Élaborer et mettre en œuvre des stratégies et projets RH correspondant à la stratégie globale de l'entreprise
Faire le lien dans les relations entre la direction et les employés, en traitant les demandes, revendications et autres problèmes
Gérer les processus de recrutement et de sélection
Soutenir les besoins actuels et futurs de l'entreprise via le développement, l'implication, la motivation et la préservation du capital humain
Élaborer et contrôler des stratégies, systèmes, tactiques et procédures HR globales dans toute l'organisation
Entretenir un environnement de travail positif
Superviser et gérer un système d'évaluation des performances qui génère d'excellents résultats
Tenir à jour les plans salariaux et programmes d'avantages
Créer et mettre en œuvre des stratégies et des programmes d'apprentissage
Évaluer les besoins en développement individuels et organisationnels
Mettre en œuvre différentes méthodes d'apprentissage à l'échelle de l'entreprise (par ex., encadrement, observation en situation de travail, formation en ligne)
Concevoir et impartir des cours d'apprentissage en ligne, des ateliers et d'autres formations
Évaluer le succès des plans de développement et aider les salariés à optimiser les opportunités d'apprentissage
Aider la direction à développer les membres de son équipe par le biais du développement de carrière
Faire appel aux services de spécialistes de formation et de l'apprentissage et du développement
