يتوقع أكثر من 2 من 5 مجيبين الحصول على زيادة في الراتب خلال عام 2023

يتوقع أكثر من نصف المجيبين الحصول على زيادة في الراتب خلال عام 2023

يتوقع أكثر من نصف المجيبين الحصول على زيادة في الراتب خلال عام 2023

يتوقع أكثر من 2 من 5 مجيبين الحصول على زيادة في الراتب خلال عام 2023

كشف استبيان جديد أجراه بيت.كوم، أكبر موقع للوظائف في الشرق الأوسط، بعنوان "أهداف العام الجديد في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا لعام 2023"، عن أهم الأهداف الوظيفية للمهنيين في المنطقة لعام 2023، حيث صرّح غالبية المهنيين (91٪) بأنهم متفائلون تجاه عام 2023، كما قال 88٪ بأنهم قاموا بوضع أهداف للعام الجديد.

كشف استبيان جديد أجراه مؤخراً بيت.كوم، أكبر موقع للوظائف في الشرق الأوسط، بالتعاون مع يوجوف، المنظمة المتخصصة بأبحاث السوق، بعنوان "جذب الكفاءات والاحتفاظ بها في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا"، عن العوامل الرئيسية التي تؤثر على ولاء الموظفين، من خلال تحديد الأمور التي تجذبهم تجاه مكان العمل و/أو الشركة التي يعملون بها. وتمثلت العوامل الثلاثة الرئيسية التي تساهم في جذب الموظفين في الأردن لعام 2023، في الرواتب والتعويضات (68٪)، والأمن الوظيفي على المدى الطويل (64٪) وبيئة العمل (58٪).

كشف استبيان جديد أجراه مؤخراً بيت.كوم، أكبر موقع للوظائف في الشرق الأوسط، بالتعاون مع يوجوف، المنظمة المتخصصة بأبحاث السوق، بعنوان "جذب الكفاءات والاحتفاظ بها في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا"، عن العوامل الرئيسية التي تؤثر على ولاء الموظفين، من خلال تحديد الأمور التي تجذبهم تجاه مكان العمل و/أو الشركة التي يعملون بها. وتمثلت العوامل الثلاثة الرئيسية التي تساهم في جذب الموظفين في لبنان لعام 2023، في الرواتب والتعويضات (59٪)، وبيئة العمل (44٪) والأمن الوظيفي على المدى الطويل (42٪).

كشف استبيان جديد أجراه مؤخراً بيت.كوم، أكبر موقع للوظائف في الشرق الأوسط، بالتعاون مع يوجوف، المنظمة المتخصصة بأبحاث السوق، بعنوان "جذب الكفاءات والاحتفاظ بها في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا"، عن العوامل الرئيسية التي تؤثر على ولاء الموظفين، من خلال تحديد الأمور التي تجذبهم تجاه مكان العمل و/أو الشركة التي يعملون بها. وتمثلت العوامل الثلاثة الرئيسية التي تساهم في جذب الموظفين في عام 2023، في الرواتب والتعويضات (58٪)، وبيئة العمل (54٪) والأمن الوظيفي على المدى الطويل (45٪).

كشف استبيان جديد أجراه مؤخراً بيت.كوم، أكبر موقع للوظائف في الشرق الأوسط، بالتعاون مع يوجوف، المنظمة المتخصصة بأبحاث السوق، بعنوان "جذب الكفاءات والاحتفاظ بها في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا"، عن العوامل الرئيسية التي تؤثر على ولاء الموظفين، من خلال تحديد الأمور التي تجذبهم تجاه مكان العمل و/أو الشركة التي يعملون بها. وتمثلت العوامل الثلاثة الرئيسية التي تساهم في جذب الموظفين في دولة الإمارات لعام 2023، في الرواتب والتعويضات (60٪)، وبيئة العمل (50٪) والأمن الوظيفي على المدى الطويل (46٪).

كشف استبيان جديد أجراه مؤخراً بيت.كوم، أكبر موقع للوظائف في الشرق الأوسط، بالتعاون مع يوجوف، المنظمة المتخصصة بأبحاث السوق، بعنوان "جذب الكفاءات والاحتفاظ بها في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا"، عن العوامل الرئيسية التي تؤثر على ولاء الموظفين، من خلال تحديد الأمور التي تجذبهم تجاه مكان العمل و/أو الشركة التي يعملون بها. وتمثلت العوامل الثلاثة الرئيسية التي تساهم في جذب الموظفين في دولة الكويت لعام 2023، في الرواتب والتعويضات (57٪)، وبيئة العمل (54٪) وسمعة الشركة (50٪).

84٪ على استعداد لممارسة الرياضة بشكل أكبر إذا كانت شركتهم توفر نادي رياضي أو خصومات على الاشتراكات

المهارات التقنية وإدارة الفريق هي الأكثر طلباً في عام 2023

المهارات التقنية والقيادية وإدارة الفريق هي الأكثر طلباً في عام 2023

المهارات القيادية وتنظيم الوقت والتقنية هي الأكثر طلباً في عام 2023

المهارات التقنية والقيادية وإدارة الفريق هي الأكثر طلباً في عام 2023

استبيان بيت.كوم يتعمق في النقاش حول التوازن بين الحياة المهنية والشخصية. قد تفاجئك بعض النتائج.

الحصول على وظيفة جديدة (58٪) وتعلم مهارات جديدة (53٪) هما من أهم الأهداف المهنية التي يسعى لها الأشخاص في لبنان خلال العام المقبل

الحصول على وظيفة جديدة (56٪) وتعلم مهارات جديدة (53٪) هما من أهم الأهداف المهنية التي يسعى لها الأشخاص خلال العام المقبل

الحصول على وظيفة جديدة (62٪) وتعلم مهارات جديدة (54٪) هما من أهم الأهداف المهنية التي يسعى لها الأشخاص في الأردن خلال العام المقبل