ الموظفين
الامتثال لقوانين العمل ومعايير العلامة التجارية
جودة وموعد التوظيف
فعالية إدارة الأداء
هذه الشركة هي صاحب عمل يتيح الفرص المتساوية.
frnch1
تسعى فنادق ماريوت إلى رفع فن الضيافة، مبتكرة في كل فرصة مع الحفاظ على راحة المعروفة في جميع أنحاء العالم. كموظف في فنادق ماريوت، ستساعد في الحفاظ على وعد "ضيافة رائعة. دائمًا." من خلال تقديم خدمة مدروسة، وصادقة، ومتفوقة تعزز وتبني على هذا الإرث الحي. مع الاسم الذي يرتبط بالضيافة في جميع أنحاء العالم، نحن فخورون بأن نرحب بك لاستكشاف مهنة مع فنادق ماريوت. عند الانضمام إلى فنادق ماريوت، تصبح جزءًا من مجموعة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لك، وبدء هدفك، والانتماء إلى فريق عالمي رائع، وأن تصبح أفضل نسخة من نفسك.
يعتبر JW ماريوت جزءًا من مجموعة ماريوت الدولية الفاخرة ويتكون من أكثر من 100 عقار جميل في مدن البوابات ومواقع المنتجعات المميزة حول العالم. يؤمن JW بأن موظفينا هم الأهم. لأنه إذا كنت سعيدًا، سيكون ضيوفنا سعداء. موظفو JW ماريوت واثقون، مبتكرون، حقيقيون، بديهيون، ويواصلون إرث مؤسس العلامة التجارية، J.Willard ماريوت. تقدم فنادقنا تجربة عمل فريدة من نوعها، حيث ستكون جزءًا من مجتمع وتستمتع بروح الزمالة الحقيقية مع مجموعة متنوعة من الزملاء. يخلق JW فرصًا للتدريب، والتطوير، والتقدير، والأهم من ذلك، مكانًا حيث يمكنك متابعة شغفك في بيئة فاخرة مع التركيز على الرفاهية الشاملة. يبدأ تقديم خدمة استثنائية للضيوف من الطريقة التي نعتني بها بموظفينا. هذه هي معالجة JW™. عند الانضمام إلى JW ماريوت، تصبح جزءًا من مجموعة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لك، وبدء هدفك، والانتماء إلى فريق عالمي رائع، وأن تصبح أفضل نسخة من نفسك.
لقد تمت ترجمة هذا الإعلان الوظيفي بواسطة الذكاء الاصطناعي وقد يحتوي على بعض الاختلافات أو الأخطاء البسيطة.
