مدير منتج

من المتوقع أن تغلق نافذة التقديم في: 03/04/2026

قد يتم إزالة إعلان الوظيفة في وقت سابق إذا تم شغل المنصب أو إذا تم استلام عدد كافٍ من الطلبات.

هذه الوظيفة هي دور عن بُعد للمرشحين الموجودين في الولايات المتحدة.

أثر عملك

ستقود فريقًا موهوبًا من محللي الأعمال بينما تعمل عن كثب مع نظرائك في سيسكو في تكنولوجيا المعلومات، ووحدات الأعمال مثل التعاون والأمان لدفع النمو والابتكار عبر نظام سيسكو البيئي الأوسع.

بصفتك مالك المنتج، ستتحمل مسؤولية فريق مالكي المنتج لوحدة الأعمال الأمنية. ستتفاعل مع الفرق متعددة التخصصات لحل التحديات الحالية بطرق جديدة ومبتكرة، والمساهمة في بناء فرق المنتجات المسؤولة عن دفع المرحلة التالية من النمو لدينا!

المسؤوليات:

• إدارة فريق محللي الأعمال لفريق CRM GTM للمنتج 

  
  
  

• تحديد رؤية المنتج من البداية إلى النهاية

  
  
  

• بناء وتصميم وثائق مستخدم عالية الجودة، ودراسات حالة، وعروض تقديمية تنقل الفوائد والاختلافات بشكل مثالي إلى أصحاب المصلحة

  
  
  

• ترجمة احتياجات الأعمال إلى متطلبات منتج واضحة وقصص مستخدم قابلة للتنفيذ.

  
  
  

• تحديد المتطلبات الوظيفية، وتجربة المستخدم (UX)، ومعايير عرض البيانات.

  
  
  

• امتلاك خرائط الطريق للمنتج وإدارة التبادلات، مع مراعاة تأثير العملاء، وقيمة الأعمال، وجاهزية المنصة، والجدوى الفنية

  
  
  

• اتخاذ قرارات تحديد الأولويات بشكل صريح، مع التوازن بين التسليمات قصيرة المدى وقابلية التوسع على المدى الطويل

  
  
  

• العمل عن كثب مع الفرق متعددة التخصصات داخل سيسكو لتسليم المشاريع في الوقت المحدد وضمن النطاق.

  
  
  

• التعاون مع الفرق التجارية والتقنية للمساعدة في تحديد أولويات الميزات بما يتماشى مع جداول الإصدارات.

  
  
  

• تحديد أولويات ميزات المنتج، والتحسينات، وإصلاح الأخطاء باستخدام منهجيات قائمة على البيانات.

  
  
  

• تحديد المقاييس الرئيسية لقياس أداء التنفيذ، وفعالية الأمان، ورضا العملاء.

  
  
  

• العمل كخبير في المجال لأصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين حول قدرات واستراتيجيات المنتج.

  
  
  

• التصرف كحلقة وصل رئيسية بين وحدات الأعمال والفرق التقنية لالتقاط المتطلبات وتحديد أولويات الميزات

  
  
  

• تتبع وتحليل مقاييس الأداء لضمان قابلية التوسع، والموثوقية، ورضا المستخدم.

  
  
  

• الشراكة عن كثب مع فرق الهندسة، والهندسة المعمارية، والمنصات لتصميم حلول قابلة للتوسع 

  
  
  

• المشاركة في إنشاء التصاميم الفنية، وAPIs، والمخططات، وتدفقات النظام لتوافق المنتج 

  
  
  

المؤهلات الدنيا:

• درجة البكالوريوس أو أعلى في علوم الكمبيوتر أو مجال ذي صلة

  
  
  

• 10+ سنوات من تجربة إدارة المنتجات، مع سجل حافل مثبت في قيادة منتجات البرمجيات المؤسسية/SaaS

  
  
  

• 5+ سنوات من الخبرة في قيادة مالكي المنتجات ومحللي الأعمال

  
  
  

• خبرة كمهندس برمجيات أو مهندس معماري 

  
  
  

• خبرة في العمل مع فرق تطوير مرنة وأدوات إدارة دورة حياة المنتج (مثل، Jira، Aha!)

  
  
  

المؤهلات المفضلة:

• فهم قوي لمنتجات سيسكو، والتقنيات، والمفاهيم

  
  
  

• فهم قوي لتقنيات البيانات والمفاهيم

  
  
  

• القدرة على إدارة عدة أصحاب مصلحة وأولويات في بيئة سريعة الوتيرة

  
  
  

• خبرة في إدارة فرق متعددة التخصصات، وتقديم المنتجات في بيئة عالية النمو

  
  
  

• نجاح مثبت في الشراكة مع فرق المؤسسات الكبيرة والتنقل في المنظمات المصفوفة.

  
  
  

• خبرة عملية مع APIs (REST/GraphQL)، والميكروسيرفيس، أو الأنظمة الموزعة 

  
  
  

• قواعد البيانات (SQL/NoSQL)، ونمذجة البيانات، ومنصات السحابة (AWS، GCP، Azure)

  
  
  

• الإلمام بتصميم الأنظمة، وقابلية التوسع، وتحسين الأداء 

  
  
  

• القدرة على قراءة الشيفرة، ومراجعة التصاميم، والتحدث بلغة الهندسة بطلاقة 

  
  
  

• الإلمام بمنتجات وحلول سيسكو وتوسيع المنتجات في بيئة عالية النمو

  
  
  

• خبرة في إدارة التغيير لتجارب الترخيص الجديدة

  
  
  

• معرفة بمفاهيم الترخيص (الاستحقاقات، والاستهلاك، والمدة، والامتثال، وما إلى ذلك) 

  
  
  

• خبرة في تعريف الشخصيات ورسم خرائط رحلة العميل

  
  
  

• معرفة مفضلة حول ترخيص منتجات سيسكو والتليمتري 

  
  
  

#LI-RN1

لماذا سيسكو؟ 

في سيسكو، نحن نحدث ثورة في كيفية اتصال البيانات والبنية التحتية وحماية المؤسسات في عصر الذكاء الاصطناعي - وما بعده. لقد كنا نبتكر بلا خوف لمدة 40 عامًا لإنشاء حلول تمكّن كيفية عمل البشر والتكنولوجيا معًا عبر العوالم المادية والرقمية. توفر هذه الحلول للعملاء أمانًا ورؤية ورؤى لا مثيل لها عبر البصمة الرقمية بالكامل.

مدفوعين بعمق واتساع تقنيتنا، نجرب ونخلق حلولًا ذات مغزى. أضف إلى ذلك شبكتنا العالمية من الفاعلين والخبراء، وسترى أن الفرص للنمو والبناء لا حدود لها. نعمل كفريق، ونتعاون بتعاطف لتحقيق أشياء كبيرة حقًا على نطاق عالمي. لأن حلولنا موجودة في كل مكان، فإن تأثيرنا موجود في كل مكان. 

نحن سيسكو، وقوتنا تبدأ بك.

رسالة للمتقدمين الذين يتقدمون للعمل في الولايات المتحدة و/أو كندا:
نطاق الراتب الابتدائي المنشور لهذه الوظيفة هو 168,800.00 دولار إلى 241,200.00 دولار ويعكس نطاق الراتب المتوقع للموظفين الجدد في هذا المنصب في مواقع الولايات المتحدة و/أو كندا، دون احتساب التعويضات التحفيزية*، أو الأسهم، أو المزايا.

يتم تحديد الراتب الفردي بناءً على موقع توظيف المرشح، وظروف السوق، ومهارات العمل ذات الصلة، والخبرة، والمؤهلات، والتعليم، والشهادات، و/أو التدريب. يتم إدراج النطاق الكامل للرواتب لبعض المواقع أدناه. بالنسبة للمواقع غير المدرجة أدناه، يمكن للمسؤول عن التوظيف مشاركة المزيد من التفاصيل حول التعويضات للدور في موقعك خلال عملية التوظيف.

يتم تقديم مزايا للموظفين في الولايات المتحدة، وفقًا لقواعد أهلية خطة سيسكو، والتي تشمل التأمين الطبي، وتأمين الأسنان والرؤية، وخطة 401(k) مع مساهمة مطابقة من سيسكو، وإجازة أبوية مدفوعة، وتغطية الإعاقة قصيرة وطويلة الأجل، وتأمين الحياة الأساسي. يرجى زيارة موقع سيسكو الوظيفي لاكتشاف المزيد من المزايا والمكافآت.  قد يكون الموظفون مؤهلين لتلقي منح من وحدات الأسهم المقيدة من سيسكو، والتي تستحق بعد استمرار العمل مع سيسكو لفترات زمنية محددة.

يكون الموظفون في الولايات المتحدة مؤهلين للحصول على إجازات مدفوعة كما هو موضح أدناه، وفقًا لسياسات سيسكو:

• 10 عطلات مدفوعة لكل سنة تقويم كاملة، بالإضافة إلى 1 عطلة عائمة للموظفين غير المعفيين

  
  
  

• يوم واحد مدفوع لإجازة عيد ميلاد الموظف، وإغلاق عطلة نهاية العام المدفوعة، و4 أيام مدفوعة للإجازة الشخصية التي تحددها سيسكو

  
  
  

• يتلقى الموظفون غير المعفيين** 16 يومًا من إجازة مدفوعة لكل سنة تقويم كاملة، تتراكم بمعدل 4.92 ساعة لكل فترة دفع للموظفين بدوام كامل

  
  
  

• يشارك الموظفون المعفيون في برنامج إجازة مرنة لسيسكو، والذي ليس له حد محدد على مقدار إجازة العمل التي يمكن للموظفين المؤهلين استخدامها (وفقًا للتوافر وبعض القيود التجارية)

  
  
  

• 80 ساعة من إجازة مرضية مدفوعة تُقدم في تاريخ التوظيف وكل 1 يناير بعد ذلك، وما يصل إلى 80 ساعة من إجازة مرضية غير مستخدمة تُنقل من سنة تقويم واحدة إلى التالية

  
  
  

• يمكن طلب إجازات مدفوعة إضافية للتعامل مع قضايا حرجة أو طارئة لأفراد الأسرة

  
  
  

• 10 أيام مدفوعة اختيارية لكل سنة تقويم كاملة للتطوع

  
  
  

بالنسبة للأدوار غير المتعلقة بالمبيعات، يكون الموظفون أيضًا مؤهلين لكسب مكافآت سنوية وفقًا لسياسات سيسكو.

يحقق الموظفون في خطط المبيعات مكافآت تحفيزية قائمة على الأداء بالإضافة إلى راتبهم الأساسي، والذي يتم تقسيمه بين مكونات الحصة وغير الحصة، وفقًا للخطة المعمول بها في سيسكو. بالنسبة لمكافآت الأداء القائمة على الحصة، عادةً ما تدفع سيسكو كما يلي:

• .75% من هدف المكافأة لكل 1% من تحقيق الإيرادات حتى 50% من الحصة؛

  
  
  

• 1.5% من هدف المكافأة لكل 1% من تحقيق الإيرادات بين 50% و75%؛

  
  
  

• 1% من هدف المكافأة لكل 1% من تحقيق الإيرادات بين 75% و100%؛ و

  
  
  

• بمجرد تجاوز الأداء 100% من تحقيق الإيرادات، تكون معدلات المكافأة عند أو فوق 1% لكل 1% من تحقيق الإيرادات دون حد أقصى على التعويض التحفيزي.

  
  
  

بالنسبة لعناصر الأداء غير القائمة على الحصة مثل الأهداف الاستراتيجية للمبيعات، قد تدفع سيسكو من 0% إلى 125% من الهدف. لا تحتوي خطط مبيعات سيسكو على حد أدنى من الأداء يجب تحقيقه ليتم دفع تعويضات تحفيزية للمبيعات.

تدرج النطاقات الكاملة للرواتب لهذا المنصب، حسب الولاية المحددة، أدناه:

منطقة مترو مدينة نيويورك:

$168,800.00 - $277,400.00

ولاية نيويورك غير المترو وولاية واشنطن:

$148,800.00 - $248,200.00

* بالنسبة للأدوار القائمة على الحصة في خطط مبيعات سيسكو، تشمل النطاقات المقدمة في هذا الإعلان الراتب الأساسي ومكافآت الحصة المجمعة.

** يشارك الموظفون في إلينوي، سواء كانوا معفيين أو غير معفيين، في برنامج إجازة فريد لتلبية المتطلبات المحلية.