كلما زادت طلبات التقديم التي ترسلينها، زادت فرصك في الحصول على وظيفة!

إليك لمحة عن معدل نشاط الباحثات عن عمل خلال الشهر الماضي:

عدد الفرص التي تم تصفحها

عدد الطلبات التي تم تقديمها

استمري في التصفح والتقديم لزيادة فرصك في الحصول على وظيفة!

هل تبحثين عن جهات توظيف لها سجل مثبت في دعم وتمكين النساء؟

اضغطي هنا لاكتشاف الفرص المتاحة الآن!
نُقدّر رأيكِ

ندعوكِ للمشاركة في استطلاع مصمّم لمساعدة الباحثين على فهم أفضل الطرق لربط الباحثات عن عمل بالوظائف التي يبحثن عنها.

هل ترغبين في المشاركة؟

في حال تم اختياركِ، سنتواصل معكِ عبر البريد الإلكتروني لتزويدكِ بالتفاصيل والتعليمات الخاصة بالمشاركة.

ستحصلين على مبلغ 7 دولارات مقابل إجابتك على الاستطلاع.


https://bayt.page.link/v1TUmrkCw1dqRip19
العودة إلى نتائج البحث‎

مدير - تطوير المنظمات وإدارة المواهب

قبل 11 يوم 2026/03/29
$9,000 - $10,000
دوام كامل · إدارة
500 موظف أو أكثر
أنشئ تنبيهًا وظيفيًا لوظائف مشابهة
تم إيقاف هذا التنبيه الوظيفي. لن تصلك إشعارات لهذا البحث بعد الآن.

الوصف الوظيفي



هل أنت خبير في قيادة تطوير المنظمات واستراتيجيات إدارة المواهب؟ تركز هذه الوظيفة على تطوير القيادة، والتخطيط للخلافة، ومشاركة الموظفين لتعزيز الفعالية التنظيمية.

تفاصيل العميل

منظمة رائدة ملتزمة بالتميز والابتكار في إدارة رأس المال البشري.

الوصف

تشمل المسؤوليات الرئيسية لهذه الوظيفة:
تطوير وتنفيذ استراتيجيات إدارة المواهب بما يتماشى مع الأهداف التنظيمية.قيادة مبادرات تطوير المنظمات لتحسين الكفاءة والفعالية.تحديد استراتيجيات المواهب طويلة الأجل، بما في ذلك التخطيط للخلافة وبناء قنوات المواهب.تقديم المشورة كخبير في برامج تطوير المنظمات وإدارة المواهب.تقييم وتعزيز السياسات المتعلقة بإدارة المواهب والتقدم الوظيفي.مراقبة والإبلاغ عن مؤشرات المواهب الرئيسية للتحسين المستمر.الإشراف على برامج مشاركة الموظفين ومبادرات المساواة بين الجنسين.مقارنة أفضل الممارسات وتحديث العمليات للحفاظ على المعايير التنافسية.بناء شراكات قوية مع أصحاب المصلحة الداخليين والبائعين الخارجيين.تقديم الإرشاد والتوجيه لفرق الموارد البشرية وقادة الأعمال.


الملف الشخصي

يجب أن يكون لدى مدير مساعد ناجح - تطوير المنظمات وإدارة المواهب:
درجة البكالوريوس أو الماجستير في الموارد البشرية أو تطوير المنظمات أو مجال ذي صلة.شهادات مهنية في تطوير المنظمات، إدارة المواهب، SHRM-SCP، أو CIPD مفضلة.8-10 سنوات من الخبرة في إدارة المواهب وتطوير المنظمات، مع 5 سنوات على الأقل في دور قيادي.معرفة قوية بتخطيط القوى العاملة، والتخطيط للخلافة، وإدارة التغيير.مهارات تحليلية وإدارة مشاريع ممتازة، ومهارات تواصل.القدرة على العمل في بيئة سريعة ومتعددة الثقافات وبناء علاقات قوية مع أصحاب المصلحة.


عرض الوظيفة

يوجد حزمة تصل إلى 52,000 درهم إماراتي مع مزايا، ولكنها فرصة لا مثيل لها للتأثير على الاستراتيجية والثقافة التنظيمية.

تعتبر هذه أيضًا فرصة للنمو المهني في دور قيادي داخل منظمة ذات رؤية مستقبلية.


لقد تمت ترجمة هذا الإعلان الوظيفي بواسطة الذكاء الاصطناعي وقد يحتوي على بعض الاختلافات أو الأخطاء البسيطة.

المرشح المفضل

المستوى المهني
إدارة

Michael Page is comprised of 25 disciplines – each providing a service to a specialist area of the market. We recruit permanent, temporary, contract and interim opportunities, typically from second/third job levels upward. Businesses we work with range from SMEs to global blue-chip organisations. We conduct highly customised search assignments aimed at aligning our client’s missions, cultures and strategic goals with exemplary candidates. Our experienced and well networked consultants employ a high-quality, targeted and consultative approach to each mandate, thereby enabling our clients to source the talent to take their businesses to the next level. Our clients range from multinational corporations to boutique firms across all specialisms and sectors.

لقد تجاوزت الحد الأقصى المسموح به للتنبيهات الوظيفية (15). يرجى حذف أحد التنبيهات الحالية لإضافة تنبيه جديد.
تم إنشاء تنبيه وظيفي لهذا البحث. ستصلك إشعارات فور الإعلان عن وظائف جديدة مطابقة.
هل أنت متأكد أنك تريد سحب طلب التقديم إلى هذه الوظيفة؟

لن يتم النظر في طلبك لهذة الوظيفة، وسيتم إزالته من البريد الوارد الخاص بصاحب العمل.