رئيس الموارد البشرية

عنوان الوظيفة - رئيس الموارد البشرية

حول الدور
يتم البحث عن رئيس موارد بشرية استراتيجي ومركز على الأفراد لقيادة وإدارة جميع وظائف الموارد البشرية في بيئة خدمات الرعاية الصحية. هذه الوظيفة مسؤولة عن تطوير استراتيجيات الموارد البشرية المتوافقة مع الأهداف التنظيمية، وضمان الامتثال للأنظمة، وبناء قوة عمل قوية، وتعزيز ثقافة موجهة نحو المرضى ذات أداء عالٍ.

المسؤوليات الرئيسية

استراتيجية الموارد البشرية والقيادة
تطوير وتنفيذ استراتيجيات شاملة للموارد البشرية تتماشى مع الأهداف التنظيمية.
العمل كشريك استراتيجي للقيادة العليا في تخطيط القوى العاملة وتطوير المنظمات.
قيادة وإدارة فريق الموارد البشرية لضمان تقديم خدمات فعالة عبر جميع وظائف الموارد البشرية.
استقطاب المواهب وتخطيط القوى العاملة
الإشراف على استراتيجيات التوظيف للأدوار السريرية وغير السريرية.
ضمان التوظيف في الوقت المناسب للمهنيين المؤهلين في الرعاية الصحية وموظفي الدعم.
تطوير خطط القوى العاملة لتلبية المتطلبات التشغيلية والنمو.
علاقات الموظفين والمشاركة
تعزيز بيئة عمل إيجابية تعزز المشاركة والاحتفاظ والأداء.
معالجة مسائل علاقات الموظفين والشكاوى والإجراءات التأديبية بشكل عادل ومتسق.
قيادة مبادرات المشاركة وبناء الثقافة بين الموظفين.
إدارة الأداء والتطوير
تصميم وإدارة أطر إدارة الأداء وأنظمة التقييم.
تحديد احتياجات التدريب والتطوير وتنفيذ برامج التعلم.
دعم مبادرات تطوير القيادة وتخطيط التعاقب.
الإشراف على التعويضات والمزايا والرواتب
الإشراف على هياكل التعويضات وبرامج المزايا وعمليات الرواتب.
ضمان العدالة الداخلية والتنافسية في السوق في ممارسات التعويض.
إدارة مراجعات الرواتب السنوية والحوافز وإدارة المزايا.

الامتثال وحوكمة الموارد البشرية
ضمان الامتثال لقوانين العمل، واللوائح الصحية، والسياسات الداخلية للموارد البشرية.
الحفاظ على سجلات الموظفين الدقيقة والوثائق المتعلقة بالموارد البشرية.
قيادة تدقيقات الموارد البشرية وضمان الالتزام بالمعايير الأخلاقية والمهنية.
السياسات والعمليات والتحسين المستمر
تطوير وتنفيذ وتحديث سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
تحسين عمليات وأنظمة وتقارير الموارد البشرية لتحقيق الكفاءة التشغيلية.
استخدام مقاييس وتحليلات الموارد البشرية لدعم اتخاذ القرار.

المؤهلات والخبرة
درجة البكاليوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
يفضل الحصول على درجة الماجستير أو شهادة احترافية في الموارد البشرية.
8-12 عامًا من الخبرة المتقدمة في الموارد البشرية، مع تعرض للقيادة العليا.
تجربة في مجال الرعاية الصحية أو الصناعات الخدمية المنظمة تعتبر ميزة.
معرفة قوية بقوانين العمل وأفضل ممارسات الموارد البشرية ومتطلبات الامتثال.
مهارات قيادية وتواصل وإدارة أصحاب المصلحة ممتازة.

الكفاءات والسلوكيات الرئيسية
أسلوب قيادة استراتيجي ومركز على الأفراد
قدرة قوية على اتخاذ القرارات وحل المشكلات
مستوى عالٍ من النزاهة والسرية
قدرة على التأثير والشراكة مع أصحاب المصلحة الكبار
قدرة على إدارة التغيير وتطوير المنظمات
التزام بالتحسين المستمر ورفاهية الموظفين

ما نقدمه
تعويضات ومزايا تنافسية
دور قيادي له تأثير استراتيجي
فرصة لتشكيل ثقافة القوى العاملة وممارسات الموارد البشرية
بيئة عمل تعاونية وموجهة نحو الهدف
فرص نمو مهني طويلة الأجل

قدّم الآن!