Bayt.com

كلما زادت طلبات التقديم التي ترسلينها، زادت فرصك في الحصول على وظيفة!

إليك لمحة عن معدل نشاط الباحثات عن عمل خلال الشهر الماضي:

عدد الفرص التي تم تصفحها

عدد الطلبات التي تم تقديمها

استمري في التصفح والتقديم لزيادة فرصك في الحصول على وظيفة!

هل تبحثين عن جهات توظيف لها سجل مثبت في دعم وتمكين النساء؟

اضغطي هنا لاكتشاف الفرص المتاحة الآن!
نُقدّر رأيكِ

ندعوكِ للمشاركة في استطلاع مصمّم لمساعدة الباحثين على فهم أفضل الطرق لربط الباحثات عن عمل بالوظائف التي يبحثن عنها.

هل ترغبين في المشاركة؟

في حال تم اختياركِ، سنتواصل معكِ عبر البريد الإلكتروني لتزويدكِ بالتفاصيل والتعليمات الخاصة بالمشاركة.

ستحصلين على مبلغ 7 دولارات مقابل إجابتك على الاستطلاع.


https://bayt.page.link/h2m4kw3soozAfk7c8
العودة إلى نتائج البحث‎

مدير موارد بشرية

قبل 12 يوم 2026/06/07
خدمات الدعم التجاري الأخرى
أنشئ تنبيهًا وظيفيًا لوظائف مشابهة
تم إيقاف هذا التنبيه الوظيفي. لن تصلك إشعارات لهذا البحث بعد الآن.
تراجع

الوصف الوظيفي

رمز الوظيفة: 008/001/118
الصناعة: التصنيع
ملخص الوظيفة:
نبحث عن مدير موارد بشرية ذو خبرة للإشراف على جميع جوانب ممارسات وعمليات الموارد البشرية. سيكون المرشح المثالي مسؤولاً عن تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية المتوافقة مع أهداف العمل، وإدارة دورة حياة الموظف بالكامل، وتعزيز ثقافة عمل إيجابية.
مسؤوليات الوظيفة:
  • تطوير وتنفيذ استراتيجيات ومبادرات الموارد البشرية المتوافقة مع الاستراتيجية العامة للعمل.
  • تيسير العلاقات بين الإدارة والموظفين من خلال معالجة الشكاوى والمطالب وغيرها من القضايا.
  • إدارة دورة حياة الموظف بالكامل، بما في ذلك التوظيف، والتوجيه، ومعالجة التأشيرات، والوثائق.
  • الإشراف وإدارة نظام تقييم الأداء لضمان الأداء العالي والتحسين المستمر.
  • الحفاظ على تحديث أنظمة الموارد البشرية، والمخططات التنظيمية، ودلائل الموظفين.
  • ضمان أن تكون أوصاف الوظائف محدثة ومتوافقة مع قوانين العمل في الإمارات العربية المتحدة.
  • إدارة عملية التوظيف، بما في ذلك التوظيف، والمقابلات، والتعيين، والتوجيه.
  • إجراء تقييمات فترة التجربة والتقييمات السنوية، وإعداد تقارير لمراجعة الإدارة، وتقديم التوصيات.
  • تطوير ومراقبة أنظمة وطرق وإجراءات الموارد البشرية عبر المنظمة.
  • إدارة برامج التعويضات والمزايا بما يتماشى مع اتجاهات السوق وسياسات الشركة.
  • تطوير مواد التدريب وبرامج إدارة الأداء لضمان وضوح مسؤوليات الموظفين.
  • التحقيق وحل قضايا العلاقات بين الموظفين والنزاعات.
  • ضمان الامتثال لقوانين العمل في الإمارات العربية المتحدة وأفضل الممارسات في الموارد البشرية.
  • تقديم مقاييس الموارد البشرية ورؤى تحليلية للإدارة من أجل اتخاذ القرارات.
  • تصميم وتنفيذ استراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين والمشاركة.
  • إدارة حضور الموظفين والحفاظ على الوثائق الدقيقة للموارد البشرية.
  • دعم قسم الموارد البشرية في العمليات اليومية للموارد البشرية والإدارية.
  • الحفاظ على سرية وثائق الموظفين والشركة.
  • إجراء تدقيقات الموارد البشرية لضمان الحفاظ على السجلات بشكل صحيح والامتثال.


متطلبات الوظيفة:
  • درجة الماجستير (MBA) في الموارد البشرية أو دراسات الأعمال.
  • 5-8 سنوات من الخبرة المثبتة في دور مشابه في الموارد البشرية، ويفضل أن يكون ذلك في صناعة التصنيع.
  • فهم قوي لقوانين العمل في الإمارات العربية المتحدة وأفضل الممارسات في الموارد البشرية.
  • إجادة في أنظمة الموارد البشرية، وقواعد البيانات، ومجموعة Microsoft Office.
  • مهارات تواصل شخصية، شفهية، وكتابية ممتازة باللغة الإنجليزية.
  • قدرات تحليلية واستراتيجية قوية.
  • مهارات قيادية واتخاذ قرارات مثبتة.
  • خبرة في تطوير استراتيجيات التعويضات ومبادرات مشاركة الموظفين.

يرجى زيارة صفحتنا الوظائف للتحقق من قائمة الوظائف الحالية لدينا في الإمارات العربية المتحدة وحول العالم.
تابعنا على LinkedIn وFacebook للبقاء على اطلاع بشأن الفرص القادمة لدينا.
اشترك في النشرة الإخبارية على LinkedIn للحصول على تحديثات الوظائف الأسبوعية.
لقد تمت ترجمة هذا الإعلان الوظيفي بواسطة الذكاء الاصطناعي وقد يحتوي على بعض الاختلافات أو الأخطاء البسيطة.
التقديم على موقع الشركة أرسل إلى صديق إتمام الإستبيان
لقد تجاوزت الحد الأقصى المسموح به للتنبيهات الوظيفية (15). يرجى حذف أحد التنبيهات الحالية لإضافة تنبيه جديد.
إدارة
تم إنشاء تنبيه وظيفي لهذا البحث. ستصلك إشعارات فور الإعلان عن وظائف جديدة مطابقة.
إدارة التنبيهات
هل أنت متأكد أنك تريد سحب طلب التقديم إلى هذه الوظيفة؟

لن يتم النظر في طلبك لهذة الوظيفة، وسيتم إزالته من البريد الوارد الخاص بصاحب العمل.