مهندس أجهزة أول (تصميم PCB)

ستنتهي نافذة التقديم من المتوقع في: 02/25/2026.

ملاحظة: قد يتم إزالة إعلان الوظيفة في وقت أقرب إذا تم شغل المنصب أو تلقّي عدد كافٍ من الطلبات.

تعرف على الفريق 

ستكون جزءاً من فريق تعاوني عابر للوظائف يشمل الهندسة الميكانيكية والإشارات (SI)/EMC، عمليات المنتج، إدارة الموردين العالمية (GSM)، وموردين/مزودين خارجيين. معاً نقود تطوير حلول متقدمة لمسارات مزودي الخدمة من المفهوم إلى التصنيع، مع التأكيد على تصميمات PCB عالية الجودة وقابلة للإنتاج.

تأثيرك 

يشمل تأثير هذا الدور قيادة تطوير أنظمة PCB المعقدة ذات الطبقات العالية من خلال تنسيق فرق عبر التثامل من فكرة التصميم حتى التصنيع. يضمن التميز الفني من خلال ملكية مراجعات التصميم وتطبيق تقنيات تصميم PCB المتقدمة، بما في ذلك الإشارة والقدرة على التصنيع. يعزز جودة وموثوقية المنتج من خلال حل مشاكل التصميم والتصنيع بشكل تعاوني مع الشركاء في الهندسة والتصنيع. يعزز التحسين المستمر من خلال المشاركة في فرق الممارسة الأفضل وقيادة مبادرات الإنتاجية. كما يدعم الابتكار بمساعدة المهندسين في معالجة مشاكل تقنية صعبة والاستفادة من الأدوات المتقدمة والقدرات البرمجية.

المؤهلات الدنيا:

• أكثر من 10 سنوات خبرة مهنية في تصميم دوائر عالية السرعة وموثوقة تشمل لوحات PCB متقدمة متعددة الطبقات (30 طبقة فأكثر).
• خبرة سابقة في الإشارات SI، التصميم الميكانيكي بالحاسوب (MCAD)، التصنيع (MFG)، التصنيع التعاقدي (CM)، وعمليات التصنيع (Fab).
• خبرة سابقة باستخدام Cadence Allegro PCB Design software، الإصدار 17.4 أو أحدث.

المؤهلات المفضلة:

• مهارات تحليلية مثبتة بسجل حافل في حل قضايا تصميم PCB المعقدة بفعالية.

  
  
  

• خبرة في العمل ضمن فرق متعددة الوظائف لتطوير وإعداد إجراءات اختبار للتحقق من وظائف PCB.

  
  
  

• خبرة مثبتة في مراجعة وتحسين تصاميم PCB للمنتجات القائمة والجديدة (NPI).

  
  
  

• معرفة بقواعد تصميم PCB الشائعة، بما في ذلك تكديس الطبقات وتقنيات اللحمنة بشكل متتابع.

  
  
  

• درجة مشارِك أو شهادة تقنية مكافئة في تصميم PCB، الرسم الكهربائي، أو تخصص تقني ذي صلة.

  
  
  

لماذا سيسكو؟

في سيسكو، نعيد تشكيل كيفية ربط البيانات والبنية التحتية وحماية المؤسسات في عصر الذكاء الاصطناعي وما بعده. لقد كنا نبتكر بلا خوف منذ 40 عاماً لخلق حلول تدعم كيفية عمل الإنسان والتكنولوجيا معاً عبر العوالم الفيزيائية والرقمية. توفر هذه الحلول أماناً فائقاً ورؤية وإدراك عبر البصمة الرقمية الكلية.

وبفضل عمق ونطاق تقنياتنا، نجرب ونبتكر حلولاً ذات معنى. إضافة إلى شبكتنا العالمية من المنفذين والخبراء، سترى أن فرص النمو وبناء الخبرة لا حدود لها. نعمل كفريق، نتعاون بتعاطف لإنجاز أمور كبيرة على نطاق عالمي. بما أن حلولنا في كل مكان، فإن تأثيرنا في كل مكان.

نحن سيسكو، وقوتنا تبدأ بكم.

توجيه للمقدمين الراغبين في العمل في الولايات المتحدة و/أو كندا:
النطاق الأساسي للراتب المعلن لهذا المنصب يتراوح من 152,400 دولار أمريكي إلى 221,800 دولار أمريكي ويعكس نطاق الراتب المتوقع للموظفين الجدد في مواقع الولايات المتحدة و/أو كندا، بدون حوافز أو أسهم أو مزايا إضافية.

يحدد الراتب الفردي بمكان تعيين المرشح وظروف السوق والمهارة والخبرة والمؤهلات والتعليم والشهادات والتدريب. يتم إدراج نطاق الراتب الكامل لبعض المواقع أدناه. للمواقع غير المدرجة أدناه، يمكن للمجنّد مشاركة تفاصيل مزايا التعويض للدور في موقعك خلال عملية التوظيف.

يُقدم لموظفي الولايات المتحدة مزايا، وفقاً لقواعد أهلية خطة Cisco، والتي تتضمن التأمين الطبي والأسنان والرؤية، وخطة 401(k) مع مساهمة مطابقة من Cisco، وإجازة أبوّية مدفوعة، وتغطية عجز قصيرة وطويلة الأجل، وتأمين حياة أساسي. راجع موقع وظائف Cisco لاكتشاف المزيد من المزايا والمكافآت. كما قد يحق للمستخدمين منح أسهم مقيدة من Cisco تكون vesting بعد استمرار العمل لدى Cisco لفترات محددة.

يحق لموظفي الولايات المتحدة الحصول على إجازة مدفوعة كما هو موضح أدناه، وفقاً لسياسات Cisco:

• 10 عطلات مدفوعة لكل عام تقويمي كامل، إضافة إلى عطلة عائمة واحدة للموظفين غير المعفيين
  
  
• 1 يوم إجازة مدفوعة لميلاد موظف، وإغلاق عطلة نهاية العام مدفوعة، و4 أيام مدفوعة للراحة الشخصية يحددها Cisco
  
  
• الموظفين غير المعفيين يتلقون 16 يوماً من الإجازة المدفوعة لكل عام تقويمي كامل، وتُحتسب بنسبة 4.92 ساعات لكل فترة دفع للموظفين بدوام كامل
  
  
• الموظفين المعفيين يشاركون في برنامج إجازة مرنة من Cisco، ولا يوجد حد محدد لمقدار الوقت الذي يمكن للموظفين المؤهلين استخدامه (وفقاً للتوافر وبعض القيود العملية)
  
  
• 80 ساعة من إجازة المرض في تاريخ التعيين وكل 1 يناير يكرر، وحتى 80 ساعة من المرض غير المستخدم تُحفظ من سنة تقويمية إلى التالية
  
  
• يمكن طلب إجازة مدفوعة إضافية لمعالجة مسائل حاسمة أو طارئة لأفراد الأسرة
  
  
• اختيار 10 أيام مدفوعة في كل عام تقويمي للتطوع
  
  

لغير المبيعات، يحق للموظفين أيضاً الحصول على مكافآت سنوية تتبع سياسات Cisco.

الموظفون على خطط المبيعات يحصلون على بدلات حافز تعتمد على الأداء إلى جانب الراتب الأساسي، وتُقسم بين المعيار ومكوّن الحافز غير المعياري، وفقاً لخطة Cisco المناسبة. بالنسبة للحافز المستند إلى الحصة، تدفع Cisco عادة كما يلي:

• .75% من هدف الحافز لكل 1% من استحقاق الإيرادات حتى 50% من الحصة؛
  
  
• 1.5% من هدف الحافز لكل 1% من الاستحقاق بين 50% و75%؛
  
  
• 1% من هدف الحافز لكل 1% من الاستحقاق بين 75% و100%؛ و
  
  
• عند تجاوز الأداء 100% من الاستحقاق، تكون معدلات الحافز عند أو فوق 1% لكل 1% من الاستحقاق دون حد أقصى للتعويض عن الحافز.
  
  

العناوين الكاملة لراتب هذا المنصب حسب الولاية مذكورة أدناه:

منطقة مدينة نيويورك الحضرية:

$152,400.00 - $255,100.00

ولاية نيويورك غير الحضرية وواشنطن:

$134,300.00 - $224,800.00

* للوظائف المباعة وفق خطة مبيعات Cisco، النطاقات المدرجة في هذا الإعلان تشمل الراتب الأساسي ومكافأة هدف المبيعات مجتمعة.

** سيشارك الموظفون في إلينوي، سواء كانوا غير معفيين أم لا، في برنامج إجازة فريد لتلبية المتطلبات المحلية.