كلما زادت طلبات التقديم التي ترسلينها، زادت فرصك في الحصول على وظيفة!
إليك لمحة عن معدل نشاط الباحثات عن عمل خلال الشهر الماضي:
عدد الفرص التي تم تصفحها
عدد الطلبات التي تم تقديمها
استمري في التصفح والتقديم لزيادة فرصك في الحصول على وظيفة!
هل تبحثين عن جهات توظيف لها سجل مثبت في دعم وتمكين النساء؟
اضغطي هنا لاكتشاف الفرص المتاحة الآن!ندعوكِ للمشاركة في استطلاع مصمّم لمساعدة الباحثين على فهم أفضل الطرق لربط الباحثات عن عمل بالوظائف التي يبحثن عنها.
هل ترغبين في المشاركة؟
في حال تم اختياركِ، سنتواصل معكِ عبر البريد الإلكتروني لتزويدكِ بالتفاصيل والتعليمات الخاصة بالمشاركة.
ستحصلين على مبلغ 7 دولارات مقابل إجابتك على الاستطلاع.
حول الدور:
نحن نبحث عن مجند مبتدئ للانضمام إلى فريق الموارد البشرية لدينا في دبي. سيكون المرشح المثالي مسؤولاً عن دعم دورة التوظيف الكاملة للأدوار غير التقنية، وبناء قنوات المواهب، والتعاون مع مديري التوظيف لجذب وتقييم وتوظيف أفضل المرشحين في بيئة سريعة الحركة.
المسؤوليات:
- التعاون مع مديري التوظيف لفهم متطلبات الدور وديناميكيات الفريق - البحث عن المرشحين عبر لوحات الوظائف ووسائل التواصل الاجتماعي والشبكات المهنية - فرز السير الذاتية وإجراء المقابلات الهاتفية أو الفيديو الأولية - تنسيق وجدولة المقابلات مع المرشحين وأصحاب المصلحة - الحفاظ على تحديث نظام تتبع المتقدمين بمعلومات المرشحين - المساعدة في إعداد خطابات العرض، والتحقق من الخلفيات، وعمليات التوظيف - إنشاء تقارير ومقاييس توظيف منتظمة لتتبع التقدم - ضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية وسياسات التوظيف الداخلية.
المؤهلات المطلوبة:
- درجة البكاليوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، علم النفس، أو مجال ذي صلة - 0-1 سنوات من الخبرة في التوظيف، أو الموارد البشرية، أو اكتساب المواهب - مهارات ممتازة في التواصل الشفهي والكتابي - معرفة بأنظمة تتبع المتقدمين (ATS) ولوحات الوظائف عبر الإنترنت - مهارات تنظيمية قوية مع الانتباه للتفاصيل - القدرة على إدارة مهام متعددة وأولويات في بيئة ديناميكية.
المؤهلات المفضلة:
- خبرة تدريب أو عمل جزئي في قسم الموارد البشرية أو وكالة توظيف - معرفة بقوانين العمل في الإمارات العربية المتحدة وعمليات تصاريح العمل - إتقان اللغة الإنجليزية والعربية أو لغات إقليمية أخرى - شهادة في التوظيف أو الموارد البشرية (مثل CIPD، CHRMP) - خبرة في العلامة التجارية لأصحاب العمل، أو التوظيف من الجامعات، أو البحث عبر وسائل التواصل الاجتماعي.
TASC Outsourcing was established in November 2007 by Mahesh Shahdadpuri, an engineer and management graduate with a passion for excellence and penchant for HR. Mahesh began his career in software consulting (the acronym TASC is derived from Talent Asset Software & Consulting), and his rich experience in the vertical helped shape TASC Outsourcing as a people-centric business driven by cutting edge systems. TASC is one of the fastest growing contract staffing companies in the UAE. Key differentiators such as diligence, integrity, transparency and pioneering spirit continue to position TASC as a forerunner in every endeavor.
لن يتم النظر في طلبك لهذة الوظيفة، وسيتم إزالته من البريد الوارد الخاص بصاحب العمل.