مهندس برمجيات رئيسي

التعرف على الفريق

تتمثل مهمة سبلنك في بناء عالم رقمي أكثر أمانًا ومرونة. تعتمد المؤسسات الرائدة على منصتنا الموحدة للأمان والمراقبة للحفاظ على أنظمة آمنة وموثوقة وتعمل بأفضل أداء. بينما يحب العملاء تقنيتنا، فإن الناس هم من يجعلون سبلنك وجهة مهنية رائدة، وهو ما يتجلى في العديد من جوائز "أفضل مكان للعمل" لدينا.

إذا أصبحت جزءًا من سبلنك، نريد منك أن تكون نفسك الحقيقية - ما نسميه "مليون نقطة بيانات". احضر خبرتك ومهاراتك في حل المشكلات وموهبتك، بالإضافة إلى طاقتك وشغفك وجميع الصفات الفريدة التي تجعلك، أنت.

يتكون فريق منصة المراقبة لدينا من مهندسين ذوي مهارات عالية يعملون على منصة البيانات الأساسية التي تدعم منتجات المراقبة من سبلنك. نقدم أساس بيانات قابل للتوسع يمكّن الفرق عبر سبلنك من بناء ميزات المراقبة التي يعتمد عليها عملاؤنا. نحن نعمل في فرق صغيرة وعالية التأثير تتعامل مع البيانات على نطاق واسع.

نظرة عامة على الدور

بصفتك مهندس برمجيات رئيسيًا، ستقوم ببناء أنظمة معالجة بيانات عالية الإنتاجية في الوقت الحقيقي تستوعب وتحللمليارات من المقاييس في الدقيقة. ستحدد الاستراتيجية التقنية لمنصة المراقبة من الجيل التالي، مما يضمن استمرارها في التوسع والأداء والتطور مع الطلبات المدفوعة من العملاء والذكاء الاصطناعي.

من خلال الشراكة الوثيقة مع إدارة المنتجات وفرق الهندسة عبر سبلنك، ستقدم القدرات الأساسية التي تعطي الأولويةللقابلية للتوسع والموثوقية والأداء منخفض الكمون. ستشكل أعمالك مباشرة كيفية مراقبة العملاء وتشغيل الأنظمة الحيوية في جميع أنحاء العالم. ستدفع باستمرار الابتكار من خلال تقييمالتقنيات الناشئةوتقديم تحسينات مستقبلية للمنصة.

أثر عملك

يقدم صعود الذكاء الاصطناعي الفرص والتحديات الجديدة في توسيع منصتنا لكل من الوكلاء والمستخدمين البشريين. هذه الوظيفة هي فرصتك لتشكيل العصر التالي من مراقبة سبلنك - زيادة النطاق، وإسعاد العملاء، وتطوير منصتنا الناجحة.ستعملمع أنظمة موزعة على نطاق واسع، وتستفيد من التقنيات مفتوحة المصدر عند الضرورة، وتكتبرمزًا مخصصًا عالي الأداء حيثما كان ذلك ضروريًا.

• بناء وتحسيناستيعاب وتخزين البيانات على نطاق بيتا لمعلومات مثل المقاييس والأحداث.

  
  
  

• قيادةتصميمالتحليلات في الوقت الحقيقي والاستعلامات منخفضة الكمون لكل من سير العمل المتدفق والدُفعي.

  
  
  

• قيادة مبادرات التحديث وتحديد الرؤية التقنية للمنصة.

  
  
  

• تحديد الاتجاه الفني للتعامل معالكاردينالية العالية، والأبعاد العالية، وحجم البيانات الضخم..

  
  
  

• تطوير وتطبيق مبادئ العمارة على مستوى النظام: القابلية للتوسع، والمرونة، والأمان، والكفاءة من حيث التكلفة، والأداء.

  
  
  

• البحث، وتقييم، ودمج التقنيات الناشئة، وأطر الذكاء الاصطناعي، والحلول مفتوحة المصدر لتعزيز مجموعة الفريق التقنية وقابلية المنصة للتوسع والأداء.

  
  
  

• الشراكةعن كثب مع مديري المنتجات لتحديد متطلبات الميزات، وتوجيه التنفيذ الفني، وضمان التسليم عالي الجودة والقابل للتنبؤ عبر الفرق.

  
  
  

• دعم أنظمة الإنتاجمن خلال تشخيص وحل التصعيدات الصعبة بسرعة، وتقليل تأثير العملاء، والحفاظ علىاستمرارية الخدمة.

  
  
  

المؤهلات الدنيا

• بكالوريوس في علوم الحاسوب، الهندسة، أو مجال ذي صلة مع 8+ سنوات من الخبرة، أو ماجستير مع 6+ سنوات من الخبرة، أو دكتوراه مع 3+ سنوات من الخبرة.

  
  
  

• خبرة لا تقل عن 6 أشهر في استخدامأدوات المساعد البرمجي المعتمد على LLMبشكل فعال، مع عقلية قوية تركز على الذكاء الاصطناعي.

  
  
  

• 3+ سنوات في تقديم حلول SaaS على نطاق واسع.

  
  
  

• معرفة عميقة بـالخدمات الصغيرةوهياكل التطبيقات الموزعة وفهم متى يكون التبسيط هو الطريق الأفضل.

  
  
  

• مهارات قوية في حل المشكلات والتواصل، قادر على تبسيط المفاهيم التقنية المعقدة لأي جمهور.

  
  
  

• إجادة فيجافا، مع سجل حافل في تعلم لغات جديدة بسرعة.

  
  
  

المؤهلات المفضلة

• معرفة عميقة فيالمراقبة والتتبع..

  
  
  

• مهارات قوية في استكشاف الأخطاء، والتقييم، وضبط الأداء.

  
  
  

• عقلية أتمتة DevOps مع خبرة في خطوط أنابيب CI/CD.

  
  
  

• شغف بكفاءة الهندسة وتحسين العمليات..

  
  
  

لماذا سيسكو؟

في سيسكو، نحن نحدث ثورة في كيفية اتصال البيانات والبنية التحتية وحماية المؤسسات في عصر الذكاء الاصطناعي - وما بعده. لقد كنا نبتكر بلا خوف لمدة 40 عامًا لإنشاء حلول تدعم كيفية عمل البشر والتكنولوجيا معًا عبر العوالم المادية والرقمية. توفر هذه الحلول للعملاء أمانًا ورؤية ورؤى لا مثيل لها عبر جميع النقاط الرقمية.

مدفوعين بعمق وامتداد تقنيتنا، نجرب ونبتكر حلولًا ذات مغزى. أضف إلى ذلك شبكتنا العالمية من الفاعلين والخبراء، وسترى أن الفرص للنمو والبناء لا حدود لها. نعمل كفريق، نتعاون بتعاطف لتحقيق أشياء كبيرة حقًا على نطاق عالمي. لأن حلولنا موجودة في كل مكان، فإن تأثيرنا موجود في كل مكان.

نحن سيسكو، وقوتنا تبدأ بك.

رسالة إلى المتقدمين الذين يتقدمون للعمل في الولايات المتحدة و/أو كندا:
يتراوح الراتب الابتدائي المعلن لهذه الوظيفة بين 183,800.00 دولار و263,600.00 دولار ويعكس نطاق الراتب المتوقع للموظفين الجدد في هذه الوظيفة في مواقع الولايات المتحدة و/أو كندا، دون احتساب التعويضات التحفيزية*، أو الأسهم، أو المزايا.

يتم تحديد الأجر الفردي بناءً على موقع توظيف المرشح، وظروف السوق، ومجموعة المهارات المتعلقة بالوظيفة، والخبرة، والمؤهلات، والتعليم، والشهادات، و/أو التدريب. يتم إدراج النطاق الكامل للراتب لبعض المواقع أدناه. بالنسبة للمواقع غير المدرجة أدناه، يمكن للمسؤول عن التوظيف مشاركة المزيد من التفاصيل حول التعويضات للدور في موقعك خلال عملية التوظيف.

يتم تقديم مزايا للموظفين في الولايات المتحدة، وفقًا لقواعد أهلية خطة سيسكو، والتي تشمل التأمين الطبي، وتأمين الأسنان والرؤية، وخطة 401(k) مع مساهمة مطابقة من سيسكو، وإجازة أبوية مدفوعة، وتغطية العجز القصير والطويل الأجل، وتأمين الحياة الأساسي. يرجى الاطلاع على موقع سيسكو للوظائف لاكتشاف المزيد من المزايا والمكافآت.

يكون موظفو الولايات المتحدة مؤهلين للحصول على إجازة مدفوعة كما هو موضح أدناه، وفقًا لسياسات سيسكو:

• 10 عطلات مدفوعة لكل سنة تقويم كاملة، بالإضافة إلى 1 عطلة عائمة للموظفين غير المعفيين

  
  
  

• يوم واحد مدفوع للاحتفال بعيد ميلاد الموظف، وإغلاق إجازة نهاية السنة المدفوعة، و4 أيام مدفوعة للاحتفال بالصحة الشخصية تحددها سيسكو

  
  
  

• يتلقى الموظفون غير المعفيين** 16 يومًا من إجازة مدفوعة لكل سنة تقويم كاملة، تتراكم بمعدل 4.92 ساعة لكل فترة دفع للموظفين بدوام كامل

  
  
  

• يشارك الموظفون المعفيون في برنامج إجازة مرنة من سيسكو، والذي لا يحتوي على حد محدد لعدد أيام الإجازة التي يمكن للموظفين المؤهلين استخدامها (وفقًا للتوافر وبعض القيود التجارية)

  
  
  

• 80 ساعة من إجازة مرضية مقدمة في تاريخ التوظيف وكل 1 يناير بعد ذلك، وما يصل إلى 80 ساعة من إجازة مرضية غير مستخدمة يمكن نقلها من سنة تقويم واحدة إلى التالية

  
  
  

• يمكن طلب إجازة مدفوعة إضافية للتعامل مع قضايا حرجة أو طارئة لأفراد الأسرة

  
  
  

• 10 أيام مدفوعة اختيارية لكل سنة تقويم كاملة للتطوع

  
  
  

بالنسبة للأدوار غير المتعلقة بالمبيعات، يكون الموظفون أيضًا مؤهلين لكسب مكافآت سنوية وفقًا لسياسات سيسكو.

يكسب الموظفون الذين يعملون في خطط المبيعات أجرًا تحفيزيًا قائمًا على الأداء بالإضافة إلى راتبهم الأساسي، والذي يتم تقسيمه بين مكونات الحصة وغير الحصة، وفقًا للخطة المعمول بها في سيسكو. بالنسبة للأجر التحفيزي القائم على الحصة، تدفع سيسكو عادةً كما يلي:

• .75% من هدف الحوافز لكل 1% من تحقيق الإيرادات حتى 50% من الحصة؛

  
  
  

• 1.5% من هدف الحوافز لكل 1% من تحقيق الإيرادات بين 50% و75%؛

  
  
  

• 1% من هدف الحوافز لكل 1% من تحقيق الإيرادات بين 75% و100%؛ و

  
  
  

• بمجرد تجاوز الأداء 100% من الإنجاز، تكون معدلات الحوافز عند أو فوق 1% لكل 1% من الإنجاز دون حد أقصى للتعويض التحفيزي.

  
  
  

بالنسبة لعناصر الأداء غير القائمة على الحصة مثل الأهداف الاستراتيجية للمبيعات، قد تدفع سيسكو 0% حتى 125% من الهدف. لا تحتوي خطط مبيعات سيسكو على حد أدنى من الأداء يجب تحقيقه لدفع التعويضات التحفيزية.

يتم إدراج النطاقات الكاملة للأجور المعمول بها لهذه الوظيفة، حسب الولاية المحددة، أدناه:

منطقة نيويورك الكبرى:

$183,800.00 - $303,100.00

ولاية نيويورك غير الكبرى وولاية واشنطن:

$163,600.00 - $269,800.00

* بالنسبة للأدوار القائمة على المبيعات، تتضمن النطاقات المقدمة في هذا الإعلان الأجر الأساسي وتعويض الحوافز المستهدف المدمج.

** يشارك الموظفون في إلينوي، سواء كانوا معفيين أو غير معفيين، في برنامج إجازة فريدة لتلبية المتطلبات المحلية.