مدير فريق المبيعات

وصف الوظيفة:

تبحث شركة إنجوابلز ريال إستيت عن قائد فريق عالي الدافع وذو خبرة لقيادة وإشراف مجموعة حيوية من وكلاء العقارات ضمن منظمتنا سريعة النمو. سيكون المرشح المثالي مسؤولاً عن إدارة أداء الفريق، وضع أهداف المبيعات، توفير التدريب اليومي، والتأكد من أن جميع الوكلاء يلتزمون بمعايير الجودة والإنتاجية للشركة.

سيتولى مدير الفريق مسؤولية التوظيف والتأهيل والتدريب ومراقبة الأداء مع تعزيز بيئة إيجابية وتركز على النتائج. يتطلب الدور مهارات تواصل ممتازة، قدرات تنظيمية قوية، ونهجًا استباقيًا لتطوير كلا من الفريق والأعمال. يجب أن يمتلك المرشح خبرة لا تقل عن سنتين كمدير فريق في قطاع تجاري، مع إظهار القدرة على القيادة والتحفيز وتحقيق نتائج متسقة.

المسؤوليات الرئيسية:

يتولى مدير الفريق مسؤولية ضمان رفاهية وتطوير وأداء جميع أعضاء الفريق بشكل منتظم. ويتضمن ذلك تقديم الدعم اليومي، وتقديم ملاحظات بناءة، وإدارة النزاعات عند الضرورة، والحفاظ على بيئة عمل إيجابية ومحفزة. يجب على المدير ضمان أن يتلقى كل وكيل الإرشاد والأدوات والموارد اللازمة للنجاح، مع الالتزام بمعايير الشركة والممارسات الأخلاقية ورضا العملاء في جميع الأوقات.

تبحث شركة إنجوابلز ريال إستيت عن قائد فريق عالي الدافع وذو خبرة لقيادة وإشراف مجموعة حيوية من وكلاء العقارات ضمن منظمتنا سريعة النمو. سيكون المرشح المثالي مسؤولاً عن إدارة أداء الفريق، وضع أهداف المبيعات، توفير التدريب اليومي، والتأكد من أن جميع الوكلاء يلتزمون بمعايير الجودة والإنتاجية للشركة.

سيتولى مدير الفريق مسؤولية التوظيف والتأهيل والتدريب ومراقبة الأداء مع تعزيز بيئة إيجابية وتركز على النتائج. يتطلب الدور مهارات تواصل ممتازة، قدرات تنظيمية قوية، ونهجًا استباقيًا لتطوير كلا من الفريق والأعمال. يجب أن يمتلك المرشح خبرة لا تقل عن سنتين كمدير فريق في قطاع تجاري، مع إظهار القدرة على القيادة والتحفيز وتحقيق نتائج متسقة.

لماذا العمل مع إنجوابلز ريال إستيت؟

في إنجوابلز ريال إستيت، نقدِّم بيئة عمل استثنائية مبنية على الثقة والشفافية وفرص حقيقية للنمو المالي والمهني. ثقافة شركتنا مدفوعة بالأداء والابتكار وقيم الفريق القوية، وتوفر لكل قائد الدعم والموارد اللازمة للنجاح. نستثمر في التدريب، وتوفير عملاء عاليي الجودة، وأدوات تسويق مميزة، وهيكل إداري مصمم لمساعدتك على التفوق. بخلاف الوكالات التقليدية، يتم مكافأة مديري الفريق على قيادتهم ونجاح فريقهم. في إنجوابلز ريال إستيت، مدير الفريق يكسب رزقه من خلال العمولات بناءً على إنتاجية الفريق بأكمله، مما يضمن نمواً في دخلك مع أداء فريقك. هذا النموذج الفريد يخلق بيئة تحفيزية وتعاونية ومجزية للغاية للقيادات الطموحة.