مهندس برمجيات فول ستاك وتطوير التطبيقات I (دوام كامل) – الولايات المتحدة

يرجى ملاحظة أن هذا النشر يهدف إلى الإعلان عن فرص عمل محتملة. قد لا يكون الدور المطابق مفتوحاً اليوم، ولكنه قد يفتح في المستقبل القريب. عند التقديم، قد يتصل بك ممثل من Cisco مباشرةً إذا فتح منصب ذو صلة.

تُقبل الطلبات حتى إشعار آخر.

فريق العمل

انضم إلى مجتمع الهندسة المبتكر في Cisco، حيث ستتاح لك الفرصة للتعاون مع فرق عبر Cisco IT وCPX (تجربة العملاء والشركاء) وسلسلة التوريد وتقنية أماكن العمل. ستعمل جنباً إلى جنب مع مهندسين ومصممين ومديري منتجات يعملون على تحويل الأفكار إلى واقع ويغيرون طريقة تواصل العالم واتصاله وتعاونه. تقدر فرقنا الإبداع والتعلم المستمر وثقافة الشمول بينما نبني جيل المستقبل من المنتجات والمنصات الرائدة في الصناعة!

تأثيرك

بصفتك مهندس برمجيات في Cisco، ستصمم وتبني حلول برمجية تشغل منتجات Cisco ومنصاتها. ستعمل من النهاية إلى النهاية على كل شيء من واجهات برمجة التطبيقات وخدمات الخلفية إلى واجهات المستخدم والأنظمة الموزعة. ستحل مشكلات العالم الواقعي وتطلق ميزات مؤثرة وتساعد في تشكيل مستقبل الاتصال والتقنية.

المؤهلات الأساسية

• إتمام خلال الثلاث سنوات الماضية، أو تسجيل حالي مع توقع الانتهاء خلال 12 شهراً، في برنامج شهادة أو درجة ذات صلة (مثلاً دبلوم مشارك أو تدريب مهني أو برنامج شهادة في تخصص محدد + سنة خبرة ذات صلة، أو دبلوم الثانوية + سنتين خبرة ذات صلة) أو شهادة بكالوريوس + 0 سنوات خبرة ذات صلة.
  
  

• الكفاءة في لغة خلفية على الأقل (Python أو C++ أو Java) ومعرفة بـ JavaScript/TypeScript لتطوير الواجهة الأمامية
  
  

• خبرة في تطوير واجهات برمجة التطبيقات (REST, GraphQL, أو gRPC)
  
  

• فهم هياكل البيانات والبرمجة الموجهة للكائنات وقواعد البيانات SQL/NoSQL
  
  

• الإلمام بمنصات سحابية (AWS أو Azure أو GCP أو Cisco Cloud)
  
  

المؤهلات المفضلة

• خبرة مع Docker أو Kubernetes (الحاويات/التنسيق)
  
  

• المعرفة بأدوات البنية كرمز مثل Terraform أو Ansible أو CloudFormation
  
  

• تعرض لأدوات CI/CD (GitHub Actions أو Jenkins أو CircleCI)
  
  

• خبرة مع منصات المراقبة (Grafana أو Prometheus أو Splunk)
  
  

• معرفة بإطارات UI (React أو Angular أو Vue) لمسارات التطوير الشامل
  
  

نحن في Cisco نعيد تشكيل كيفية ربط البيانات والبنى التحتية وحمايتها في عصر الذكاء الاصطناعي وما بعده. لقد كنا نبتكر بلا خوف منذ 40 عاماً لنCreate soluções تمكّن البشر والتقنية من العمل معاً عبر العوالم المادية والرقمية. هذه الحلول تمنح العملاء أماناً ووضوحاً ورؤى فريدة على مدار البصمة الرقمية.

نحن Cisco، وقوتنا تبدأ بك.

يحدد الراتب الفردي وفقاً لموقع التوظيف والظروف السوقية ومهارات العمل والخبرة والمؤهلات والتعليم والشهادات والتدريب. يتم سرد نطاق الراتب الكامل لبعض المواقع أدناه. للمواقع غير المدرجة أدناه، يمكن للمجند مشاركة مزيد من التفاصيل حول التعويض للدور في موقعك خلال عملية التوظيف.

يُقدم للموظفين في الولايات المتحدة مزايا، وفقاً لشروط خطة Cisco، وتشمل التأمين الطبي والأسنان والرؤية وخطة 401(k) مع مساهمة مطابقة من Cisco وإجازة أبوة مدفوعة وتأمين العجز القصير والطويل وتغطية الحياة الأساسية. الرجاء مراجعة موقع وظائف Cisco لمعرفة المزيد عن المزايا والفوائد.

يُتاح للموظفين في الولايات المتحدة إجازة مدفوعة كما هو موضح أدناه، وفقاً لسياسات Cisco:

• 10 عطلات مدفوعة في كل سنة تقويمية كاملة، بالإضافة إلى عطلة عائمة مطلوبة للموظفين غير المعفيين
  
  

• يوم عطلة مدفوعة لعيد ميلاد الموظف، وإغلاق العطلة في نهاية العام، و4 أيام مدفوعة للرفاهية الشخصية وفق ما تحدده Cisco
  
  

• يحصل الموظفون غير المعفين على 16 يوماً من الإجازة المدفوعة سنوياً، وذلك بمعدل 4.92 ساعات لكل فترة رواتب للموظفين بدوام كامل
  
  

• يشارك الموظفون المعفون في برنامج الإجازة المرنة الذي لا يوجد له حد محدد لاستخدام الإجازة من قبل الموظفين المؤهلين (يعتمد على التوفر وبعض القيود التجارية)
  
  

• يوفر 80 ساعة غياب مرضي عند تاريخ التعيين وكل 1 يناير فيما بعد، وحتى 80 ساعة من رصيد المرضي غير المستخدم ينتقل من سنة تقويمية إلى أخرى
  
  

• يمكن طلب إجازة مدفوعة إضافية للتعامل مع قضايا حاسمة أو طارئة لأفراد الأسرة
  
  

• اختيارياً 10 أيام مدفوعة في السنة للتطوع
  
  

بالنسبة للأدوار غير البيعية، يحق للموظفين الحصول على مكافآت سنوية وفقاً لسياسات Cisco.

الموظفون في خطط المبيعات يحصلون على مكافآت بناءً على الأداء إلى جانب الراتب الأساسي، مقسمة بين المكونات المستهدفة للمبيعات وغير المستهدفة، وفقاً للخطة المعمول بها في Cisco. بالنسبة للمكافأة القائمة على الحصة، تدفع Cisco عادة كما يلي:

• 0.75% من هدف الحافز لكل 1% من تحقيق الإيرادات حتى 50% من الحصة
  
  

• 1.5% من هدف الحافز لكل 1% من التحصيل بين 50% و75%
  
  

• 1% من هدف الحافز لكل 1% من التحصيل بين 75% و100%
  
  

• بعد تجاوز الأداء 100%، تكون معدلات الحافز عند أو فوق 1% لكل 1% من التحصيل بدون سقف للحافز.
  
  

مصطلحات النطاقات الرواتبية للراتب الكلي لهذا الدور، حسب الولاية المحددة، مذكورة أدناه:

منطقة نيويورك سيتي مترو:

ولاية نيويورك غير الحضرية وولاية واشنطن غير الحضرية:

* للأدوار القائمة على الحصة من خطط مبيعات Cisco، النطاقات المقدمة في هذا النشر تشمل الأجر الأساسي ومكافأة الهدف للمبيعات مجتمعة.

يشارك الموظفون في ولاية إلينوي، بصفتهم معفيين أو غير معفين، في برنامج إجازة فريد يلبي المتطلبات المحلية.