قائد تمكين المبيعات

تعتمد أبرز شركات العالم دات القدرات المتقدمة على ألفا سينس لإلغاء عدم اليقين من اتخاذ القرار. مع ذكاء سوقي وبحث يعتمد على ذكاء اصطناعي مثبت، تقدم ألفا سينس رؤى ذات مغزى من محتوى يمكنك الوثوق به. يشمل كوننا محتوى عام وخاص تقارير أسهم، ملفات الشركات، نصوص فعاليات، مكالمات خبراء، أخبار، مجلات التجارة، ومحتوى أبحاث العملاء.

استحواذ Tegus من قبل ألفا سينس في 2024 يعزز مهمتنا المشتركة لتمكين المحترفين من اتخاذ قرارات أكثر ذكاءً من خلال ذكاء السوق المدفوع بالذكاء الاصطناعي. سيسرع ذلك معاً النمو والابتكار وتوسيع المحتوى، بقدرات متكاملة للمنتج والمحتوى تتيح للمستخدمين اكتشاف رؤى أكثر شمولاً من آلاف مجموعات المحتوى. منصتنا موثوقة من قبل أكثر من 6,000 عميل مؤسسي، بما في ذلك غالبية الشركات المدرجة في إس&P 500. تأسست في 2011 ومقرها نيويورك وتعمل مع أكثر من 2,000 موظف حول العالم ولها مكاتب في الولايات المتحدة وبريطانيا وفنلندا والهند وسنغافورة وكندا وإيرلندا. انضم إلينا!

عن الفريق:

فريق تمكين المبيعات في ألفا سينس هو فريق متكامل وديناميكي يعمل عبر وظائف متعددة لدفع النتائج لمؤسسة الإيرادات. نحن نحدد فجوات المهارات/المعرفة وفرص التحسين لصياغة استراتيجية تمكين قابلة للتوسع تزيد الكفاءة والفعالية الإجمالية لفريق الإيرادات. فريقنا شغوف جداً بنمو الموظفين المستمر ومساعدة الآخرين على تحقيق كامل إمكاناتهم مع تعظيم الإنتاجية عبر المؤسسة. 

عن الدور: 

نبحث عن قائد تمكين مبيعات مفعم بالدفع ليملك ويقدم ويحسن برامج التهيئة والتعريف بالعملاء في أعمال الخدمات المالية. فريق إدارة الحسابات مركّز تجارياً ومهووس بالعميل في ألفا سينس. سيلعب هذا الشخص دوراً حاسماً في تسريع زمن الوصول إلى الإنتاجية لمدراء الحسابات من خلال تزويدهم بالمهارات والأدوات والمعرفة اللازمة للنجاح. بالتعاون الوثيق مع قيادة نجاح العملاء، سيصمم ويقدم تجارب تمكين عالية التأثير للميسرين الجدد والطامحين لتعزيز الأداء والاحتفاظ والكفاءة الشاملة. كما سيواصل تحسين استراتيجيات التمكين بناءً على رؤى الأداء لضمان إعداد كل مدير حسابات لتجاوز أهدافه من اليوم الأول.

من أنت:

• شغوف بتحسين أداء مديري الحسابات من خلال التهيئة الفعالة والتعلّم المستمر
• مختص تمكين مبيعات يضع العميل في قلب العمل ويفهم ما يلزم لنجاح مديري الحسابات
• شريك تعاوني يعمل بتنسيق مع قيادة نجاح العملاء وفرق التسويق للمنتجات وعمليات الإيرادات لبناء تجارب تمكين متماسكة
• منظم قادر على إدارة دفعات التهيئة المتعددة وتتبع التقدم والتكيف بسرعة بناءً على التغذية الراجعة وبيانات الأداء
• مُوصِّل واضح وفعّال يمكنه تفكيك المفاهيم المعقدة إلى محتوى قابل للتنفيذ للميسرين الجدد
• مُيسِّر واثق يستطيع تحفيز وتفاعل كل من الموظفين الجدد والبائعين القدامى
• مفكّر يعتمد على البيانات يقيّم باستمرار أثر البرنامج ويكرر لتحسين زمن الإنتاجية
• مدرب ومُرشد يزدهر في مساعدة الآخرين على بناء الثقة وإتقان الأساسيات من خلال التدريب المنظم والدعم الفوري

ما ستفعله:

• تمتلك وتطوّر مستمرين برامج التهيئة والتعريف بالعميل للتأكد من جاهزية المنضمين حديثاً للنجاح بسرعة
• تصميم وتقديم جلسات تدريبية جذابة
• التعاون الوثيق مع قيادة نجاح العملاء لتحديد مقاييس النجاح والمعالم وتوقعات الأداء لـ AMs
• التعاون مع فرق وظيفية متعددة لبناء تجربة تمكين موحدة وقابلة للتوسع
• تطوير محتوى خاص بالأدوار وشهادات ومسارات تعلم مميزة وفقاً لقطاعات وأقاليم AM المختلفة
• تتبع أداء التهيئة ومؤشرات الوصول إلى الإنتاجية لتحديد مجالات التحسين وتعديل تصميم البرنامج
• تقديم تدريب 1:1 وجماعي لتعزيز المهارات الأساسية وزيادة الثقة وتحفيز النجاح المبكر
• الحفاظ على حلقة تغذية راجعة مستمرة مع مديرين AM الجدد والإدارة لضمان بقاء البرامج ملائمة وعالية التأثير
• إدخال أدوات ونماذج ودفاتر تشغيل جديدة تدعم إنتاجية الموظفين الجدد وتُسرع الاعتماد عبر الفريق

عن التعويض الأساسي، نحدد نطاقات قياسية لجميع الأدوار وفقاً للوظيفة والمستوى مقارنةً بالشركات التي في مرحلة نمو مماثلة وبالمقارنة الداخلية. وبهدف الامتثال للوائح المحلية وتوفير مزيد من الشفافية للمرشحين، نعرض نطاقات الرواتب في جميع الإعلانات الوظيفية بدون اعتبار لمكان التوظيف المطلوب. يتم تحديد مبالغ العرض النهائي بناءً على عوامل متعددة بما في ذلك خبرة المتقدم/خبرته وقد يختلف عن المبالغ المذكورة أدناه.

قد يُعرض عليك أيضاً مكافأة قائمة على الأداء، أسهم، وبرنامج مزايا سخي.

ألفا سينس شركة توظيف منفتح على الجميع. نحن ملتزمون ببيئة عمل تدعم وتلهم وتحترم جميع الأفراد. جميع الموظفين يشاركون في المسؤولية عن التزام ألفا سينس بمبدأ تكافؤ الفرص الوظيفي. ألفا سينس لا تميّز ضد أي موظف أو متقدم بناءً على العِرق أو اللون أو الجنس (بما في ذلك الحمل) أو الأصل الوطني أو العمر أو الدين أو الحالة الاجتماعية أو الميل الجنسي أو الهوية أو التعبير الجنسي أو الوضع العسكري أو المحارب أو الإعاقة أو أي عامل آخر لا يرتبط بالأداء. وسياسة هذه الشركات تشمل جميع جوانب التوظيف، بما في ذلك التوظيف والتدريب والترقية والفصل.

بالإضافة إلى ذلك، فسياسة ألفا سينس هي توفير تسهيلات مناسبة للموظفين المؤهلين الذين لديهم إعاقات محمية بمقدار ما تسمح به القوانين واللوائح والأنظمة المعمول بها حيث يعمل موظف بعينه.

احتيال التوظيف والاحتيال

نحن في ألفا سينس على علم بإعلانات وظائف احتيالية وأشخاص ينتحلون صفة موظفي ألفا سينس. قد تتضمن هذه عمليات احتيال عروض وظائف وهمية، طلب معلومات شخصية حساسة، أو مطالبة بالدفع. ملاحظات مهمة:

• لا تطلب ألفا سينس من المتقدمين الدفع مقابل طلبات العمل أو معدات أو تدريب.
• جميع الاتصالات الرسمية ستأتِي من عنوان بريد إلكتروني @alpha-sense.com
• إذا لم تكن متأكدًا من إعلان وظيفة أو موظف مُعين، تحقق من صفحة الوظائف لدينا.

إذا كنت تعتقد أنك تعرضت لعملية احتيال أو لديك أي شكوك حول صحة أي إعلان وظيفي باسم ألفا سينس أو نيابة عنها، يرجى التواصل معنا. أمنك وثقتك أمران مهمان بالنسبة لنا.